Contract de munca
L.R, 01 August 2011 15:45 | Un raspuns
Buna ziua. Am o intrebare la care sper sa primesc raspuns. In luna noiembrie m-am angajat la o firma cu un contract pe o perioada determinata de 3 luni. Pe contract nu erau scrise numarul de ore lucrate pe saptamana. Am avut surpriza ca, dupa inregistrarea la itm sa vad pe contract 3h/zi, 15 h/ saptamana. Perioada de proba se incheia la sfarsitul lui februarie, atunci urma sa mi se reinoiasca contractul (cu 8 ore). Numai ca, m-am trezit in aprilie, abia, cu o prelungire a contractului initial, avand cuvantul conducerii ca voi semna un nou contract la 1 iunie. Au trecut si aceste luni si la 1 iulie m-am vazut cu o noua prelungire. Intrebare: este legal ce au facut? De cate ori au voie sa-mi prelungeasca contractul? Ideea e ca pe aceste prelungiri de contract nu apare stampila itm ci doar faptul ca e trecut in revisal. Eu sunt sigura ca la itm nu mai sunt inregistrata. As avea castig de cauza daca as initia o discutie, sau ceva mai rau....? Astept un raspuns de la dvs!
Răspunsuri
|
1-1 din 1 |
|
SCRIE UN RĂSPUNS
NNDKP a asistat MedLife cu privire la majorarea limitei unui credit sindicalizat cu 50 milioane EUR. Ce avocați au fost în echipa de proiect
INTERVIURI ESENȚIALE | Dr. Cosmin Vasile, Managing Partner - ZRVP: Într-o piață a avocaturii marcată de numeroase spin-off-uri, ZRVP se remarcă drept singura firmă de avocatură de anvergură care a luat naștere printr-o fuziune și s-a consolidat printr-o a doua fuziune. Concentrarea pe avocatură și nu pe business-ul pe care îl reprezintă avocatura a asigurat stabilitatea avocaților-cheie și a portofoliului de clienți
LegiTeam: Atorney at Law | Dispute Resolution for commercial ̸ administrative litigation and arbitration | Reff & Associates
Schoenherr a asistat Verbund cu privire la achiziția unui proiect eolian de 272 MW de la Monsson. Echipa a fost coordonată de Monica Cojocaru (partner)
BACIU PARTNERS câștigă premiul ‘Firma de Copyright & Design a Anului în România’ la gala Managing IP EMEA Awards 2025, desfășurată la Londra. Andreea Bende (Partener), premiată ca ‘Practicianul Anului în România’ | Ana-Maria Baciu, Managing Partner: ”Este o reconfirmare a faptului că principiile pe care le integrăm în fiecare proiect creează în mod constant valoare tangibilă, vizibilă și demnă de recunoaștere”
CMS România își mărește echipa în România prin cooptarea strategică a unui senior counsel și lansează practica de Apărare | Horea Popescu (Managing Partner): „Cristian Băcanu se remarcă printr-o combinație unică de experiență juridică, leadership în sectorul public și viziune internațională, ceea ce îl recomandă ca un membru valoros al echipei noastre”
LegiTeam: POPESCU & ASOCIAȚII recrutează avocați stagiari (București)
Cei mai buni litigatori din România, văzuți de Chambers Europe 2025 | Cine sunt practicienii apreciați de clienți în practica de Dispute Resolution și ce spun clienții despre aceștia. Nouă avocați români sunt evidențiați în practica de arbitraj
LegiTeam: Zamfirescu Racoţi Vasile & Partners recrutează avocat definitiv dreptul muncii | Consultanță
Trei avocați români de la Bondoc & Asociații, Filip & Company și DLA Piper sunt considerați ‘Eminent Practitioners’ în practica de fuziuni și achiziții. Clasamentul Chambers Europe 2025, cu cei mai buni avocați de Corporate ̸ M&A din România
Filip & Company a asistat Victoriabank în achiziția OCN “Microinvest” SRL în Republica Moldova. Alina Stancu Bîrsan (partener) a coordonat echipa de proiect
LegiTeam: Lawyer in Real Estate | Reff & Associates
-
BizBanker
-
BizLeader
- in curand...
-
SeeNews
in curand...
In ceea ce priveste problema dvs., potrivit dispozitiilor Codului Muncii, intre aceleasi parti se pot incheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de munca pe durata determinata, a caror durata nu poate fi mai mare de 12 luni fiecare. In orice caz, durata cumulata a contractelor de munca incheiate intre aceleasi parti nu poate depasi 36 de luni. Asadar, in conditiile in care incheierea unor contracte de munca pe durata determinata este justificata de catre angajatorul dvs., aceste contracte pot fi incheiate in mod valabil.
In ceea ce priveste inregistrarea contractelor de munca la ITM, precizez ca acest lucru nu se mai aplica incepand cu 1 ianuarie 2011, ci, aaa cum ati mentionat, contractele individuale de munca se inregistraza in registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal).”
Recomandă | 0 useri au recomandat acest răspuns