Lazea: Salariile să nu crească mai rapid decât productivitatea, pensiile să nu crească mai rapid decât salariile
07 Noiembrie 2025 Agerpres
Economistul şef al BNR a menţionat aceste precondiţii la summit-ul "Dezvoltare inteligentă, competitivitate europeană" şi a precizat că este vorba despre opinia sa şi reprezintă poziţia oficială a Băncii Centrale.
Salariile în România nu trebuie să crească mai rapid decât productivitatea, pensiile să nu crească mai rapid decât salariile, economia să fie integrată deplin în lanţurile de producţie europene şi să se asigure un excedent în materie de energie şi de produse alimentare, sunt în opinia lui Valentin Lazea, economist şef la Banca Naţională a României, câteva dintre precondiţiile pentru asigurarea criteriilor de convergenţă.
Economistul şef al BNR a menţionat aceste precondiţii la summit-ul "Dezvoltare inteligentă, competitivitate europeană" şi a precizat că este vorba despre opinia sa şi reprezintă poziţia oficială a Băncii Centrale.
Economistul şef al BNR a menţionat aceste precondiţii la summit-ul "Dezvoltare inteligentă, competitivitate europeană" şi a precizat că este vorba despre opinia sa şi reprezintă poziţia oficială a Băncii Centrale.
"Sunt câteva precondiţii pentru a putea să reluăm convergenţa la un nivel superior. Unu - salariile să nu crească mai rapid decât productivitatea, an de an, pe termen lung. Doi - pensiile să nu crească mai rapid decât salariile. Trei - integrarea mai deplină a economiei în lanţurile de producţie europene, chiar dacă tendinţele şi tentaţiile sunt ca fiecare economie să se descurce cum poate. Şi, nu în ultimul rând, asigurarea autosuficienţei şi chiar a unui excedent în materie de energie şi de produse alimentare, pentru că un stat trebuie să aibă acest minim de existenţă, energie şi alimente, încât să-şi satisfacă necesităţile interne şi chiar să exporte", a spus Lazea.
Potrivit economistului, cauzele încetinirii procesului de convergenţă sunt legate de "ignorarea completă a echilibrelor macroeconomice".
"Dacă vorbim despre cauzele încetinirii procesului de convergenţă, acestea se regăsesc în faptul că, până în prezent, convergenţa s-a făcut prin ignorarea completă a echilibrelor macroeconomice. Deficitul bugetar, deficitul de cont curent, inflaţia au fost indicatori care n-au interesat aproape pe nimeni dintre decidenţi. Ca atare, România a ajuns pe ultimul loc din Uniunea Europeană la aceşti trei indicatori. Nu poţi să speri să continui să convergi când ai aceste pietre de moară agăţate de picioare", a explicat Lazea.
El consideră că mai sunt şi alte cauze de încetinire a procesului de convergenţă.
"E dominaţia politicului asupra fiscalului. De prea puţine ori în guverne se face auzită vocea ministrului de Finanţe. În orice ţară dezvoltată, ministrul de Finanţe este cel care are drept de veto în Guvern. El are pâinea şi cuţitul. La noi, ministrul de Finanţe, de regulă, în Guvern, este omul care preia cererile şi se străduieşte să le acomodeze cu cât posibil mai mult. Nu este al doilea ca putere după prim-ministru, cum normal ar trebui să fie. Deci, avem o problemă instituţională gravă. Apoi, nu numai că înăuntrul guvernelor ministrul de Finanţe nu este ascultat, ci avem dominanţa fiscală asupra politicii monetare. Cu alte cuvinte, ignorarea consecinţelor inflaţioniste ale diverselor politici fiscale, inclusiv cadouri electorale etc. E şi credinţa absurdă că Banca Centrală ar putea corecta orice dezechilibre create prin politicile fiscale. Iar obiceiul de a supra-contracta uneori cu 200% sau 300%, lucru care, e valabil nu numai pentru fondurile europene, e valabil şi înăuntrul bugetului României... Filosofia care predomină este: 'lasă să prind şi eu acolo o bucăţică' şi nu contează dacă proiectul se va desfăşura pe 5 ani, pe 10 ani sau pe 50 de ani. Ăsta este un defect de gândire şi de abordare care are cauze adânci structurale şi la care va trebui renunţat", a mai spus specialistul BNR.
Acesta consideră că toate aceste "obiceiuri ar trebui să dispară". 'Poate că a fost nevoie de această criză pentru ca un guvern hotărât şi un prim-ministru hotărât să facă reformă şi să pună ordine în toate aceste obiceiuri negative", a încheiat Lazea.
Confederaţia Patronală Concordia a organizat, vineri, un summit sub deviza "Dezvoltare inteligentă, competitivitate europeană", care a reunit lideri ai mediului de afaceri şi academic, decidenţi politici şi experţi economici care au discutat despre cum anume poate face România saltul de la o economie bazată pe costuri competitive, la una bazată pe inovare şi valoare adăugată înaltă.
Invitaţi de onoare au fost preşedintele României, Nicuşor Dan, şi preşedintele BusinessEurope, Fredrik Persson.
Evenimentul a fost structurat pe trei paneluri de discuţii. Primul panel s-a referit la "Competitivitatea Europeană şi provocările României: Reconfigurarea strategică a economiei europene", iar cel de-al doilea panel la "Transformarea economică a României: De la costuri competitive, la inovare şi valoare". Al treilea panel a dezbătut "Viitorul economic al României: Provocări, viziuni, acţiuni".
| Publicitate pe BizLawyer? |
![]() ![]() |
| Articol 503 / 10666 | Următorul articol |
| Publicitate pe BizLawyer? |
![]() |
BREAKING NEWS
ESENTIAL
LegiTeam - Oportunitate de carieră | Avocat definitiv – Achiziții publice & Infrastructură
LegiTeam: Zamfirescu Racoţi Vasile & Partners recrutează avocat definitiv Dreptul muncii | Consultanță
O nouă serie de promovări la biroul Kinstellar din București. Șapte avocați din mai multe arii de practică fac un pas înainte în carieră. Theodor Artenie urcă pe poziția de Partner, iar Lidia Zărnescu și Răzvan Constantinescu devin Counsels | Iustinian Captariu, Office Managing Partner: ”Forța biroului nostru vine din talentul, colaborarea și angajamentul comun al întregii echipe”
Healthcare, Pharma & Life Sciences | În avangarda unui sector definit de o rară complexitate, Bondoc & Asociații rămâne pentru multe companii prima opțiune pentru mandate complexe în care excelența juridică este potențată de cunoașterea profundă a ecosistemului Sănătății. Palmaresul firmei în mandate de mare valoare și recunoașterea internațională constantă subliniază un standard profesional de top care oferă clienților viziunea strategică necesară pentru o creștere sustenabilă pe termen lung
Legiteam | Kinstellar is looking for a talented and ambitious lawyer to be part of our employment team in Bucharest
Filip & Company asistă Grupul DIGI Communications la intrarea pe piața telecomunicațiilor din Regatul Unit | Echipa, coordonată de Alexandru Bîrsan (managing partener)
Cum își pune oamenii în valoare o firmă din elita pieței | Povestea Andradei Rusan, studenta care ‘fura meserie’ în stagiile de vară ale RTPR, cucerită de focusul echipei pe rigoare juridică și de munca la cele mai înalte standarde, iar mai apoi a urcat pas cu pas până pe poziția de Counsel: „Realmente cred că RTPR este o excelentă școală de avocatură la cel mai înalt nivel. Performanța reală în avocatura de business nu e un sprint, ci un maraton”
Achiziții Publice | Cristina IVAN, Managing Partner Ivan şi Asociaţii: Arhitectura colectivă a ofertei - Cine ofertează, ce se evaluează, cui i se atribuie şi cine, în realitate, execută
Inflația la control | Instanța confirmă: Fiscul datorează și actualizarea cu inflația, nu doar dobânda fiscală. Soluție obținută de Băncilă, Diaconu și Asociații, cu o echipă coordonată de Emanuel Băncilă (Partener)
In-houseLegal: Loredana Coraș, Country Legal Counsel la PKO Bank Polski România, distinsă cu premiul Compliance Innovator la Lexology European Awards 2026 | ”Următoarea etapă a inovației în compliance și în activitatea juridică va fi definită de capacitatea de a integra tehnologia într-un mod responsabil, fără a pierde din vedere rolul acestei funcții, acela de a proteja banca”, spune unul dintre cei mai vizibili avocați interni din Europa
PNSA obține o soluție definitivă favorabilă la ÎCCJ într-un litigiu complex întemeiat pe îmbogățire fără justă cauză. Echipa, coordonată de Camelia Pătrașcu (Partener), cu implicarea, în diferite faze procedurale, a unei echipe extinse
Filip & Company anunță promovările anuale: Rebecca Marina devine partener, opt counsels și șase senior associates fac un pas înainte în carieră | Cristina Filip, co-managing partner Filip & Company: ”O recunoaștere a performanței individuale deosebite a colegilor noștri, dar și o dovadă că echipa susține creșterea noilor generații de lideri”
Citeste pe SeeNews Digital Network
-
BizBanker
-
BizLeader
- in curand...
-
SeeNews
in curand...









RSS





