Cum reușește Băncilă, Diaconu și Asociații să transforme stagiile de practică într-o rampă reală spre avocatura de business: selecție riguroasă, mentorat „buddy” și oportunități concrete de carieră pentru studenții motivați | Miruna Coderie, Avocat: “Este o oportunitate reală de dezvoltare, care poate marca începutul unei cariere solide în domeniul juridic”

Programul de internship organizat anual de Băncilă, Diaconu și Asociații, parte a rețelei EY Law, reprezintă o oportunitate reală pentru studenții de la Drept care vor să experimenteze avocatura de business din interior. Stagiile se desfășoară, de regulă, în lunile iulie sau august și au o durată inițială de o lună, cu posibilitatea extinderii în funcție de interesul și performanța participanților. Internship-ul este plătit și include, pe lângă remunerație, beneficii precum burse, cursuri gratuite sau reduceri la săli de fitness, într-o abordare flexibilă adaptată profilului fiecărui student.

Un element definitoriu al programului este expunerea variată: internii pot lucra pe spețe reale în arii precum drept imobiliar, societar și comercial, fuziuni și achiziții, banking, dreptul muncii sau protecția datelor.Selecția este riguroasă, bazată pe CV și interviu, cu o pondere esențială acordată motivației personale, iar candidații admiși provin atât din universități de top din România, cât și din instituții internaționale.

Pe parcurs, fiecare student beneficiază de îndrumarea unui „buddy” – avocat senior care îl sprijină în integrare și în înțelegerea task-urilor. Evaluarea continuă și feedback-ul individualizat completează procesul, asigurând un cadru real de învățare și dezvoltare. Pentru firmă, internship-urile sunt o verigă esențială în strategia de recrutare, iar o parte dintre absolvenții programului au devenit ulterior avocați în cadrul echipei. . . 


La Băncilă, Diaconu și Asociații, programele de practică nu sunt privite ca simple exerciții formale, ci ca adevărate experiențe de formare și selecție a viitoarelor generații de avocați. „Ne bucurăm să susținem formarea viitorilor profesioniști în drept prin organizarea anuală a programului nostru de internship”, a explicat Miruna Coderie, Senior Associate, Băncilă, Diaconu și Asociații SPRL. 

Stagiile sunt gândite să ofere o combinație între învățarea practică și expunerea la dinamica reală a unei societăți de business law. Durata lor tipică este de o lună, dar, în funcție de interesul și performanța participanților, aceasta poate fi extinsă. „Acesta se desfășoară sub forma unor stagii de practică, cu o durată inițială de o lună, existând posibilitatea extinderii în funcție de interesul și performanța participanților”, a subliniat avocata. 

De regulă, internship-ul are loc în lunile iulie sau august. Alegerea nu este întâmplătoare: pentru studenți, vacanța de vară este momentul ideal pentru a combina teoria învățată pe băncile facultății cu practica într-un cadru profesionist. „Studenții au oportunitatea de a interacționa direct cu avocații firmei și de a se familiariza cu activitatea din cadrul unei societăți de avocatură afiliată rețelei EY Law”, a adăugat Miruna Coderie. 

--------------------------------------------------------------------------

                         Citește și

→   Cum lucrează echipele Băncilă, Diaconu și Asociații (EY Law) și Grants & Incentives Avisory (EY), în proiectele care vizează accesarea ajutoarelor de stat, în care au o rată de succes mai mare de 90% | Ramificarea multidisciplinară a expertizei permite echipei să ofere clienților o viziune completă asupra pașilor de parcurs și modului în care pot implementa soluțiile propuse, astfel încât să obțină cele mai mari beneficii. Ce servicii integrate asigură clienților și care sunt strategiile pentru maximizarea șanselor de obținere a fondurilor


--------------------------------------------------------------------------


Dincolo de structură și durată, programul are o miză strategică pentru firmă: atragerea de tineri talentați. „Prin organizarea programului de internship, Băncilă, Diaconu și Asociații (BDA) își propune să asigure participanților implicarea în proiecte reale și interacțiunea directă cu avocații firmei. Totodată, acest stagiu reprezintă un instrument strategic de recrutare, prin care ne dorim să identificăm și să atragem studenți cu potențial, interesați să își construiască o carieră în avocatura de business”, a precizat Miruna Coderie.

O particularitate importantă este că internship-ul este plătit. ”Colaborarea se face sub forme diferite, în funcție de profilul și disponibilitatea studentului: contract de muncă, convenție de practică sau contract de bursă privată, în funcție de nevoile noastre și ale studentului în cauză”, a explicat avocata.

Remunerația nu este standardizată, ci adaptată fiecărui caz. „Remunerația poate lua forma unei burse sau a unei sume fixe, împreună cu un pachet de beneficii (spre exemplu, cursuri gratuite, reduceri la săli de fitness etc.), în funcție de profilul candidatului și de durata colaborării, abordarea noastră fiind flexibilă”, a punctat Miruna Coderie.


Un alt aspect diferențiator al programului este lipsa unei teme unice pe ediții. Firma preferă să ofere studenților o experiență cât mai diversă, tocmai pentru a le permite să înțeleagă cât mai bine complexitatea avocaturii. „Programul de internship organizat de Băncilă, Diaconu și Asociații nu are o temă profesională unică, scopul fiind acela de a oferi participanților o expunere cât mai variată la ariile de practică din cadrul firmei și de a le permite să interacționeze direct cu activitatea juridică reală”, a subliniat Miruna Coderie.

Această strategie are și un scop practic: evaluarea studenților în contexte variate. „Prin această abordare, ne propunem totodată să observăm modul în care studenții se raportează la provocările practice, își structurează gândirea juridică și își manifestă interesul față de diverse specializări, ca parte a procesului nostru de formare și selecție a viitorilor colegi avocați”, a completat ea.

Ariile de practică în care pot fi implicați internii sunt multiple. În funcție de proiectele aflate în derulare, internii pot fi implicați în activități din arii precum drept imobiliar, drept societar și comercial, fuziuni și achiziții (M&A), banking, dreptul muncii sau protecția datelor, având astfel ocazia să interacționeze direct cu avocații specializați și să contribuie la soluționarea unor spețe reale.

Cine sunt internii admiși

Concurența este mare: pentru fiecare ediție sunt selectați în medie doar 3–4 studenți, dintr-un număr semnificativ de aplicații. 

Cei admiși provin, de regulă, de la Facultatea de Drept a Universității din București sau de la Facultatea de Drept din cadrul ASE, dar firma a colaborat și cu studenți de la universități internaționale, precum Queen Mary University of London.

Procesul de selecție presupune analiza CV-ului și un interviu, prin care sunt evaluate atât interesul candidaților pentru stagiul de practică, dar și abilitățile de comunicare ale acestora. De asemenea, pentru a fi admiși, internilor li se solicită îndeplinirea anumitor condiții speciale, precum buna cunoaștere a limbii engleze.

Dincolo de CV și interviu, motivația personală joacă un rol decisiv. „Motivația personală reprezintă un criteriu esențial în procesul de selecție pentru programul de internship, întrucât scopul nostru este să identificăm candidații cei mai potriviți pentru a se alătura firmei în viitor, în calitate de avocați juniori”, a explicat Miruna Coderie.

Nu este vorba doar despre note sau diplome, ci despre felul în care un student își exprimă pasiunea pentru profesie. „Ne interesează modul în care studenții se implică, își exprimă interesul real pentru profesia juridică și își valorifică atât pregătirea academică, cât și pasiunile personale, acestea fiind indicii relevante ale potențialului lor de integrare și dezvoltare în cadrul echipei”, a concluzionat ea. 

--------------------------------------------------------------------------

                         Citește și

→   De vorbă cu Andra Iftemie, Managing Associate - Băncilă, Diaconu și Asociații: ”Toți avocații suntem ‘așezați la aceeași masă’, indiferent de gen sau de aria de practică aleasă, acesta fiind, de altfel, și unul dintre motivele pentru care practic cu drag această profesie. Ceea ce contează cu adevărat sunt competențele și rezultatele obținute”


--------------------------------------------------------------------------


Un program de internship devine cu adevărat valoros atunci când le oferă studenților mai mult decât o simplă privire din exterior asupra avocaturii. La Băncilă, Diaconu și Asociații, filosofia este aceea de a implica participanții direct în activități relevante, care să le dezvolte abilitățile și să le ofere o imagine realistă a profesiei. „Printre activitățile desfășurate în cadrul programului nostru se numără redactarea de documente juridice, realizarea de cercetări aplicate pe spețe și familiarizarea cu instrumentele digitale utilizate în practica avocațială”, a explicat avocata.

Astfel, studenții nu sunt tratați ca simpli observatori, ci devin parte activă a echipei. „Studenții au ocazia să participe la întâlniri interne ale echipei, unde pot observa modul de colaborare și procesul de luare a deciziilor. Fiecare activitate este însoțită de feedback individual, care contribuie la consolidarea cunoștințelor și la dezvoltarea abilităților necesare unei cariere în domeniul juridic”, a punctat interlocutoarea ^BizLawyer.


Un alt element distinctiv al programului este rotația între diverse arii de practică. „Pe durata stagiilor de practică organizate de Băncilă, Diaconu și Asociații, studenții au ocazia să exploreze mai multe arii juridice, fără a fi limitați la un singur departament”, a arătat Miruna Coderie. Această strategie le permite internilor să înțeleagă specificul fiecărei arii și să își descopere interesele profesionale reale.

Flexibilitatea este cheia: rotația nu este rigidă, ci adaptată în funcție de proiectele active și de nevoile echipelor. „Rotația se stabilește în funcție de proiectele active și nevoile echipelor, oferindu-le acces la o experiență profesională diversificată, care le permite să înțeleagă specificul fiecărui domeniu și să își descopere propriile interese”, a adăugat avocata.

În completare, internii participă la întâlniri tematice organizate periodic în cadrul firmei, alături de întreaga echipă, sesiuni care facilitează schimbul de idei și aprofundarea practicii juridice într-un cadru deschis.

Sistemul „buddy” și implicarea avocaților seniori

Un alt pilon al programului este sistemul de mentorat, prin care fiecărui student îi este alocat un avocat senior. „Fiecărui student îi este dedicat un „buddy”, adică un avocat senior responsabil de includerea studenților în proiecte, integrarea acestora în echipă și familiarizarea cu activitățile desfășurate”, a subliniat Miruna Coderie.

Acest model permite o integrare rapidă și eficientă a studenților, care nu rămân niciodată fără sprijin sau fără răspuns la întrebările lor. Datorită rotației, internii nu interacționează doar cu „buddy-ul”, ci cu întreaga echipă, inclusiv cu partenerii. „Datorită faptului că internii nu sunt repartizați unui singur departament, aceștia au posibilitatea de a interacționa și colabora cu toți avocații care își desfășoară activitatea în cadrul societății, inclusiv cu partenerii”, a detaliat avocata.

Mentoratul se face direct, în cadrul proiectelor curente. „Avocații seniori asigură mentorat și supraveghere directă pe durata stagiilor de practică, ghidând studenții în înțelegerea și realizarea task-urilor. Implicarea lor se concretizează prin alocarea internilor în proiectele de care se ocupă, oferind feedback constant și sprijin pentru dezvoltarea competențelor juridice și a abilităților practice”, a menționat Miruna Coderie. 

--------------------------------------------------------------------------

                         Citește și

→   Women Lawyers | De vorbă cu Gabriela Neagu, Managing Associate la Băncilă, Diaconu și Asociații, avocatul care a construit de la zero practica de Banking & Finance a firmei: „Să ai șansa nu doar să faci parte dintr-o echipă, ci să o modelezi și să o dezvolți, este un proces care îți aduce atât satisfacție, cât și o responsabilitate reală”


--------------------------------------------------------------------------


Programul de internship nu se încheie niciodată fără o evaluare atentă a parcursului fiecărui student. „Evoluția studenților este urmărită constant pe parcursul stagiului de practică, prin analiza modului în care aceștia abordează sarcinile primite și se implică în activitățile desfășurate”, a explicat avocata.

Rolul esențial în această evaluare revine „buddy-ului”, care urmărește progresul fiecărui participant și conturează o imagine clară a potențialului său. „La această evaluare contribuie direct avocatul senior desemnat ca «buddy», conturând o imagine clară a progresului individual și a potențialului de integrare în echipă”, a punctat Miruna Coderie.

Evaluarea nu are doar un scop administrativ, ci și unul formativ: feedback-ul oferit ajută studenții să își înțeleagă mai bine punctele tari și ariile unde mai au de lucrat, pregătindu-i pentru următorii pași ai carierei.


Internship-ul ca rampă de lansare: recrutare și impact pe termen lung

Pentru Băncilă, Diaconu și Asociații, internship-urile nu reprezintă doar o etapă de învățare, ci o veritabilă punte spre cariera de avocat. „Internship-urile ocupă un loc important în strategia noastră de recrutare, fiind gândite ca o etapă preliminară în construirea unor colaborări pe termen lung”, a mai spus Miruna Coderie.

Acest caracter strategic se reflectă în modul în care sunt integrate experiențele practice în activitatea curentă a firmei. „Prin implicarea directă în activitatea firmei și interacțiunea cu echipa, studenții au ocazia să se familiarizeze cu mediul profesional înainte de intrarea în profesie, ceea ce facilitează o tranziție naturală către stagiatură”, a adăugat avocata.

Rezultatele confirmă această abordare. „În ultimii ani, programul de internship s-a dovedit a fi un canal eficient de identificare a viitorilor colegi. În ultimele două ediții, 4 dintre studenții care au participat la program au continuat colaborarea cu firma, devenind membri ai echipei”, a punctat avocata intervievată de ^BizLawyer.

Internii care ajung să fie angajați în cadrul Băncilă, Diaconu și Asociații se remarcă printr-o integrare naturală în echipă, o adaptare rapidă la ritmul de lucru și o înțelegere solidă a cerințelor profesionale. ”Pe parcursul programului, aceștia demonstrează seriozitate, dorința de a contribui activ la proiecte și, în special, inițiativă”, a explicat avocata.

Legătura cu foștii interni nu se rupe odată cu încheierea programului. „De regulă, foștii interni revin în contact cu echipa după intrarea în profesie, prin intermediul persoanelor cu care au colaborat cel mai frecvent sau prin intermediul avocatului desemnat ca „buddy”. Uneori, aleg să ne contacteze direct la adresa de e-mail office@bdattorneys.ro”, a detaliat Miruna Coderie.

Mai mult, firma continuă să urmărească evoluția celor care s-au remarcat. „Cei care s-au remarcat prin implicare și compatibilitate cu valorile societății rămân oricum în atenția noastră pentru oportunități viitoare”, a concluzionat avocata.

De-a lungul timpului, programul de internship al Băncilă, Diaconu și Asociații a evoluat constant, adaptându-se atât așteptărilor studenților, cât și nevoilor interne ale firmei. „Programul nostru de internship a cunoscut o evoluție constantă, fiind rafinat de la o ediție la alta în special pe baza feedback-ului primit atât din partea studenților, cât și din partea echipei”, a explicat interlocutoarea ^BizLawyer.

În fiecare ediție, obiectivul a fost același: oferirea unei experiențe cât mai apropiate de realitatea profesiei. „În fiecare an, ne propunem să implicăm studenții în proiecte variate, care reflectă ritmul real al activității într-o societate de avocatură”, a precizat ea. Această abordare asigură nu doar învățarea de tehnici juridice, ci și deprinderea unor reflexe esențiale pentru activitatea zilnică a unui avocat.

Privind înainte, firma își propune să diversifice metodele de formare. „Privind spre viitor, explorăm activ posibilitatea de a introduce procese simulate și sesiuni de negocieri simulate, ca instrumente de învățare și selecție. Considerăm că aceste inițiative pot contribui semnificativ la atragerea studenților pasionați de drept”, a declarat Miruna Coderie. 

Ce diferențiază acest program de altele

Un aspect important care individualizează programul BDA față de alte inițiative similare este diversitatea experiențelor oferite. „În cadrul societății noastre, internii nu sunt repartizați unui singur departament, ci au ocazia să exploreze mai multe arii de practică. Aceștia sunt implicați în activități cât mai apropiate de realitatea profesiei și integrați în mediul de lucru al echipei. Sunt încurajați și apreciați atunci când aleg să întrebe și să se implice”, a subliniat Miruna Coderie în interviul acordat ^BizLawyer.

De asemenea, un rol esențial îl joacă sistemul „buddy”, deja consacrat. „Sistemul „buddy„ este de asemenea central pentru o experiență ce avantajează studenții, aceștia având în permanență o persoană la care pot să apeleze pentru sfaturi și explicații”, a explicat avocata.

Această combinație între expunerea la mai multe domenii de practică și sprijinul constant al unui mentor dedicat face ca stagiul să fie perceput de studenți ca un proces autentic de integrare, nu doar ca un simplu exercițiu de observare. 

--------------------------------------------------------------------------

                         Citește și

→   ITR EMEA Tax Awards 2025 | Băncilă Diaconu și Asociații, Popescu & Asociații, CMS și Schoenherr concurează pentru titlul ”Firma anului în România în domeniul taxelor”. Popescu & Asociații are două nominalizări în jurisdicția locală și este, alături de NNDKP, pe lista scurtă pentru distincția ”Firma anului în dispute fiscale”. TZA, printre finaliste în competitia pentru ”Transfer Pricing Firm of the Year”


--------------------------------------------------------------------------


Pentru cei care iau în calcul aplicarea, Miruna Coderie are un mesaj clar: „Dacă ești student și vrei să înțelegi cum se desfășoară activitatea într-o societate de avocatură afiliată unei rețele internaționale, programul nostru de practică este o ocazie excelentă de a face acest pas. Căutăm studenți motivați, curioși și dornici să învețe.”

Fiecare participant este tratat ca un membru al echipei, chiar dacă doar pentru o perioadă limitată. „Ne dorim să colaborăm cu tineri care vor să contribuie activ, să pună întrebări și să exploreze ce înseamnă o carieră în avocatură”, a punctat avocata.

Și promisiunea este una concretă: „Dacă te regăsești în această descriere și îți dorești să faci un pas concret spre viitorul tău profesional, te încurajăm să aplici. Este o oportunitate reală de dezvoltare, care poate marca începutul unei cariere solide în domeniul juridic”, a adăugat Miruna Coderie.


În final, avocata a adus în discuție o observație relevantă despre pregătirea academică. „Dacă am putea aduce o schimbare în sistemul de pregătire din facultățile de drept, am pune un accent mai mare pe componenta practică”, a precizat Miruna Coderie.

Motivul este simplu: mulți studenți intră în internship fără a avea o experiență reală în cercetare juridică sau în utilizarea platformelor profesionale. „Observăm frecvent că studenții ajung în programe de internship fără o familiaritate reală cu activitatea de cercetare juridică sau cu platformele uzitate în practică, ceea ce îngreunează tranziția către mediul profesional”, a subliniat avocata.

O expunere timpurie la cazuri și la instrumente reale ar putea face diferența. „Expunerea timpurie la situații concrete, la ritmul și cerințele reale ale profesiei ar contribui semnificativ la formarea unei perspective clare asupra responsabilităților viitoare și ar facilita luarea unor decizii bine fundamentate privind specializarea aleasă”, a concluzionat Miruna Coderie.