Plata salariu card
matei c, 01 Iulie 2010 15:11 | Un raspuns
Buna ziua,
Sunt in prezent angajat la o societate comerciala cu sediul in Bucuresti. Doresc sa aflu cateva informatii legate de drepturile si obligatiile salariatului / angajatorului.
Problema mea este urmatoarea: in urma cu 5 ani, atunci cand m-am angajat, firma mi-a deschis (fara a ma intreba inainte) un cont la o banca pt a imi putea vira salariul. In urma cu 2 saptamani, mi-am inchis contul la banca respectiva din motive obiective.
Mi-am deschis un nou cont la o alta banca si am trimis noul cont bancar persoanei de contact din firma la care lucrez pt a-mi putea vira salariul in noul cont. Raspunsul a fost unul negativ, spunandu-mi ca nu imi poate vira salariul la o alta banca decat cea cu care lucreaza ei, deoarece intervine o problema a confidentialitatii salariului, lucru care mi se pare absurd, din cate stiu eu, fiecare angajat, fiecare cetatean, are dreptul de a-si alega banca cu care doreste sa lucreze, sa colaboreze. Pentru ca ei lucreaza cu aceasta banca, se trimite un fisier cu toate salariile, o data sau de 2 ori pe luna, iar la sfarsit apare pe extrasul de cont o singura suma pt toata societatea. Daca ar vira individual salariile, acestea ar aparea pe extrasele de cont si aici ar interveni problema confidentialitatii, lucru care ar incalca Politicile Companiei.
Dupa parerea lor, problema este inchisa, iar eu nu pot decat sa-mi deschid din nou un cont la vechea banca, sau sa iau legatura cu directorii generali pt a ma putea deroga de la mai sus mentionatele Politici ale companiei. Precizez ca nu doresc sa mai colaborez cu banca respectiva si mi se pare o incalcare fundamentala a drepturilor.
Astept un raspuns in legatura cu situatia prezentata. Va stau la dispozitie pentru o discutie mai pe larg, si cu extrase din email-urile de corepondenta cu firma angajatoare, care, dupa parerea mea, face o mare nedreptate.
Va multumesc
Răspunsuri
|
1-1 din 1 |
|
SCRIE UN RĂSPUNS
Sparking Capital conduce o nouă rundă de finanțare pentru Pluria, sub asistența unei firme internaționale de avocați
Bucharest Arbitration Days 2026: Probele în arbitrajul internațional: principii și practici în evoluție
LegiTeam: Reff & Associates is looking for a Junior Associate | Dispute Resolution
Meet the Professionals | Din vorbă în vorbă cu Lidia Zărnescu, recent promovată Counsel la Kinstellar despre un parcurs în Dreptul muncii construit cu răbdare și cu oameni valoroși, întâlniți la momentele potrivite: ”Văd cariera ca pe un maraton, nu ca pe un sprint; dacă se „ard” etape, se pierd lecții și valori esențiale. Cred că adevărata valoare a unui avocat stă în modul în care își folosește expertiza pentru a crea valoare pentru cei din jur”
Cum se construiește o practică solidă de achiziții publice într-o piață marcată de presiunea termenelor, complexitatea proiectelor și exigențe tot mai ridicate de conformitate | De vorbă cu Ramona Pentilescu, Partener PNSA, despre sofisticarea mandatelor și despre modul în care echipa îmbină rigoarea juridică și pragmatismul operațional pentru a menține proiectele pe traiectoria stabilită, indiferent de obstacolele apărute pe parcurs
ZRVP, distinsă cu titlul de “Romania Patent Firm of the Year” la gala Managing IP Awards 2026 | De vorbă cu Alina Tugearu (Partener) despre proprietatea intelectuală ca teren de strategie, prevenție și confruntare juridică în dosare cu miză ridicată: ”Am convingerea că implicarea în unele dintre cele mai sofisticate și relevante dosare din piață a contribuit la recunoașterea de care ne bucurăm azi”
CMS a fost alături de Oresa în vânzarea participației deținute la RBC, cu o echipă condusă de partenerii Horea Popescu și Eva Talmacsi (UK). O echipă coordonată de Ana Radnev (Partner) a asistat și creditorii în finanțarea sindicalizată asociată tranzacției
Codezilla și Țuca Zbârcea & Asociații lansează Benvolio, o platformă AI pentru domeniile juridic și fiscal | Gabriel Zbârcea (Managing Partner - TZA): Platforma este deja utilizată zilnic în cadrul echipei noastre
ZRVP și Wolf Theiss vor găzdui pe 3 iunie 2026 un eveniment VIAC pe tema parcursului profesional în arbitrajul internațional
Kinstellar își consolidează prezența pe axa italo-română prin cooptarea lui Daniele Iàcona, care preia coordonarea biroului dedicat clienților italieni | El va extinde relațiile Kinstellar cu clienții italieni și casele de avocatură partenere, în coordonare cu echipele regionale ale firmei
LegiTeam: GNP Guia Naghi and Partners is recruiting new talent | Dispute Resolution and Arbitration
LegiTeam: Reff & Associates is looking for a 3 - 6 years Attorney at Law | Dispute Resolution
-
BizBanker
-
BizLeader
- in curand...
-
SeeNews
in curand...
În ceea ce priveste problema descrisa de dumneavoastra, angajatorul nu beneficiaza potrivit dispozitiilor legale de un drept discretionar în legatura cu plata salariului.
În acest sens, art. 161 alin. (2) din Codul muncii precizeaza ca plata salariului se poate efectua prin virament într-un cont bancar, în cazul în care aceasta modalitate este prevazuta în contractul colectiv de munca aplicabil.
În lipsa unor clarificari suplimentare cu privire la aceasta dispozitie, aplicând principiul bunei-credinte si al consensualitatii care guverneaza relatiile de munca s-ar putea deduce ca partile contractului de munca vor conveni de comun acord asupra contului bancar utilizat pentru plata salariului.
În concret, fata de refuzul verbal al angajatorului de a va vira drepturile salariale în contul indicat de dumneavoastra, va recomandam sa faceti o cerere scrisa catre conducerea societatii în care sa precizati contul în care doriti sa va fie virat salariul. În masura în care angajatorul refuza sa dea curs solicitarii adresate, va puteti adresa instantei de judecata.
Cu privire la argumentul legat de încalcarea politicilor de confidentialitate ale societatii, apreciem ca un astfel de argument nu poate fi retinut atâta timp cât bancile au la rândul lor o obligatie de a pastra confidentialitatea datelor în legatura cu clientii.
În ceea ce priveste problema descrisa de dumneavoastra, angajatorul nu beneficiaza potrivit dispozitiilor legale de un drept discretionar în legatura cu plata salariului.
În acest sens, art. 161 alin. (2) din Codul muncii precizeaza ca plata salariului se poate efectua prin virament într-un cont bancar, în cazul în care aceasta modalitate este prevazuta în contractul colectiv de munca aplicabil.
În lipsa unor clarificari suplimentare cu privire la aceasta dispozitie, aplicând principiul bunei-credinte si al consensualitatii care guverneaza relatiile de munca s-ar putea deduce ca partile contractului de munca vor conveni de comun acord asupra contului bancar utilizat pentru plata salariului.
În concret, fata de refuzul verbal al angajatorului de a va vira drepturile salariale în contul indicat de dumneavoastra, va recomandam sa faceti o cerere scrisa catre conducerea societatii în care sa precizati contul în care doriti sa va fie virat salariul. În masura în care angajatorul refuza sa dea curs solicitarii adresate, va puteti adresa instantei de judecata.
Cu privire la argumentul legat de încalcarea politicilor de confidentialitate ale societatii, apreciem ca un astfel de argument nu poate fi retinut atâta timp cât bancile au la rândul lor o obligatie de a pastra confidentialitatea datelor în legatura cu clientii.
Recomandă | 0 useri au recomandat acest răspuns