Rata de ocupare a femeilor din România este mult mai mică decât a bărbaţilor (studiu)
09 Noiembrie 2023
AGERPRESDiferenţa dintre rata de ocupare a femeilor şi rata de ocupare a bărbaţilor, numită în limba engleză gender employment gap, este unul dintre indicatorii principali cu care se evaluează accesul pe piaţa muncii al femeilor şi bărbaţilor.
Rata de ocupare a femeilor din România este mult mai mică decât a bărbaţilor, ceea ce indică dificultăţi ale populaţiei feminine în accesul pe piaţa muncii, conform Monitorului Social, un proiect al Fundaţiei Friedrich-Ebert-Stiftung România.
Potrivit sursei citate, în majoritatea ţărilor UE-27, diferenţa dintre rata de ocupare a femeilor şi rata de ocupare a bărbaţilor este în scădere, de la 13% diferenţă în 2009 până la 10% diferenţă în 2022, în special ca urmare a unei creşteri mai mari a ocupării femeilor. România este singurul stat al Uniunii Europene unde diferenţa de ocupare este în creştere faţă de anul de referinţă. Dacă în 2009, diferenţa de ocupare între femei şi bărbaţi era de 17%, în anul 2022 această diferenţă a fost de 18%.
Potrivit sursei citate, în majoritatea ţărilor UE-27, diferenţa dintre rata de ocupare a femeilor şi rata de ocupare a bărbaţilor este în scădere, de la 13% diferenţă în 2009 până la 10% diferenţă în 2022, în special ca urmare a unei creşteri mai mari a ocupării femeilor. România este singurul stat al Uniunii Europene unde diferenţa de ocupare este în creştere faţă de anul de referinţă. Dacă în 2009, diferenţa de ocupare între femei şi bărbaţi era de 17%, în anul 2022 această diferenţă a fost de 18%.
Diferenţa dintre rata de ocupare a femeilor şi rata de ocupare a bărbaţilor, numită în limba engleză gender employment gap, este unul dintre indicatorii principali cu care se evaluează accesul pe piaţa muncii al femeilor şi bărbaţilor.
Organizaţia menţionează că, într-o societate ideală, această diferenţă ar trebui să fie zero, cu rate de angajare ridicate atât pentru femei, cât şi pentru bărbaţi, ce ar reflecta accesul egal la piaţa muncii indiferent de gen.
Rata de ocupare a bărbaţilor în Uniunea Europeană a crescut de la 74% în 2009 până la 80% în 2022, în timp ce rata de ocupare a femeilor din Uniunea Europeană a crescut de la 60,6% în 2009 până la 69,3% în 2022.
Astfel, diferenţa între sexe în rata de ocupare a scăzut de la 13,4% în 2009 până la 10,7% în 2022 în statele UE-27. În România, rata de ocupare a bărbaţilor în 2009 era de 62,4%, iar în 2022 de 77,7%; în schimb, rata de ocupare a femeilor în România era de 45,2% în 2009 şi doar de 59,1% în 2022. Aceste cifre arată că diferenţa între sexe în rata de ocupare în România a crescut de la 17,2% în 2009 până la 18,6% în 2022, România fiind singurul stat din UE-27 în care diferenţa de sex în rata de ocupare a crescut în acest interval de timp.
Conform comunicatului, creşterea ratei de ocupare într-o societate este crucială pentru dezvoltarea economică a acestei societăţi, mai ales în cazul unor state în care rata de ocupare porneşte de la un nivel foarte scăzut. Pe de altă parte, o diferenţă mare între sexe în rata de ocupare arată că unele societăţi acordă mai puţin interes asigurării de oportunităţi egale pe piaţa muncii, atât pentru femei cât şi pentru bărbaţi. Cercetările experţilor arată că o diferenţă mică între sexe în rata de ocupare este asociată cu societăţi mai prospere şi ce investesc semnificativ mai mult în servicii publice accesibile şi de calitate.
Publicitate pe BizLawyer? |
Articol 3011 / 18330 | Următorul articol |
Publicitate pe BizLawyer? |
BREAKING NEWS
ESENTIAL
Avocații Teis și Asociații întorc rezultatul anulării unei proceduri de achiziție publică în etapa reevaluării ofertelor
Filip & Company devine prima firmă de avocatură independentă din CEE care adoptă Harvey, platformă de IA generativă de ultimă generație care s-a remarcat prin precizie, securitate și versatilitate | Cristina Filip (managing partner): ”Este un pas transformator care îmbunătățește, mai degrabă decât înlocuiește, experiența și contribuția umană”
Țuca Zbârcea & Asociații promovează un nou Partener Equity în structura de conducere a firmei. Șerban Pâslaru se alătură celor 8 fondatori ai firmei de avocatură | Florentin Țuca, Managing Partner: ”Este un semnal pe care vrem să-l transmitem generațiilor viitoare de avocați, un semn de deschidere către partenerii care doresc să aibă un rol mai pronunțat în treburile firmei”
Promovare la RTPR: Bogdan Cordoș, expertul în energie care s-a alăturat firmei imediat după absolvirea facultății, face un pas înainte în carieră și devine partener | Costin Tărăcilă, Managing Partner: ”Suntem mândri de echipa noastră care numără unii dintre cei mai talentați și experimentați avocați din România”
VIDEO | Dicționar de arbitraj: Garanția la plata cheltuielilor arbitrale (Powered by ZRVP)
Mitel & Asociații recrutează avocat cu experiență (Litigii și Soluționare a Disputelor)
România căștigă arbitrajul ICSID cerut de 15 grupuri de investitori și 28 de persoane fizice din 7 țări, care cereau compensații de 256 mil. € pentru tratamentul aplicat de autorități | Tribunalul arbitral a decis că țara noastră nu a încălcat niciuna din garanțiile acordate investitorilor, iar reclamanții îi vor plăti jumătate din costurile de arbitraj suportate în acest dosar
Noi promovări în structura de conducere a firmei POPESCU & ASOCIAȚII. Adina VLAICU, Andreea MIHALACHE și Mirel RĂDESCU devin parte a echipei de management | Octavian POPESCU, Managing Partner: ”Sunt profesioniști de elită, cu notorietate și impact remarcabil în domeniile lor de expertiză, iar prezența lor în structura noastră de coordonare consolidează poziția firmei ca partener juridic de încredere în mediul de business”
Mitel & Asociatii recrutează avocat cu experienta (Real Estate)
Filip & Company a asistat PayPoint Services în contractarea unui credit sindicalizat de la UniCredit Bank și BERD | Alexandru Bîrsan (partener) şi Camelia Ianțuc (senior associate) au coordonat echipa de proiect
Băiculescu și Asociații asistă una dintre cele mai mari companii de brokeraj din România într-o tranzacție de 2.000.000 RON | Antonia Prisacaru, Head of Litigation: ”Un exemplu de cooperare eficientă între echipă și client, dar și o provocare în gestionarea unor etape juridice complexe, de la litigii până la finalizarea negocierilor”
Primele mișcări pe piața muncii din avocatură | Băncilă Diaconu & Asociații recrutează un partener de la Stratulat Albulescu și un fost Head of Legal din sectorul bancar se alătură firmei Rizoiu & Asociații
Citeste pe SeeNews Digital Network
-
BizBanker
-
BizLeader
- in curand...
-
SeeNews
in curand...