Plata salariu card
matei c, 01 Iulie 2010 15:11 | Un raspuns
Buna ziua,
Sunt in prezent angajat la o societate comerciala cu sediul in Bucuresti. Doresc sa aflu cateva informatii legate de drepturile si obligatiile salariatului / angajatorului.
Problema mea este urmatoarea: in urma cu 5 ani, atunci cand m-am angajat, firma mi-a deschis (fara a ma intreba inainte) un cont la o banca pt a imi putea vira salariul. In urma cu 2 saptamani, mi-am inchis contul la banca respectiva din motive obiective.
Mi-am deschis un nou cont la o alta banca si am trimis noul cont bancar persoanei de contact din firma la care lucrez pt a-mi putea vira salariul in noul cont. Raspunsul a fost unul negativ, spunandu-mi ca nu imi poate vira salariul la o alta banca decat cea cu care lucreaza ei, deoarece intervine o problema a confidentialitatii salariului, lucru care mi se pare absurd, din cate stiu eu, fiecare angajat, fiecare cetatean, are dreptul de a-si alega banca cu care doreste sa lucreze, sa colaboreze. Pentru ca ei lucreaza cu aceasta banca, se trimite un fisier cu toate salariile, o data sau de 2 ori pe luna, iar la sfarsit apare pe extrasul de cont o singura suma pt toata societatea. Daca ar vira individual salariile, acestea ar aparea pe extrasele de cont si aici ar interveni problema confidentialitatii, lucru care ar incalca Politicile Companiei.
Dupa parerea lor, problema este inchisa, iar eu nu pot decat sa-mi deschid din nou un cont la vechea banca, sau sa iau legatura cu directorii generali pt a ma putea deroga de la mai sus mentionatele Politici ale companiei. Precizez ca nu doresc sa mai colaborez cu banca respectiva si mi se pare o incalcare fundamentala a drepturilor.
Astept un raspuns in legatura cu situatia prezentata. Va stau la dispozitie pentru o discutie mai pe larg, si cu extrase din email-urile de corepondenta cu firma angajatoare, care, dupa parerea mea, face o mare nedreptate.
Va multumesc
Răspunsuri
|
1-1 din 1 |
|
SCRIE UN RĂSPUNS
Premieră juridică în România | Popescu & Asociații obține prima despăgubire integrală pentru expropriere: peste 60 mil. lei pentru Viorelo International. Succesul este rezultatul unei strategii juridice riguroase, elaborate și implementate de o echipă interdisciplinară de specialiști
Premieră pe piața avocaturii din România: NNDKP, desemnată pentru a șaptea oară „Firma de avocatură a anului în România” la gala premiilor Chambers Europe 2025. | Ion Nestor, Co-Managing Partner: ” Această recunoaștere, care vine în anul în care sărbătorim 35 de ani de activitate, reprezintă încă o confirmare a poziției de top pe care NNDKP o ocupă pe piața avocaturii din România și validează munca, performanța și rezultatele excelente obținute de întreaga echipă”
Rising Stars | Eduard Morariu, unul dintre cei mai buni absolvenți ai generației 2022, a ales să profeseze ca avocat la Filip & Company, unde urmărește să se dezvolte în câteva dintre ramurile mai „nișate” ale Dreptului: „Parcursul meu a presupus implicarea în multe dosare de instanță și arbitraj, unele chiar de importanță națională, cu probleme de drept sensibile, dar și cu echipe de avocați excepționali, care le-au făcut față cu o măiestrie la care nu pot decât să aspir”
GNP obține o soluție favorabilă pentru un operator de platformă, ce ar putea să contureze o practică constantă și predictibilă, în baza căreia autoritățile de reglementare naționale vor analiza întinderea răspunderii furnizorilor de servicii intermediare. Problemele juridice ridicate în acest litigiu vizează în principal modul de interpretare și aplicare a reglementărilor din Regimul eCommerce și DSA | Avocații Octavian Adam (Partener), Cristina Badea (Senior Associate) și Alice Moisac (Associate), în prim plan
Studiu Refinitiv | Piața tranzacțiilor de M&A a continuat să crească în Q1 ̸ 2025 pe piețele emergente și la nivel nivel global. CMS își menține poziția fruntașă la nivel global și în Europa de Est, regiune în care și RTPR întră în Top 3
Cum lucrează echipele Băncilă, Diaconu și Asociații (EY Law) și Grants & Incentives Avisory (EY), în proiectele care vizează accesarea ajutoarelor de stat, în care au o rată de succes mai mare de 90% | Ramificarea multidisciplinară a expertizei permite echipei să ofere clienților o viziune completă asupra pașilor de parcurs și modului în care pot implementa soluțiile propuse, astfel încât să obțină cele mai mari beneficii. Ce servicii integrate asigură clienților și care sunt strategiile pentru maximizarea șanselor de obținere a fondurilor
OMV Aktiengesellschaft a mers pe mâna avocaților de la ZRVP într-un alt arbitraj ICC cu statul român și a câștigat încă 47 mil. €, plus dobânzi. Pretenții de alte 50 mil. € la orizont, într-o procedură nouă, inițiată în decembrie 2024, în care lucrează deja aceeași echipă de avocați
Women Lawyers | Din vorbă în vorbă cu Corina Roman (Partener BACIU PARTNERS), pentru care cea mai bună decizie din carieră a fost aceea de a se îndrepta către avocatura de business: ”Expunerea la proiecte interesante și provocatoare este mereu un plus, deoarece te dezvoltă și, personal, îmi satisface curiozitatea înnăscută. Beneficiul principal oferit de BACIU PARTNERS constă în faptul că mă bucur de un mediu preocupat pentru knowledge, calitate și binele clienților”
Familia Umbrărescu, cu sprijinul Bulboacă & Asociații, preia acționariatul Totalgaz Industrie – lider strategic în echipamente pentru gaze naturale
VIDEO | Pastila de insolvență – Deschiderea procedurii la cererea debitorului (powered by ZRVP)
Women Lawyers | De vorbă cu Anca Simeria (Partener Popescu & Asociații), avocat care s-a format și a profesat în cadrul unora dintre cele mai mari societăți de avocatură din România: ”Din perspectiva mea, Popescu & Asociații este probabil singura societate de avocatură din România în care există un echilibru perfect între serviciile de consultanță, litigii și dreptul penal al afacerilor, ceea ce înseamnă posibilitatea concretă de a acorda clienților servicii avocațiale integrate și de a avea o viziune cuprinzătoare asupra implicațiilor unui mandat”
LegiTeam: Zamfirescu Racoţi Vasile & Partners recrutează avocat definitiv | Consultanță
-
BizBanker
-
BizLeader
- in curand...
-
SeeNews
in curand...
În ceea ce priveste problema descrisa de dumneavoastra, angajatorul nu beneficiaza potrivit dispozitiilor legale de un drept discretionar în legatura cu plata salariului.
În acest sens, art. 161 alin. (2) din Codul muncii precizeaza ca plata salariului se poate efectua prin virament într-un cont bancar, în cazul în care aceasta modalitate este prevazuta în contractul colectiv de munca aplicabil.
În lipsa unor clarificari suplimentare cu privire la aceasta dispozitie, aplicând principiul bunei-credinte si al consensualitatii care guverneaza relatiile de munca s-ar putea deduce ca partile contractului de munca vor conveni de comun acord asupra contului bancar utilizat pentru plata salariului.
În concret, fata de refuzul verbal al angajatorului de a va vira drepturile salariale în contul indicat de dumneavoastra, va recomandam sa faceti o cerere scrisa catre conducerea societatii în care sa precizati contul în care doriti sa va fie virat salariul. În masura în care angajatorul refuza sa dea curs solicitarii adresate, va puteti adresa instantei de judecata.
Cu privire la argumentul legat de încalcarea politicilor de confidentialitate ale societatii, apreciem ca un astfel de argument nu poate fi retinut atâta timp cât bancile au la rândul lor o obligatie de a pastra confidentialitatea datelor în legatura cu clientii.
În ceea ce priveste problema descrisa de dumneavoastra, angajatorul nu beneficiaza potrivit dispozitiilor legale de un drept discretionar în legatura cu plata salariului.
În acest sens, art. 161 alin. (2) din Codul muncii precizeaza ca plata salariului se poate efectua prin virament într-un cont bancar, în cazul în care aceasta modalitate este prevazuta în contractul colectiv de munca aplicabil.
În lipsa unor clarificari suplimentare cu privire la aceasta dispozitie, aplicând principiul bunei-credinte si al consensualitatii care guverneaza relatiile de munca s-ar putea deduce ca partile contractului de munca vor conveni de comun acord asupra contului bancar utilizat pentru plata salariului.
În concret, fata de refuzul verbal al angajatorului de a va vira drepturile salariale în contul indicat de dumneavoastra, va recomandam sa faceti o cerere scrisa catre conducerea societatii în care sa precizati contul în care doriti sa va fie virat salariul. În masura în care angajatorul refuza sa dea curs solicitarii adresate, va puteti adresa instantei de judecata.
Cu privire la argumentul legat de încalcarea politicilor de confidentialitate ale societatii, apreciem ca un astfel de argument nu poate fi retinut atâta timp cât bancile au la rândul lor o obligatie de a pastra confidentialitatea datelor în legatura cu clientii.
Recomandă | 0 useri au recomandat acest răspuns