
Trei tipuri de litigii de muncă câștigate recent pentru angajatori de echipa Kinstellar din România
11 Martie 2025
Remus Codreanu (Partner) și Lidia Zarnescu (Managing Associate) - KinstellarÎn mod special, anticipăm o creștere a următoarelor două tipuri de acțiuni în instanță inițiate de angajați în 2025: reclamații privind hărțuirea, discriminarea și avertizorii de integritate și contestații împotriva deciziilor de concediere,
![]() |
I. Perspective asupra pieței din România
Pe măsură ce intrăm în 2025, dorim să evidențiem câteva dintre cele mai importante evoluții în peisajul litigiilor de muncă din România în ultimul an. Mai jos puteți găsi un rezumat al acestor tendințe, împreună cu o privire asupra domeniilor în care ne așteptăm să vedem o intensificare a litigiilor de muncă în anul următor.
Doi factori majori care contribuie la creșterea riscului de litigii de muncă în România sunt incertitudinea economică, care ar putea duce la restructurări și concedieri, precum și numeroasele modificări legislative privind avertizorii de integritate și prevenirea discriminării și hărțuirii la locul de muncă.
În mod special, anticipăm o creștere a următoarelor două tipuri de acțiuni în instanță inițiate de angajați în 2025:
→ Reclamații privind hărțuirea, discriminarea și avertizorii de integritate
→ Contestații împotriva deciziilor de concediere
1. Reclamații privind hărțuirea, discriminarea și avertizorii de integritate
Se pune un accent puternic pe respectarea unor proceduri echitabile în cadrul anchetelor interne privind problemele de cultură organizațională, hărțuirea morală și sexuală și discriminarea. În acest sens, angajatorii investesc semnificativ în training-uri, strategii de gestionare a riscurilor și revizuirea politicilor interne, având în vedere noile obligații legale privind prevenirea acestor fenomene la locul de muncă.
Am observat, de asemenea, o creștere a numărului de reclamații din partea avertizorilor de integritate împotriva conducerii companiilor. Deși unele dintre acestea sunt întemeiate, există și situații în care salariații folosesc acest mecanism pentru a transforma o simplă contestație împotriva concedierii într-o cerere de despăgubire cu sume nelimitate. Mulți angajați au percepția greșită că orice acuzație de hărțuire sau discriminare ar trebui să fie automat considerată un act de avertizare publică, ceea ce ar putea duce la o creștere a numărului de sesizări prin canalele interne dedicate avertizorilor de integritate.
2. Contestații împotriva concedierilor
Piața muncii din România s-a confruntat cu provocări semnificative în ultimii ani. De la impactul pandemiei COVID-19 la creșterea inflației și avansul rapid al inteligenței artificiale, aceste schimbări au determinat restructurări și fuziuni în multe companii, ceea ce a dus la concedieri individuale și colective.
Anul 2025 a început cu un val de disponibilizări, în special în sectorul tehnologic. Concedierile de amploare vin la pachet atât cu riscuri legale, cât și reputaționale, iar acestea trebuie gestionate cu atenție pentru a respecta cadrul legal și a evita posibile litigii.
II. Trei tipuri de litigii de muncă câștigate recent pentru angajatori în România de echipa de litigii de muncă Kinstellar
Având în vedere aceste tendințe, suntem mândri să împărtășim succesele recente ale echipei noastre de litigii de muncă din București, care a obținut victorii în instanță pentru angajatori în ultimele două luni:
✔️ Un caz privind concedierea colectivă – Am demonstrat că disponibilizarea colectivă implementată de o companie multinațională din industria jocurilor online, din cauza unor schimbări organizatorice regionale și a neprofitabilității unor produse, a fost legală și justificată în contextul economic global actual.
✔️ Un caz privind hărțuirea morală și discriminarea la locul de muncă – Am demonstrat că decizia de creștere salarială rămâne la discreția angajatorului și că acesta are dreptul să își organizeze activitatea cum consideră oportun, inclusiv prin restructurarea unor posturi.
✔️ Un caz privind încetarea unilaterală a unui contract individual de muncă în perioada de probă – Am demonstrat că un angajator din sectorul IT nu a comis un abuz de drept atunci când a decis încetarea unui contract individual de muncă în perioada de probă, dacă poate dovedi că angajatul nu era potrivit din punct de vedere profesional și etic. Un aspect particular al acestui caz a fost că angajatul se afla în perioada de stimulare după concediul de creștere a copilului, fiind protejat prin lege de concediere, însă nu a informat angajatorul despre această situație juridică.
Aceste rezultate sunt remarcabile, având în vedere că, în România, angajații câștigă de obicei majoritatea litigiilor de muncă. Aceste victorii demonstrează expertiza și agilitatea echipei noastre de litigii de muncă.
Echipa care a obținut aceste rezultate a fost condusă de Remus Codreanu (Partener și Head of Employment & Labour România) și a inclus Lidia Zarnescu (Managing Associate, Co-head of Employment & Labour România) și Raluca Constantin (Senior Associate). În România, Kinstellar dispune de o echipă de Litigii formată din zece avocați și o echipă specializată în Dreptul muncii de patru avocați, oferind astfel clienților soluții dedicate și eficiente.
III. Concluzii pentru angajatori
Pentru angajatori, un aspect esențial în disputele privind concedierile este să poată dovedi că măsura luată nu a fost subiectivă sau nejustificată. Astfel, înainte de implementarea unor concedieri din motive ce nu țin de persoana salariatului, este importantă pregătirea unei analize financiare și de business care să demonstreze clar și solid necesitatea măsurii. Dacă o concediere este considerată nelegală, instanța poate dispune anularea deciziei și despăgubiri pentru angajat, inclusiv plata salariilor restante și a altor drepturi salariale prevăzute în contract.
În cazul unor reclamații legate de hărțuire, discriminare sau orice altă problemă de muncă, angajatorii trebuie să fie capabili să demonstreze că au luat măsuri rezonabile pentru a investiga problema și pentru a aplica soluțiile adecvate.
Acest articol a fost pregătit de Remus Codreanu și Lidia Zarnescu în scop informativ. Pentru consultanță juridică specifică în România, ne puteți contacta la:
► remus.codreanu@kinstellar.com
► lidia.zarnescu@kinstellar.com
Publicitate pe BizLawyer? |
![]() ![]() |
Articol 437 / 9728 | Următorul articol |
Publicitate pe BizLawyer? |
![]() |

BREAKING NEWS
ESENTIAL
INTERVIURI ESENȚIALE | Portofoliul de investigații internaționale a crescut semnificativ în cadrul biroului Clifford Chance din București în ultimii ani, devenind o adevărată carte de vizită pentru practica din Romania. De vorbă cu Daniel Badea (Managing Partner) și Sabina Crângașu Huțanu (Counsel), despre modul în care funcționează o echipă de avocați români de top, implicată în mod constant în cele mai complexe litigii și investigații de anvergură din Europa
Women in Business Law EMEA Awards 2025 | CMS câștigă titlul de de “Firma anului în România”. Un avocat in-house local, desemnat ”General Counsel of the Year” pentru regiune
LegiTeam: Atorney at Law (0 - 2 years) - Dispute Resolution | Reff & Associates
Tranzacție rară pe piața românească | Cum au lucrat avocații Legal Ground în proiectul legat de achiziția unor obligațiuni ‘tokenizate’, înregistrate și tranzacționate prin sistemul blockchain. Mihai Dudoiu (Partener): ”Pe lângă aspectele comune unor proiecte de finanțare ‘clasice’, a fost necesară integrarea unei componente de fintech. Arhitectura juridică a trebuit adaptată unui cadru relativ nou și încă în formare din punct de vedere normativ”
Clifford Chance a asistat băncile în legătură cu emisiunea record de 1,5 miliarde RON a Băncii Transilvania, prima sa emisiune de obligațiuni sustenabile denominată în lei. Proiect coordonat din București, cu avocați din Londra în echipă
BizLawyer îi prezintă pe avocații care au devenit parteneri în ultimele runde de promovări | Corina Roman, avocat format în câteva firme mari, spune că a regăsit „cu drag”, la BACIU PARTNERS, aceeași preocupare pentru knowledge și dedicare față de mandatele primite de la clienți. “Nu am crezut niciodată că voi lucra într-un proiect cu sateliți, dar iată că aici am avut această ocazie. Și mi-a plăcut enorm, pentru că m-a scos din zona de confort. Acum, datorită acelei experiențe, știm mai multe și putem explora și acest tip de proiecte la nivel de echipă”
Employment | Pe parcursul ultimului an, s-a remarcat o preocupare crescută din partea angajatorilor pentru „descifrarea” obligațiilor tot mai complexe care le revin în temeiul legislației de dată recentă, spun avocații specializați în Dreptul Muncii de la PNSA. De vorbă cu Ioana Cazacu, coordonatoarea practicii, despre noutățile din legislația muncii, solicitările clienților și mandatele complexe în care a fost implicată echipa
BRD coordonează un club loan de 190 mil. € pentru NE Property BV. Avocații CMS au consiliat consorțiul bancar în această finanțare
LegiTeam: Lawyer - Corporate M&A | Reff & Associates
Cine sunt campionii pieței locale evidențiați în ultimul clasament IP Stars 2025 | Baciu Partners are cele mai multe recomandări în prima bandă din domeniul mărcilor. ZRVP și Dincă & Speciac sunt pe primul palier al performanței, urmate de Mușat & Asociații și NNDKP
CMS își consolidează echipa din România prin promovarea a șapte avocați | Horea Popescu, managing partner CMS România: ”Aceste promovări reflectă nu doar calitatea muncii lor, ci și energia și dedicarea cu care aduc rezultate remarcabile clienților noștri și ne poziționează perfect pentru a ne continua creșterea și dezvoltarea competențelor”
LegiTeam | Mitel & Asociații recrutează avocat cu experiență (Litigii și Soluționare a Disputelor)
Citeste pe SeeNews Digital Network
-
BizBanker
-
BizLeader
- in curand...
-
SeeNews
in curand...