
Rata de ocupare a femeilor din România este mult mai mică decât a bărbaţilor (studiu)
09 Noiembrie 2023
AGERPRESDiferenţa dintre rata de ocupare a femeilor şi rata de ocupare a bărbaţilor, numită în limba engleză gender employment gap, este unul dintre indicatorii principali cu care se evaluează accesul pe piaţa muncii al femeilor şi bărbaţilor.
Rata de ocupare a femeilor din România este mult mai mică decât a bărbaţilor, ceea ce indică dificultăţi ale populaţiei feminine în accesul pe piaţa muncii, conform Monitorului Social, un proiect al Fundaţiei Friedrich-Ebert-Stiftung România.
Potrivit sursei citate, în majoritatea ţărilor UE-27, diferenţa dintre rata de ocupare a femeilor şi rata de ocupare a bărbaţilor este în scădere, de la 13% diferenţă în 2009 până la 10% diferenţă în 2022, în special ca urmare a unei creşteri mai mari a ocupării femeilor. România este singurul stat al Uniunii Europene unde diferenţa de ocupare este în creştere faţă de anul de referinţă. Dacă în 2009, diferenţa de ocupare între femei şi bărbaţi era de 17%, în anul 2022 această diferenţă a fost de 18%.
Potrivit sursei citate, în majoritatea ţărilor UE-27, diferenţa dintre rata de ocupare a femeilor şi rata de ocupare a bărbaţilor este în scădere, de la 13% diferenţă în 2009 până la 10% diferenţă în 2022, în special ca urmare a unei creşteri mai mari a ocupării femeilor. România este singurul stat al Uniunii Europene unde diferenţa de ocupare este în creştere faţă de anul de referinţă. Dacă în 2009, diferenţa de ocupare între femei şi bărbaţi era de 17%, în anul 2022 această diferenţă a fost de 18%.
Diferenţa dintre rata de ocupare a femeilor şi rata de ocupare a bărbaţilor, numită în limba engleză gender employment gap, este unul dintre indicatorii principali cu care se evaluează accesul pe piaţa muncii al femeilor şi bărbaţilor.
Organizaţia menţionează că, într-o societate ideală, această diferenţă ar trebui să fie zero, cu rate de angajare ridicate atât pentru femei, cât şi pentru bărbaţi, ce ar reflecta accesul egal la piaţa muncii indiferent de gen.
Rata de ocupare a bărbaţilor în Uniunea Europeană a crescut de la 74% în 2009 până la 80% în 2022, în timp ce rata de ocupare a femeilor din Uniunea Europeană a crescut de la 60,6% în 2009 până la 69,3% în 2022.
Astfel, diferenţa între sexe în rata de ocupare a scăzut de la 13,4% în 2009 până la 10,7% în 2022 în statele UE-27. În România, rata de ocupare a bărbaţilor în 2009 era de 62,4%, iar în 2022 de 77,7%; în schimb, rata de ocupare a femeilor în România era de 45,2% în 2009 şi doar de 59,1% în 2022. Aceste cifre arată că diferenţa între sexe în rata de ocupare în România a crescut de la 17,2% în 2009 până la 18,6% în 2022, România fiind singurul stat din UE-27 în care diferenţa de sex în rata de ocupare a crescut în acest interval de timp.
Conform comunicatului, creşterea ratei de ocupare într-o societate este crucială pentru dezvoltarea economică a acestei societăţi, mai ales în cazul unor state în care rata de ocupare porneşte de la un nivel foarte scăzut. Pe de altă parte, o diferenţă mare între sexe în rata de ocupare arată că unele societăţi acordă mai puţin interes asigurării de oportunităţi egale pe piaţa muncii, atât pentru femei cât şi pentru bărbaţi. Cercetările experţilor arată că o diferenţă mică între sexe în rata de ocupare este asociată cu societăţi mai prospere şi ce investesc semnificativ mai mult în servicii publice accesibile şi de calitate.
Publicitate pe BizLawyer? |
![]() ![]() |
Articol 4242 / 19561 | Următorul articol |
Publicitate pe BizLawyer? |
![]() |

BREAKING NEWS
ESENTIAL
RTPR obține, printr-o hotărâre definitivă, reducerea cu 85% a amenzii aplicate de Consiliul Concurenței unei agenții media, după un „roller coaster” juridic de 10 ani. Complexitatea speței, accentuată de necesitatea de a gestiona aspectele de natură tehnică referitoare la calculul veniturilor reale ale unei agenții media, cu excluderea sumelor refacturate clienților acesteia | Echipa asistă clientul și în cadrul procedurilor legale prin care să poată obține compensațiile care i se cuvin în contextul lipsirii acestuia de o sumă importantă de bani pe o perioadă îndelungată
CMS | Join Our Team: Tax Consultant - Tax Department
Filip & Company a asistat Booster Capital în achiziția unei participații în Artesana cu o chipă de avocați coordonată de Alexandru Bîrsan (managing partner) și Andreea Bănică (counsel). RTPR a fost de partea vânzătorului ROCA Investments, iar Andronic & Partners a asistat Artesana şi pe fondatorii acesteia
Clifford Chance a asistat Electrica în emisiunea istorică de obligațiuni verzi lansată pe piețele externe, în valoare de 500 milioane Euro. Avocați din București și Londra, în echipa de proiect, coordonată de partenerii Mădălina Rachieru-Postolache și Kate Vyvyan
LegiTeam: Atorney at Law (0 - 2 years) - Dispute Resolution | Reff & Associates
Filip & Company a asistat Ministerul Finanțelor Publice în emisiunea de obligațiuni în valoare de 4,7 miliarde de euro | Monica Stătescu (partener): ”Cererea puternică și condițiile de finanțare semnificativ îmbunătățite arată că România este percepută tot mai mult ca un emitent stabil și credibil”
LegiTeam: Lawyer - Corporate M&A | Reff & Associates
Legal 500 - Central and Eastern Europe Awards 2025 | Clifford Chance, Filip & Company și Băncilă, Diaconu și Asociații sunt pe lista scurtă pentru titlul de ”Firma anului în România”. Horea Popescu (CMS), Ruxandra Bologa (NNDKP), Madalina Rachieru-Postolache (Clifford Chance) și Ana-Maria Baciu (Baciu Partners) printre candidații la titlul ”Romania Lawyer of the Year”. Alți 18 avocați români și 8 firme locale concurează la premiile regionale
Finanțările sindicalizate își păstrează poziția solidă, iar club-deal-urile câștigă teren pe piață, spun avocații din practica de Banking & Finance de la NNDKP | Valentin Voinescu (Partener): ”Am remarcat o creștere a interesului din partea fondurilor de investiții și a creditorilor non-bancari. Profilul clientului a evoluat: companiile sunt mai bine informate, mai receptive la structuri mixte și tot mai interesate de optimizarea costurilor și a structurii de capital”
Cei mai buni profesioniști în domeniul brevetelor, văzuți de ”IAM Patent 1000 - 2025” | NNDKP, ZRVP și Dincă & Speciac au cea mai bună poziționare, iar Mușat & Asociații și Baciu Partners sunt în prim plan. Ce firme au cei mai mulți avocați listați și ce spun clienții despre aceștia
De vorbă cu studenții admiși în fruntea listei la Facultatea de Drept a Universității București | Liana Ștefana Bonca, 85 de puncte, printre primii intrați în anul 2022: “Facultatea vine cu provocări însemnate, iar examenele te testează în moduri neașteptate, cerând mai mult decât ai crezut vreodată că poți oferi. Totuși, în mijlocul acestui tumult și a nesiguranței cu care încă mă confrunt, am credința profundă că munca și pasiunea pot transforma chiar și cele mai grele obstacole în realizări”
Women in Business Law EMEA Awards 2025 | CMS câștigă titlul de de “Firma anului în România”. Un avocat in-house local, desemnat ”General Counsel of the Year” pentru regiune
Citeste pe SeeNews Digital Network
-
BizBanker
-
BizLeader
- in curand...
-
SeeNews
in curand...