
Blocul Naţional Sindical propune prelungirea PNRR şi corelarea lui cu perioada de programare 2021 - 2027
14 Februarie 2025
AgerpresConform unui comunicat al BNS, reprezentanţii organizaţiei au propus o serie de soluţii pentru deblocarea situaţiei critice în care se află PNRR în România, cu întârzieri semnificative în implementare.
Blocul Naţional Sindical (BNS) a propus, în cadrul unei întâlniri cu reprezentanţii Comisiei Europene (CE), prelungirea PNRR şi corelarea lui cu perioada de programare 2021 - 2027, precum şi extinderea perioadei de implementare a proiectelor, în condiţiile în care nu există posibilitatea fazării acestora.
Reprezentanţii BNS au luat parte, joi, la o reuniune solicitată de reprezentanţii Comisiei Europene, având ca temă principală de discuţie implementarea PNRR. La întâlnire au mai participat şi alţi reprezentanţi ai confederaţiilor sindicale şi organizaţiilor patronale reprezentative din România.
Conform unui comunicat al BNS, reprezentanţii organizaţiei au propus o serie de soluţii pentru deblocarea situaţiei critice în care se află PNRR în România, cu întârzieri semnificative în implementare.
Reprezentanţii BNS au luat parte, joi, la o reuniune solicitată de reprezentanţii Comisiei Europene, având ca temă principală de discuţie implementarea PNRR. La întâlnire au mai participat şi alţi reprezentanţi ai confederaţiilor sindicale şi organizaţiilor patronale reprezentative din România.
Conform unui comunicat al BNS, reprezentanţii organizaţiei au propus o serie de soluţii pentru deblocarea situaţiei critice în care se află PNRR în România, cu întârzieri semnificative în implementare.
Astfel, sindicaliştii au solicitat prelungirea PNRR şi corelarea lui cu perioada de programare 2021 - 2027 inclusiv prin ataşarea regulii N+2 (există un termen-limită până la care banii CE pot fi cheltuiţi, n.r.), extinderea perioadei de implementare a proiectelor aflate în implementare, în condiţiile în care nu există posibilitatea fazării proiectelor, precum şi abordarea unui mecanism de transfer de cheltuieli dinspre PNRR către Cadrul Financiar Multianual pe fondul existenţei unui risc de dezangajare considerabil.
Sindicaliştii mai solicită creşterea transparenţei şi predictibilităţii procesului de implementare aferent PNRR, aplicarea regulilor asumate cu privire la comitetul de monitorizare şi consolidarea acestuia şi îmbunătăţirea mecanismelor de audit şi control.
Potrivit sursei citate, BNS a pus la dispoziţie, în cadrul acestei întâlniri, o analiză detaliată privind stadiul implementării PNRR, subliniind o serie de probleme critice cu care se confruntă acest program.
Totodată, BNS consideră că PNRR a fost abordat încă din stadiul de proiect în mod eronat.
"De la bun început a fost conceput cu erori majore (ex. timing-ul asumat pentru anumite reforme, au fost asumate reforme generatoare de cheltuieli suplimentare cum ar fi noua lege a pensiilor publice, reforma salarizării în sectorul public înaintea reformei fiscale). De asemenea, alocările de resurse financiare pentru investiţii au fost unele discreţionare (centrate pe anumite judeţe în care interesul politic al liderilor momentului era maxim, adâncind decalajele de dezvoltare economică şi socială la nivel teritorial şi îndepărtându-ne de obiectivele şi principiile conceptului european de coeziune)", se menţionează în comunicat.
Pe de altă parte, întregul proces de elaborare a PNRR şi de negociere a fost unul "strict secret pentru partenerii sociali reprezentativi şi pentru opoziţia politică de la acea vreme".
"Implementarea PNRR rămâne întârziată, iar multe reforme şi investiţii riscă să nu fie finalizate până în 2026, fiind cazul multor state membre. La nivelul UE, doar 47% din fondurile disponibile au fost decontate până la finalul anului 2024. Problemele transversale cu care se confruntă Mecanismul de Redresare şi Rezilienţă sunt relevante şi pentru România, însă nu pot fi imputate în mod exclusiv ţării noastre, respectiv birocraţia excesivă, capacitatea administrativă redusă, lipsa unei coordonări eficiente şi a unor mecanisme clare de evaluare respectiv o serie de probleme legate de eficienţa investiţiilor realizate în special în zona tranziţiei verzi şi conformităţii climatice", se mai precizează în document.
Reprezentanţii BNS apreciază situaţia PNRR în România ca fiind una critică, printre motive aflându-se întârzieri semnificative în implementare "pe fondul unor ghiduri ale solicitantului stufoase, care implică multă birocraţie".
"Întârzierile au un caracter transversal fiind specifice atât lansării de ghiduri ale solicitantului cât şi evaluărilor sau contractărilor. Există call-uri care au finalizat etapa de evaluare iar contractele nu sunt semnate deşi au trecut 7 luni de la data finalizării evaluării (ex. call-ul dedicat IMM-urilor). De asemenea, există întârzieri de peste un an în lansările de proiecte în condiţiile în care mai avem 2 ani până la finalizarea PNRR. Întârzierile fiind relevate inclusiv de lipsa de corelare între planificarea cererilor de plată şi procesul de implementare, România fiind astăzi abia la cererea 3 de plată, aceasta fiind suspendată", susţin sindicaliştii.
Totodată, fragmentarea finanţării reprezintă un proces care generează o influenţă negativă asupra efectului multiplicator şi impactului PNRR, fiind cazul finanţărilor care vizează mediul privat. "PNRR este mai degrabă o piaţă pentru furnizorii de servicii de consultanţă şi nu o soluţie pentru beneficiari, afirmaţia bazându-se pe un proces de depunere de proiecte extrem de greoi şi condiţionat de reguli artificiale care îngreunează procesul de absorbţie", precizează sursa citată.
BNS mai face referire la întârzieri semnificative în ceea ce priveşte plăţile şi sistemul de decontare, iar transparenţa în raportarea beneficiarilor şi în utilizarea fondurilor afectează încrederea în mecanism.
Sindicaliştii au menţionat şi lipsa unor clauze minime cu caracter social la nivelul ghidurilor solicitantului în ciuda faptului că investiţiile publice şi implicit banul public nu trebuie să crească sau să contribuie la consolidarea inegalităţilor. "România viciază astfel capabilităţile investiţiilor publice afectând negativ inclusiv obiectivele asumate la nivelul PNRR", se mai precizează în document.
Reformele realizate la nivelul PNRR şi recunoscute de Comisia Europeană manifestă o sinergie discutabilă cu valorile europene exemplificând aici reforma sistemului de pensii sau cea care vizează salariul minim, menţionează BNS.
"Există o lipsă de comunicare majoră generală din partea autorităţilor. Exemplificăm aici faptul că nu există raportări publice regulate, dezbateri transparente privind stadiul implementării, jaloane nerealizate, blocaje, soluţii şi riscuri sau faptul că reuniunile de comitet de monitorizare PNRR nu a mai fost realizate de peste un an. Un alt exemplu este Banca de Investiţii şi Dezvoltare care nu este încă operaţională însă exemplele pot continua", susţine sursa citată.
Reprezentanţii federaţiei sindicale au amintit şi de procesul de implementare aferent PNRR, care este impredictibil în condiţiile în care statul ia decizii şi măsuri fără consultare, cum ar fi renunţarea la împrumuturi sau la anumite jaloane ori acest lucru contravine inclusiv responsabilităţilor comitetului de monitorizare.
Totodată, BNS atrage atenţia asupra nevoii urgente de remediere a acestor deficienţe şi solicită un dialog social autentic, care să permită ajustarea direcţiilor strategice ale PNRR şi o implementare mai eficientă a reformelor asumate.
"BNS va continua să monitorizeze şi să semnaleze problemele existente, având ca obiectiv principal protejarea intereselor lucrătorilor şi asigurarea unei dezvoltări economice echitabile în România", se mai arată în comunicat.
Publicitate pe BizLawyer? |
![]() ![]() |
Articol 837 / 19317 | Următorul articol |
Publicitate pe BizLawyer? |
![]() |

BREAKING NEWS
ESENTIAL
PNSA, alături de un sindicat de bănci românești și internaționale cu privire la acordarea unei facilități de credit în valoare de aproximativ 173 milioane de dolari firmei Black Sea Oil & Gas. Ce avocați au fost implicați în finanțare
LegiTeam | Mitel & Asociații recrutează avocat definitiv (Real Estate)
Schoenherr, alături de M Core în achiziția Focșani Shopping Centre de la KBC Bank. Markus Piuk (partner) a coordonat echipa
LegiTeam | Mitel & Asociații recrutează avocat definitiv (Drept Societar și Comercial)
Cariere în Drept | De vorbă cu Andra Mălina Stroe, șefă de promoție a generației care și-a finalizat studiile în 2022, urmărind mai apoi o carieră în magistratură: ”Dacă te-ai ridicat la înălțimea sarcinilor în timpul facultății, este imposibil să nu reușești în a avea o carieră de succes. Înveți de la cei mai buni și ești coleg cu cei mai buni”
LegiTeam | Mitel & Asociații caută avocat stagiar pentru practica de Drept Societar și Comercial
Women Lawyers | Să fii femeie în lumea avocaturii de business de astăzi înseamnă atât provocări, cât și oportunități semnificative. Dana Bivol (Partener): ”Alături de ceilalți colegi parteneri am reușit să creăm o firmă cu un brand puternic, recunoscut pentru expertiza sa, atât pe plan local, cât și internațional. Popescu & Asociații oferă un mix ideal de oportunități profesionale, mediu de lucru pozitiv și resurse pentru dezvoltare personală și profesională”
Proiectul eșuat de lobby, prin care liderii Alianței pentru Unirea Românilor ar fi beneficiat de o întâlnire și o ședință foto cu Donald Trump la reședința din Mar-a-Lago (Florida) se lasă cu un proces în SUA. Pretenții de 4,6 mil. USD pentru că șefii partidului AUR nu s-au întâlnit cu înalți oficiali americani, peste Ocean
Rising Stars | Raluca Biță, unul dintre cei mai buni studenți ai generației sale, a ales să profeseze în sfera Dreptului financiar-bancar în echipa Filip & Company: ” Una dintre principalele mele așteptări a fost să găsesc un mediu care să mă stimuleze intelectual și să-mi ofere ocazia de a rezolva probleme complexe și am întâlnit exact asta. Fiecare caz aduce provocări unice, care necesită o combinație de cunoștințe juridice, gândire critică și creativitate în găsirea celor mai bune soluții pentru clienți”
OMV Aktiengesellschaft a mers pe mâna avocaților de la ZRVP într-un alt arbitraj ICC cu statul român și a câștigat încă 47 mil. €, plus dobânzi. Pretenții de alte 50 mil. € la orizont, într-o procedură nouă, inițiată în decembrie 2024, în care lucrează deja aceeași echipă de avocați
Filip & Company asistă NextUp Solutions în procesul de vânzare către Symfonia. Andreea Bănică (counsel): ”Tranzacția confirmă încă o dată că ecosistemul tech românesc este suficient de matur pentru a atrage interesul unor jucători internaționali serioși”
Filip & Company asistă Conversion Marketing, parte a grupului eMAG, la transferul activității Profitshare către 2Performant
Citeste pe SeeNews Digital Network
-
BizBanker
-
BizLeader
- in curand...
-
SeeNews
in curand...