Unul din doi angajaţi se aşteaptă la o mărire salarială în 2025 (sondaj)

Aşteptările angajaţilor vin pe un fond în care doar 23% dintre aceştia sunt mulţumiţi sau foarte mulţumiţi de salariul pe care îl câştigă, în timp ce 38% sunt nemulţumiţi şi foarte nemulţumiţi la acest capitol. 39% au o atitudine neutră în legătură cu salariul lor şi, prin urmare, nu sunt nici mulţumiţi, nici nemulţumiţi.

Întrebaţi care sunt motivele care îi determină să creadă că vor avea un salariu mai mare în 2025, 34% spun că, în compania pentru care lucrează, sunt acordate creşteri salariale în fiecare an. Sondajul arată că 18% au încredere în faptul că sunt angajaţi cheie pe care angajatorii vor să-i păstreze cu orice preţ şi spun că, dacă nu vor primi mai mulţi bani, vor pleca în altă parte. La fel de mulţi mizează pe rezultatele pe care le-au avut anul trecut, respectiv şi-au depăşit indicatorii de performanţă, ceea ce sigur îi califică pentru un plus la salariu.

Potrivit sursei citate, 15% intenţionează să aibă o discuţie cu managerul direct în acest sens şi sunt încrezători că vor primi mărirea dorită. Doar 10%, însă, au fost informaţi concret că salariul pe care îl au va fi majorat.

"Faptul că jumătate dintre respondenţi mizează pe un salariu mai mare în 2025, dar doar 10% au şi fost anunţaţi de manageri în acest sens, lasă loc unor posibile abateri de la planurile iniţiale ale angajaţilor. Companiile rămân prudente în ceea ce priveşte politicile de majorări salariale pentru acest an, în special dacă ne uităm la domenii precum construcţii, IT, agricultură sau industria alimentară, domenii care au rămas fără facilităţile fiscale pe care le aveau şi pentru care costurile cu salariile au crescut brusc", subliniază Ana Călugăru, Head of Communications în cadrul eJobs, citată în comunicat.

Contextul economic general îi determină, totuşi, pe angajaţi să aibă aşteptări moderate în privinţa creşterilor pe care le-ar putea primi.

Astfel, 35% estimează un plus de 5%-10% la salariul actual, 24% - între 15% şi 20%, 13% - între 15% şi 20% şi 11% de maximum 5%. 5% cred că salariul lor va creşte cu cel puţin 20 de procente, 4% cu peste 30% şi la fel de mulţi estimează o actualizare la rata inflaţiei. 6% nu pot face încă nicio preconizare.

"Există, însă, o diferenţă între pragurile de majorare pe care le întrevăd şi procentele minime pe care le-ar considera mulţumitoare pentru nivelul profesional la care se află şi pentru cheltuielile lor lunare. În acest sens, pentru 32% pragul acceptabil ar fi cuprins între 10% şi 15%, 21% - între 5% şi 10%, 20% cel puţin 20%, iar 16% - între 15% şi 20%", mai spune Ana Călugăru.

În absenţa unei creşteri salariale, 18% dintre angajaţi spun că un pachet consistent de beneficii extrasalariale ar putea să fie suficient pentru a crea o compensare. 7% susţin aceeaşi idee, însă ar accepta această variantă doar pentru un an. 28% afirmă că depinde de beneficii, în timp ce 45% spun un nu hotărât, menţionând că evoluţia preţurilor din ultima perioadă impune şi o creştere a salariilor.

"Referitor la frecvenţa cu care sunt acordate majorările salariale, 55% dintre participanţii la sondaj spun că salariul le-a crescut anul trecut. 17% nu au mai primit o mărire de acum doi ani, 8% de mai mult de doi ani şi tot 8% declară că nu au avut nicio creştere salarială în ultimii 5 ani. Pentru 9% dintre respondenţi salariul a crescut chiar anul acesta, în timp ce 4% nu-şi amintesc când au avut ultima creştere salarială. De altfel, majoritatea respondenţilor (65%) cred că evaluările salariale ar trebui făcute anual, o dată pe an, şi, în funcţie de rezultate, să fie ajustată politica salarială", relevă sursa citată.

Sondajul a fost realizat în luna februarie, pe un eşantion de 1.725 de respondenţi care, la momentul completării chestionarului, erau angajaţi.

În prezent, pe platformă de recrutare eJobs.ro sunt disponibile peste 22.000 de locuri de muncă.