Camera Deputaților | A fost respins un proiect prin care judecătorii cu calificativul ‘Satisfăcător’ ar fi fost reevaluați
01 Octombrie 2025 Agerpres
Propunerea legislativă, avizată pozitiv de Consiliul Legislativ și Consiliul Economic și Social și negativ de Consiliul Superior al Magistraturii, va intra în dezbaterea Senatului, în calitate de for decizional.
Deputații au respins, miercuri, un proiect de lege inițiat de parlamentarii USR care prevedea ca judecătorii cu calificativ 'Satisfăcător' să fie reevaluați în termen de un an.
Propunerea legislativă modifica și completa Legea nr. 303/2022 privind statutul judecătorilor și procurorilor, cu modificările și completările ulterioare, vizând evaluarea profesională a judecătorilor Înaltei Curți de Casație și Justiție. Totodată, se stipula introducerea de noi criterii de evaluare a judecătorilor și a procurorilor și se modifica procedura aplicabilă în cazul în care aceștia obțin calificativul 'Satisfăcător'.
Potrivit propunerii legislative, 'judecătorii și procurorii care primesc calificativul 'Satisfăcător' sunt reevaluați în termen de un an de la data finalizării evaluării în care au obținut acest calificativ'. 'Dacă și în urma celei de-a doua evaluări obțin calificativul 'Satisfăcător', sunt obligați să urmeze, pentru o perioadă cuprinsă între 3 și 6 luni, cursuri organizate de Institutul Național al Magistraturii', stipula actul normativ propus.
Propunerea legislativă modifica și completa Legea nr. 303/2022 privind statutul judecătorilor și procurorilor, cu modificările și completările ulterioare, vizând evaluarea profesională a judecătorilor Înaltei Curți de Casație și Justiție. Totodată, se stipula introducerea de noi criterii de evaluare a judecătorilor și a procurorilor și se modifica procedura aplicabilă în cazul în care aceștia obțin calificativul 'Satisfăcător'.
Potrivit propunerii legislative, 'judecătorii și procurorii care primesc calificativul 'Satisfăcător' sunt reevaluați în termen de un an de la data finalizării evaluării în care au obținut acest calificativ'. 'Dacă și în urma celei de-a doua evaluări obțin calificativul 'Satisfăcător', sunt obligați să urmeze, pentru o perioadă cuprinsă între 3 și 6 luni, cursuri organizate de Institutul Național al Magistraturii', stipula actul normativ propus.
În forma actuală a legii, judecătorii și procurorii care primesc calificativul 'Satisfăcător' în urma a două evaluări consecutive sunt obligați să urmeze, pentru o perioadă cuprinsă între 3 și 6 luni, cursuri organizate de Institutul Național al Magistraturii.
O altă modificare prevedea că articolul 96, alineatul (2) se modifică și va avea următorul cuprins: 'Comisia de evaluare, prin secretariatul acesteia, întocmește un dosar de evaluare pentru fiecare judecător sau procuror, dosar care va cuprinde datele statistice cu privire la volumul de activitate și la indicatorii de eficiență, depuse anual, numărul contestațiilor pentru tergiversarea procesului sau privind durata procesului penal admise, raportul de evaluare, observațiile și obiecțiunile celui evaluat, precum și orice alte acte, date sau informații pe baza cărora se realizează evaluarea. Dacă este cazul, la dosarul de evaluare se depune și planul individual de dezvoltare profesională'.
Potrivit formei actuale a Legii 303/2022, Comisia de evaluare, prin secretariatul acesteia, întocmește un dosar de evaluare pentru fiecare judecător sau procuror, dosar care va cuprinde datele statistice cu privire la volumul de activitate și la indicatorii de eficiență, depuse anual, raportul de evaluare, observațiile și obiecțiunile celui evaluat, precum și orice alte acte, date sau informații pe baza cărora se realizează evaluarea. Dacă este cazul, la dosarul de evaluare se depune și planul individual de dezvoltare profesională.
Propunerea legislativă mai prevedea ca, pentru evaluarea indicatorilor privind activitatea desfășurată de judecătorii și procurorii care ocupă funcții de conducere, cel evaluat va depune la dosar un număr minim de cinci acte relevante pentru activitatea sa managerială, comisia de evaluare putând avea în vedere, dacă apreciază necesar, și un număr de cel puțin cinci alte acte relevante din perspectiva modului de îndeplinire a atribuțiilor manageriale. Comisia de evaluare solicită un punct de vedere baroului din circumscripția în care judecătorul sau, după caz, procurorul evaluat își desfășoară activitatea, mai prevede proiectul propus.
Pentru respingerea proiectului au votat 168 de deputați, împotrivă - 36, iar 76 s-au abținut.
'Cred că rezultatul acestui vot este o greșeală. Colegii din Comisia juridică știu foarte bine că de patru ani și ceva fiecare dintre noi încercăm să îmbunătățim sistemul judiciar. Dar, în contextul actual, în care avem proteste ale magistraților, (...) noi să respingem un vot prin care mai tăiam un privilegiu și să păstrăm o lipsă a evaluării magistraților, cred că este o greșeală', a declarat în plen deputata USR Oana Murariu, inițator al proiectului.
Propunerea legislativă, avizată pozitiv de Consiliul Legislativ și Consiliul Economic și Social și negativ de Consiliul Superior al Magistraturii, va intra în dezbaterea Senatului, în calitate de for decizional.
| Publicitate pe BizLawyer? |
![]() ![]() |
| Articol 211 / 5771 | Următorul articol |
| Publicitate pe BizLawyer? |
![]() |
BREAKING NEWS
ESENTIAL
LegiTeam - Oportunitate de carieră | Avocat definitiv – Achiziții publice & Infrastructură
LegiTeam: Zamfirescu Racoţi Vasile & Partners recrutează avocat definitiv Dreptul muncii | Consultanță
O nouă serie de promovări la biroul Kinstellar din București. Șapte avocați din mai multe arii de practică fac un pas înainte în carieră. Theodor Artenie urcă pe poziția de Partner, iar Lidia Zărnescu și Răzvan Constantinescu devin Counsels | Iustinian Captariu, Office Managing Partner: ”Forța biroului nostru vine din talentul, colaborarea și angajamentul comun al întregii echipe”
Healthcare, Pharma & Life Sciences | În avangarda unui sector definit de o rară complexitate, Bondoc & Asociații rămâne pentru multe companii prima opțiune pentru mandate complexe în care excelența juridică este potențată de cunoașterea profundă a ecosistemului Sănătății. Palmaresul firmei în mandate de mare valoare și recunoașterea internațională constantă subliniază un standard profesional de top care oferă clienților viziunea strategică necesară pentru o creștere sustenabilă pe termen lung
Legiteam | Kinstellar is looking for a talented and ambitious lawyer to be part of our employment team in Bucharest
Filip & Company asistă Grupul DIGI Communications la intrarea pe piața telecomunicațiilor din Regatul Unit | Echipa, coordonată de Alexandru Bîrsan (managing partener)
Cum își pune oamenii în valoare o firmă din elita pieței | Povestea Andradei Rusan, studenta care ‘fura meserie’ în stagiile de vară ale RTPR, cucerită de focusul echipei pe rigoare juridică și de munca la cele mai înalte standarde, iar mai apoi a urcat pas cu pas până pe poziția de Counsel: „Realmente cred că RTPR este o excelentă școală de avocatură la cel mai înalt nivel. Performanța reală în avocatura de business nu e un sprint, ci un maraton”
Achiziții Publice | Cristina IVAN, Managing Partner Ivan şi Asociaţii: Arhitectura colectivă a ofertei - Cine ofertează, ce se evaluează, cui i se atribuie şi cine, în realitate, execută
Inflația la control | Instanța confirmă: Fiscul datorează și actualizarea cu inflația, nu doar dobânda fiscală. Soluție obținută de Băncilă, Diaconu și Asociații, cu o echipă coordonată de Emanuel Băncilă (Partener)
In-houseLegal: Loredana Coraș, Country Legal Counsel la PKO Bank Polski România, distinsă cu premiul Compliance Innovator la Lexology European Awards 2026 | ”Următoarea etapă a inovației în compliance și în activitatea juridică va fi definită de capacitatea de a integra tehnologia într-un mod responsabil, fără a pierde din vedere rolul acestei funcții, acela de a proteja banca”, spune unul dintre cei mai vizibili avocați interni din Europa
PNSA obține o soluție definitivă favorabilă la ÎCCJ într-un litigiu complex întemeiat pe îmbogățire fără justă cauză. Echipa, coordonată de Camelia Pătrașcu (Partener), cu implicarea, în diferite faze procedurale, a unei echipe extinse
Filip & Company anunță promovările anuale: Rebecca Marina devine partener, opt counsels și șase senior associates fac un pas înainte în carieră | Cristina Filip, co-managing partner Filip & Company: ”O recunoaștere a performanței individuale deosebite a colegilor noștri, dar și o dovadă că echipa susține creșterea noilor generații de lideri”
Citeste pe SeeNews Digital Network
-
BizBanker
-
BizLeader
- in curand...
-
SeeNews
in curand...









RSS





