Plata salariu card
matei c, 01 Iulie 2010 15:11 | Un raspuns
Buna ziua,
Sunt in prezent angajat la o societate comerciala cu sediul in Bucuresti. Doresc sa aflu cateva informatii legate de drepturile si obligatiile salariatului / angajatorului.
Problema mea este urmatoarea: in urma cu 5 ani, atunci cand m-am angajat, firma mi-a deschis (fara a ma intreba inainte) un cont la o banca pt a imi putea vira salariul. In urma cu 2 saptamani, mi-am inchis contul la banca respectiva din motive obiective.
Mi-am deschis un nou cont la o alta banca si am trimis noul cont bancar persoanei de contact din firma la care lucrez pt a-mi putea vira salariul in noul cont. Raspunsul a fost unul negativ, spunandu-mi ca nu imi poate vira salariul la o alta banca decat cea cu care lucreaza ei, deoarece intervine o problema a confidentialitatii salariului, lucru care mi se pare absurd, din cate stiu eu, fiecare angajat, fiecare cetatean, are dreptul de a-si alega banca cu care doreste sa lucreze, sa colaboreze. Pentru ca ei lucreaza cu aceasta banca, se trimite un fisier cu toate salariile, o data sau de 2 ori pe luna, iar la sfarsit apare pe extrasul de cont o singura suma pt toata societatea. Daca ar vira individual salariile, acestea ar aparea pe extrasele de cont si aici ar interveni problema confidentialitatii, lucru care ar incalca Politicile Companiei.
Dupa parerea lor, problema este inchisa, iar eu nu pot decat sa-mi deschid din nou un cont la vechea banca, sau sa iau legatura cu directorii generali pt a ma putea deroga de la mai sus mentionatele Politici ale companiei. Precizez ca nu doresc sa mai colaborez cu banca respectiva si mi se pare o incalcare fundamentala a drepturilor.
Astept un raspuns in legatura cu situatia prezentata. Va stau la dispozitie pentru o discutie mai pe larg, si cu extrase din email-urile de corepondenta cu firma angajatoare, care, dupa parerea mea, face o mare nedreptate.
Va multumesc
Răspunsuri
|
1-1 din 1 |
|
SCRIE UN RĂSPUNS
Avocații KPMG Legal – Toncescu și Asociații, implicați într-un proiect de autorizare complexă pe piața serviciilor de plată, prin care Mobile Distribution devine instituție de plată
ZRVP organizează în data de 11 iunie 2026 dezbaterea „Contractul de antrepriză: de la FIDIC la HG 1 ̸ 2018 – evoluție, adaptare sau compromis?”
KPMG integrează Claude în activitatea globală și deschide accesul la AI pentru peste 276.000 de angajați | AI-ul generativ intră în zona operațională a serviciilor profesionale, începând cu tax, legal, private equity și cybersecurity
League Tables of Legal Advisors → Cum au văzut analiștii Mergermarket piața de M&A și activitatea firmelor de avocați în primul trimestru din 2026 | Numărul tranzacțiilor a scăzut, dar valoarea cumulată are un avans de 20%. Clifford Chance, DLA Piper și CMS se remarcă la nivel global și în Europa. O activitate mai puțin intensă în CEE, cu România printre cele mai active piețe din regiune
Meet the Professionals | Cum se construiește drumul spre parteneriat într-o firmă de top și ce presupune noul statut → De vorbă cu Rebecca Marina, Filip & Company, despre ”rolul cameleonic” al unui partener și responsabilitatea discretă din spatele fiecărui mandat complex: ”Succesul nu este definit doar de finalizarea formală a tranzacției, ci de calitatea relațiilor pe care le lași în urma ta”
Schoenherr, alături de VIG în investiția IFC într-o societate românească de administrare a fondurilor de pensii private. Markus Piuk (Partener) a coordonat echipa
LegiTeam: Reff & Associates is looking for a Junior Associate | Dispute Resolution
Țuca Zbârcea & Asociații, desemnată ”Firma anului în România” la Chambers Europe Awards 2026 | Schoenherr câștigă în Europa de Sud-Est, Kinstellar în CEE, iar Mannheimer Swartling primește distincția la nivel european. Deloitte Legal, premiată ca ”Outstanding Law Firm”
Practica de Energie a firmei Bohâlțeanu și Asociații marchează unul dintre cei mai intenși ani din evoluția sa, cu mandate complexe în proiecte solare, finanțări transfrontaliere, tranzacții M&A multijurisdicționale și proiecte inovative care pot influența dezvoltarea energiei verzi în România | Ionuț Bohâlțeanu (Managing Partner): ”Planurile pentru următorul an sunt de extindere și diversificare a mandatelor în acest domeniu, urmărind implicarea în proiecte care să scoată în evidență potențialul firmei noastre”
Bucharest Arbitration Days 2026: Probele în arbitrajul internațional: principii și practici în evoluție
Meet the Professionals | Din vorbă în vorbă cu Lidia Zărnescu, recent promovată Counsel la Kinstellar despre un parcurs în Dreptul muncii construit cu răbdare și cu oameni valoroși, întâlniți la momentele potrivite: ”Văd cariera ca pe un maraton, nu ca pe un sprint; dacă se „ard” etape, se pierd lecții și valori esențiale. Cred că adevărata valoare a unui avocat stă în modul în care își folosește expertiza pentru a crea valoare pentru cei din jur”
ZRVP, distinsă cu titlul de “Romania Patent Firm of the Year” la gala Managing IP Awards 2026 | De vorbă cu Alina Tugearu (Partener) despre proprietatea intelectuală ca teren de strategie, prevenție și confruntare juridică în dosare cu miză ridicată: ”Am convingerea că implicarea în unele dintre cele mai sofisticate și relevante dosare din piață a contribuit la recunoașterea de care ne bucurăm azi”
-
BizBanker
-
BizLeader
- in curand...
-
SeeNews
in curand...
În ceea ce priveste problema descrisa de dumneavoastra, angajatorul nu beneficiaza potrivit dispozitiilor legale de un drept discretionar în legatura cu plata salariului.
În acest sens, art. 161 alin. (2) din Codul muncii precizeaza ca plata salariului se poate efectua prin virament într-un cont bancar, în cazul în care aceasta modalitate este prevazuta în contractul colectiv de munca aplicabil.
În lipsa unor clarificari suplimentare cu privire la aceasta dispozitie, aplicând principiul bunei-credinte si al consensualitatii care guverneaza relatiile de munca s-ar putea deduce ca partile contractului de munca vor conveni de comun acord asupra contului bancar utilizat pentru plata salariului.
În concret, fata de refuzul verbal al angajatorului de a va vira drepturile salariale în contul indicat de dumneavoastra, va recomandam sa faceti o cerere scrisa catre conducerea societatii în care sa precizati contul în care doriti sa va fie virat salariul. În masura în care angajatorul refuza sa dea curs solicitarii adresate, va puteti adresa instantei de judecata.
Cu privire la argumentul legat de încalcarea politicilor de confidentialitate ale societatii, apreciem ca un astfel de argument nu poate fi retinut atâta timp cât bancile au la rândul lor o obligatie de a pastra confidentialitatea datelor în legatura cu clientii.
În ceea ce priveste problema descrisa de dumneavoastra, angajatorul nu beneficiaza potrivit dispozitiilor legale de un drept discretionar în legatura cu plata salariului.
În acest sens, art. 161 alin. (2) din Codul muncii precizeaza ca plata salariului se poate efectua prin virament într-un cont bancar, în cazul în care aceasta modalitate este prevazuta în contractul colectiv de munca aplicabil.
În lipsa unor clarificari suplimentare cu privire la aceasta dispozitie, aplicând principiul bunei-credinte si al consensualitatii care guverneaza relatiile de munca s-ar putea deduce ca partile contractului de munca vor conveni de comun acord asupra contului bancar utilizat pentru plata salariului.
În concret, fata de refuzul verbal al angajatorului de a va vira drepturile salariale în contul indicat de dumneavoastra, va recomandam sa faceti o cerere scrisa catre conducerea societatii în care sa precizati contul în care doriti sa va fie virat salariul. În masura în care angajatorul refuza sa dea curs solicitarii adresate, va puteti adresa instantei de judecata.
Cu privire la argumentul legat de încalcarea politicilor de confidentialitate ale societatii, apreciem ca un astfel de argument nu poate fi retinut atâta timp cât bancile au la rândul lor o obligatie de a pastra confidentialitatea datelor în legatura cu clientii.
Recomandă | 0 useri au recomandat acest răspuns