Din cele descrise de dumneavoastra ar rezulta ca va aflati în situatia în care nu va puteti îndeplini atributiile de serviciu prevazute în fisa postului datorita unei inaptitudini fizice de care suferiti.
În acest caz, angajatorul are dreptul sa va concedieze în temeiul art. 61 litera d) din Codul muncii, având la baza decizia organelor competente de expertiza medicala care ar constata o astfel de inaptitudine.
Concedierea pentru inaptitudine fizica v-ar da dreptul sa beneficiati de indemnizatia de somaj.
În cazul în care angajatorul întelege sa nu va concedieze pentru motivul aratat si dumneavoastra nu mai doriti continuarea raporturilor de munca cu angajatorul, nu aveti la dispozitie alta posibilitate decât demisia sau, în cazul în care si angajatorul este de acord, încetarea raporturilor de munca prin acordul partilor.
Fata de aceste doua modalitati de încetare a contractului individual de munca facem precizarea ca nu ati fi îndeptatita la plata indemnizatiei de somaj.
Din cele descrise de dumneavoastra ar rezulta ca va aflati în situatia în care nu va puteti îndeplini atributiile de serviciu prevazute în fisa postului datorita unei inaptitudini fizice de care suferiti.
În acest caz, angajatorul are dreptul sa va concedieze în temeiul art. 61 litera d) din Codul muncii, având la baza decizia organelor competente de expertiza medicala care ar constata o astfel de inaptitudine.
Concedierea pentru inaptitudine fizica v-ar da dreptul sa beneficiati de indemnizatia de somaj.
În cazul în care angajatorul întelege sa nu va concedieze pentru motivul aratat si dumneavoastra nu mai doriti continuarea raporturilor de munca cu angajatorul, nu aveti la dispozitie alta posibilitate decât demisia sau, în cazul în care si angajatorul este de acord, încetarea raporturilor de munca prin acordul partilor.
Fata de aceste doua modalitati de încetare a contractului individual de munca facem precizarea ca nu ati fi îndeptatita la plata indemnizatiei de somaj.

Recomandă | 1 user a recomandat acest răspuns