ZRP
Tuca Zbarcea & Asociatii

Patronatul Importatorilor de Forţă de Muncă semnalează nereguli pe ordonanţa referitoare la numărul de angajaţi străini

08 Aprilie 2026   |   Agerpres

O problemă semnalată de reprezentanţii patronatului este deturnarea scopului garanţiilor financiare depuse de firme. Se atrage, astfel, atenţia asupra unei vulnerabilităţi majore care lasă muncitorii străini fără protecţie reală, în timp ce statul îşi asigură încasări rapide.

 
 
Patronatul Importatorilor de Forţă de Muncă (PIFM), membru al IMM România, trage un semnal de alarmă asupra ultimei forme a proiectului de Ordonanţă de Urgenţă privind înregistrarea şi obligaţiile angajatorilor străini, lansat în transparenţă decizională.

"Practic, cu cât un business este mai mare, cu atât poate fi falimentat mai uşor de stat pentru o simplă eroare", avertizează Romulus Badea, preşedintele PIFM, denunţând mecanismele care transformă agenţiile de recrutare în "poliţişti administrativi" sub ameninţarea falimentului imediat.

Potrivit unui comunicat transmis, miercuri, o problemă semnalată de reprezentanţii patronatului este deturnarea scopului garanţiilor financiare depuse de firme. Se atrage, astfel, atenţia asupra unei vulnerabilităţi majore care lasă muncitorii străini fără protecţie reală, în timp ce statul îşi asigură încasări rapide.


"Garanţia financiară impusă de guvern agenţiilor şi angajatorilor devine o problemă majoră pentru muncitorii străini, deoarece statul o transformă într-un simplu rezervor pentru colectarea amenzilor. Deoarece contestaţia nu suspendă executarea, acest fond ajunge să servească exclusiv bugetului de stat, în loc să asigure protecţia şi drepturile lucrătorilor internaţionali. Este, în esenţă, o manevră de a trage bani rapid, fără bătăi de cap, în timp ce muncitorii străini rămân expuşi şi fără nicio plasă de siguranţă", subliniază liderul patronatului.

Conform PIFM, această măsură este dublată de instituirea unui regim punitiv care ignoră principiile fundamentale de drept. În acest sens, o singură abatere poate duce la pierderea definitivă a dreptului de autorizare, fără avertisment sau gradualitate, fapt ce contravine jurisprudenţei CEDO, care impune garanţii stricte în materia sancţiunilor cu caracter penal. În context, agenţiile devin responsabile patrimonial chiar şi pentru faptele străinului, cum ar fi fuga de la locul de muncă, sau pentru acţiunile angajatorului beneficiar, asupra cărora nu au control legal.

"Sistemul de sancţiuni este complet disproporţionat. La o amendă de 40.000 de lei pe om, o greşeală administrativă pentru 30 de muncitori înseamnă o sancţiune de 1,2 milioane de lei. Nu se iau în calcul cazurile fortuite, agenţiile plătesc pentru orice", consideră Romulus Badea.

De asemenea, proiectul introduce o barieră economică fără precedent prin limitarea numărului de angajaţi străini la media anului anterior raportată la ANAF. Această "aberaţie economică" pedepseşte succesul şi adaptabilitatea companiilor aflate în plină expansiune.

"În forma actuală, proiectul ignoră total impactul asupra micilor antreprenori. Dacă un IMM a avut anul trecut doi angajaţi şi acum ia zece contracte noi, el va putea angaja maximum un singur străin, deşi are nevoie, poate, de 15. Statul impune o limită bazată pe o medie istorică, ignorând complet contextul economic prezent şi contractele comerciale noi", consideră preşedintele PIFM.

O altă prevedere extrem de gravă semnalată este interzicerea accesului străinilor la angajarea pe piaţa agenţilor de muncă temporară (AMT). Această măsură va avea un impact social şi economic imediat, transformând peste noapte angajaţi legali în persoane fără forme de muncă. "Sute de străini angajaţi de AMT vor deveni ilegali, deşi pentru ei se plătesc în prezent impozite şi contribuţii sociale către bugetul statului român", avertizează Romulus Badea.

Pe lângă aceste blocaje legislative, sectorul se confruntă cu un dezastru logistic cauzat de disfuncţionalităţile portalului IGI, arată PIFM. În timp ce contextul geopolitic a crescut deja timpii de transport, statul impune termene de conformare imposibile, punând în pericol zeci de mii de dosare aflate în lucru.

Romulus Badea solicită o perioadă de testare reală pentru noua platformă şi funcţionarea în paralel a sistemelor. "Sunt zeci de mii de dosare blocate pe portalul IGI. Dacă ordonanţa se publică acum cu o perioadă de tranziţie de doar o lună, munca şi banii angajatorilor români se vor duce pe apa sâmbetei. Proiectul OUG nu prevede un termen pentru operaţionalizarea platformei, cum de altfel nu prevede niciun termen în responsabilitatea autorităţilor statului pentru nicio etapa aferentă procesului de imigrare. Pe de altă parte, toate obligaţiile angajatorilor şi agenţiilor depind de aceasta. Fără platformă funcţională, nicio obligaţie prevăzută în aceasta, nu poate fi îndeplinită, ceea ce face ca orice perioadă tranzitorie care nu este condiţionată de operaţionalizarea efectivă a platformei să fie iluzorie. Cerem funcţionarea în paralel a sistemelor şi o perioadă de testare reală, fără sancţiuni în faza de implementare", a explicat Romulus Badea.

PIFM menţionează că nu contestă necesitatea reglementării, ci modul abuziv în care este formulată, solicitând Guvernului revizuirea rapidă a proiectului. Spre deosebire de modelele europene din Germania sau Franţa, care facilitează accesul la resursă umană prin liste de ocupaţii deficitare, proiectul românesc pare conceput să interzică activitatea economică licită şi să prioritizeze colectarea forţată de fonduri la bugetul de stat, mai arată patronatul.

 
 

PNSA

 
 

ARTICOLE PE ACEEASI TEMA

ARTICOLE DE ACELASI AUTOR


 

Ascunde Reclama
 
 

POSTEAZA UN COMENTARIU


Nume *
Email (nu va fi publicat) *
Comentariu *
Cod de securitate*







* campuri obligatorii


Articol 4 / 5771
 

Ascunde Reclama
BREAKING NEWS
ESENTIAL
LegiTeam - Oportunitate de carieră | Avocat definitiv – Achiziții publice & Infrastructură
LegiTeam: Zamfirescu Racoţi Vasile & Partners recrutează avocat definitiv Dreptul muncii | Consultanță
O nouă serie de promovări la biroul Kinstellar din București. Șapte avocați din mai multe arii de practică fac un pas înainte în carieră. Theodor Artenie urcă pe poziția de Partner, iar Lidia Zărnescu și Răzvan Constantinescu devin Counsels | Iustinian Captariu, Office Managing Partner: ”Forța biroului nostru vine din talentul, colaborarea și angajamentul comun al întregii echipe”
Healthcare, Pharma & Life Sciences | În avangarda unui sector definit de o rară complexitate, Bondoc & Asociații rămâne pentru multe companii prima opțiune pentru mandate complexe în care excelența juridică este potențată de cunoașterea profundă a ecosistemului Sănătății. Palmaresul firmei în mandate de mare valoare și recunoașterea internațională constantă subliniază un standard profesional de top care oferă clienților viziunea strategică necesară pentru o creștere sustenabilă pe termen lung
Legiteam | Kinstellar is looking for a talented and ambitious lawyer to be part of our employment team in Bucharest
Filip & Company asistă Grupul DIGI Communications la intrarea pe piața telecomunicațiilor din Regatul Unit | Echipa, coordonată de Alexandru Bîrsan (managing partener)
Cum își pune oamenii în valoare o firmă din elita pieței | Povestea Andradei Rusan, studenta care ‘fura meserie’ în stagiile de vară ale RTPR, cucerită de focusul echipei pe rigoare juridică și de munca la cele mai înalte standarde, iar mai apoi a urcat pas cu pas până pe poziția de Counsel: „Realmente cred că RTPR este o excelentă școală de avocatură la cel mai înalt nivel. Performanța reală în avocatura de business nu e un sprint, ci un maraton”
Achiziții Publice | Cristina IVAN, Managing Partner Ivan şi Asociaţii: Arhitectura colectivă a ofertei - Cine ofertează, ce se evaluează, cui i se atribuie şi cine, în realitate, execută
Inflația la control | Instanța confirmă: Fiscul datorează și actualizarea cu inflația, nu doar dobânda fiscală. Soluție obținută de Băncilă, Diaconu și Asociații, cu o echipă coordonată de Emanuel Băncilă (Partener)
In-houseLegal: Loredana Coraș, Country Legal Counsel la PKO Bank Polski România, distinsă cu premiul Compliance Innovator la Lexology European Awards 2026 | ”Următoarea etapă a inovației în compliance și în activitatea juridică va fi definită de capacitatea de a integra tehnologia într-un mod responsabil, fără a pierde din vedere rolul acestei funcții, acela de a proteja banca”, spune unul dintre cei mai vizibili avocați interni din Europa
PNSA obține o soluție definitivă favorabilă la ÎCCJ într-un litigiu complex întemeiat pe îmbogățire fără justă cauză. Echipa, coordonată de Camelia Pătrașcu (Partener), cu implicarea, în diferite faze procedurale, a unei echipe extinse
Filip & Company anunță promovările anuale: Rebecca Marina devine partener, opt counsels și șase senior associates fac un pas înainte în carieră | Cristina Filip, co-managing partner Filip & Company: ”O recunoaștere a performanței individuale deosebite a colegilor noștri, dar și o dovadă că echipa susține creșterea noilor generații de lideri”
 
Citeste pe SeeNews Digital Network
  • BizBanker

  • BizLeader

      in curand...
  • SeeNews

    in curand...