
INS: Rata globală de participare la cursuri de formare profesională continuă, în scădere în anul 2020
16 Septembrie 2022
AgerpresÎn acest context, rata globală de participare a femeilor la astfel de cursuri a fost uşor mai ridicată, comparativ cu cea a bărbaţilor (18,6% pentru femei vs 16,5% pentru bărbaţi).
Rata globală de participare la cursurile Formare Profesională Continuă (FPC) a fost 17,4%, în anul 2020, în scădere cu 3,9 puncte procentuale faţă de anul 2015, iar costul mediu pe participant s-a ridicat la valoarea de 2.278 lei, relevă datele Institutului Naţional de Statistică (INS), publicate vineri.
În acest context, rata globală de participare a femeilor la astfel de cursuri a fost uşor mai ridicată, comparativ cu cea a bărbaţilor (18,6% pentru femei vs 16,5% pentru bărbaţi).
Pe activităţi economice, cele mai ridicate valori ale ratei de participare s-au înregistrat în activităţile de intermedieri financiare şi asigurări (84,6%), hoteluri şi restaurante (56,3%), producţia şi furnizarea de energie electrică şi termică, gaze, apă caldă şi aer condiţionat (55,5%), respectiv informaţii şi comunicaţii (52,9%).
Potrivit sursei citate, cele mai scăzute rate de participare s-au regăsit în tranzacţii imobiliare (13,3%) şi în construcţii (22,2%).
Pe clase de mărime, nivelul cel mai ridicat al ratei de participare la cursurile FPC (45,4%) s-a observat în rândul întreprinderilor mari (250 angajaţi şi peste), în timp ce întreprinderilor mijlocii (50-249 angajaţi) le-a revenit cel mai scăzut nivel al ratei de participare (33,4%).
Datele INS arată că, în anul 2020, timpul total de pregătire alocat de participanţi cursurilor de formare profesională continuă (în cadrul şi în afara programului normal de lucru) a fost 20,699 milioane de ore/persoană, cu o durată medie de 36 ore/participant. Majoritatea orelor (aproximativ 90%) s-au desfăşurat în cadrul programului de lucru, iar durata medie a acestora a fost 33 ore/participant.
În ceea ce priveşte costurile unui asemenea curs, în 2020, media pentru fiecare participant a fost 2.278 lei.
Pe activităţi economice, comparativ cu media pe economie, s-au observat valori semnificativ mai mari ale costului mediu al FPC pe participant în activităţile de informaţii şi comunicaţii (4.476 lei, de aproape două ori peste media pe economie), intermedieri financiare şi asigurări (4.040 lei, de 1,8 ori peste media pe economie), respectiv în activităţile profesionale, ştiinţifice şi tehnice (3.931 lei, de 1,7 ori peste media pe economie).
La polul opus, cu cea mai mică valoare a costului mediu al FPC pe participant, s-au regăsit activităţile de spectacole, culturale şi recreative (899 lei).
Costul mediu al FPC pe participant s-a situat peste media pe economie în întreprinderile mari (2.307 lei) şi mijlocii (2.561 lei).
Conform statisticii oficiale, pe tipuri de cursuri, peste jumătate dintre întreprinderile furnizoare FPC au optat pentru instruirea angajaţilor prin intermediul cursurilor externe, manifestându-se un interes uşor mai ridicat comparativ cu cele interne (57,8% faţă de 50%).
Principalii furnizori ai cursurilor externe au fost unităţile private de pregătire (88,3% din întreprinderi au beneficiat de serviciile acestora), respectiv unităţi furnizoare de echipamente (48,4% din întreprinderi au beneficiat de serviciile acestora). În schimb, uniunile sindicale sau profesionale au furnizat cursuri externe doar pentru 3% dintre întreprinderi.
În cursul anului 2020, peste 80% din totalul întreprinderilor nu au oferit angajaţilor formare profesională continuă, iar cele mai invocate motive pentru neacordarea de către angajatori a vreunei forme de pregătire profesionale au fost "nivelul actual de calificări, aptitudini şi competenţe al angajaţilor corespunde nevoilor întreprinderii" (84,7% din întreprinderile care nu au oferit FPC), respectiv că "s-a preferat recrutarea persoanelor cu calificări, aptitudini şi competenţe necesare locului de muncă" (76,9%).
Totodată, în perioada analizată, doar 3,5% dintre întreprinderi au oferit formare profesională iniţială (FPI). În acest sens, motivul principal pentru care întreprinderile au oferit FPI a fost "calificarea potenţialilor salariaţi în conformitate cu nevoile întreprinderii" (87,9%), iar ca rezultat, aproape două treimi din aceste întreprinderi obişnuiesc să îi şi angajeze pe participanţi.
Publicitate pe BizLawyer? |
![]() ![]() |
Articol 8485 / 19422 | Următorul articol |
Publicitate pe BizLawyer? |
![]() |

BREAKING NEWS
ESENTIAL
LegiTeam | Mitel & Asociații recrutează avocat cu experiență (Litigii și Soluționare a Disputelor)
Cine sunt campionii pieței locale evidențiați în ultimul clasament IP Stars 2025 | Baciu Partners are cele mai multe recomandări în prima bandă din domeniul mărcilor. ZRVP și Dincă & Speciac sunt pe primul palier al performanței, urmate de Mușat & Asociații și NNDKP
LegiTeam: Lawyer - Corporate M&A | Reff & Associates
Kinstellar asistă Special Flanges pe toate aspectele, tranzacționale și de taxe, în achiziția producătorului industrial român Vilmar SA, cu o echipă pluridisciplinară coordonată de Zsuzsa Csiki (Partener, Co-Head of Corporate M&A) | Skadden, Simmons&Simmons și alte două firme de avocați din România au fost de o parte și de alta în această tranzacție
CMS, alături de Bitdefender la achiziția Mesh Security | Horea Popescu (Managing Partner CMS România) și Mircea Moraru (Senior Counsel), în echipa multidisciplinară coordonată de la Londra, care a oferit consultanță cumpărătorului în toate aspectele tranzacției supusă acum aprobărilor din partea autorităților de reglementare
“Schimbare” este cuvântul de ordine pe piața muncii, spun avocații de Employment de la Mușat & Asociații, fenomenul fiind potențat de avansul tehnologic rapid, evoluția așteptărilor angajaților și necesitatea adaptării la noile realități economice și sociale | Echipa gestionează un număr mare de proiecte care implică restructurări ample ale companiilor multinaționale, creşterea numărului de litigii fiind evidențiată în analiza tendințelor observate. De vorbă cu membrii echipei despre mandatele strategice încredințate de companii lideri în industrii variate și provocările anului 2025
CMS își consolidează echipa din România prin promovarea a șapte avocați | Horea Popescu, managing partner CMS România: ”Aceste promovări reflectă nu doar calitatea muncii lor, ci și energia și dedicarea cu care aduc rezultate remarcabile clienților noștri și ne poziționează perfect pentru a ne continua creșterea și dezvoltarea competențelor”
O gamă variată de mandate pentru avocații de Employment de la Mitel & Asociații | Schimbările din zona legislației muncii și noile tendințe în politica de personal, analizate de Mădălina Mitel (Partener) și Cristina Dan (Counsel)
LegiTeam | Mitel & Asociații recrutează avocat definitiv (Drept Societar și Comercial)
LegiTeam | Mitel & Asociații recrutează avocat definitiv (Real Estate)
Women in Business Law EMEA Awards 2025 | Patru case locale independente de avocați și două birouri ale unor firme internaționale, pe lista scurtă pentru titlul de “Firma anului în România”. NNDKP, CMS și Schoenherr, printre premianți, Popescu & Asociații, listată în trei categorii. Ce avocați români sunt în prim plan, anul acesta
LegiTeam | Mitel & Asociații caută avocat stagiar pentru practica de Drept Societar și Comercial
Citeste pe SeeNews Digital Network
-
BizBanker
-
BizLeader
- in curand...
-
SeeNews
in curand...