Un secretar de stat din Ministerul Muncii nu este de acord cu reducerile salariale propuse prin viitoarea reformă în administraţiei, de Guvernul din care face parte
10 Decembrie 2025 Agerpres
Ciprian Văcaru, secretar de stat la Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului şi Solidarităţii Sociale (MMFTSS, spune că salariul minim trebuie să crească pentru că ”avem o lege în vigoare care trebuie aplicată”.
Salariul minim trebuie să crească pentru că avem o lege în vigoare care trebuie aplicată, a declarat, miercuri, Ciprian Văcaru, secretar de stat la Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului şi Solidarităţii Sociale (MMFTSS), la evenimentul "2026 - Anul marilor dezechilibre pe piaţa muncii", organizat de Blocul Naţional Sindical (BNS).
"Este un moment extrem de îmbucurător că înainte de Consiliul Naţional Tripartit pentru Dialog Social arătăm de ce ar trebui să crească salariul minim. Creşterile de salariu minim în România nu au produs fluctuaţii pe piaţa forţei de muncă dacă ne uităm la numărul de salariaţi sau la numărul de persoane care ar putea să îşi piardă locul de muncă, pentru că nu este adevărat acest lucru. Inclusiv noi susţinem că salariul minim trebuie să crească şi asta este poziţia pe care o avem astăzi şi în cadrul Consiliul Naţional Tripartit. Avem o lege în vigoare care trebuie să fie aplicată. Avem date statistice legate de productivitatea muncii şi locul fruntaş pe care România îl ocupă la nivel european în momentul în care ne uităm la creşterea productivităţii muncii", a spus secretarul de stat.
"Este un moment extrem de îmbucurător că înainte de Consiliul Naţional Tripartit pentru Dialog Social arătăm de ce ar trebui să crească salariul minim. Creşterile de salariu minim în România nu au produs fluctuaţii pe piaţa forţei de muncă dacă ne uităm la numărul de salariaţi sau la numărul de persoane care ar putea să îşi piardă locul de muncă, pentru că nu este adevărat acest lucru. Inclusiv noi susţinem că salariul minim trebuie să crească şi asta este poziţia pe care o avem astăzi şi în cadrul Consiliul Naţional Tripartit. Avem o lege în vigoare care trebuie să fie aplicată. Avem date statistice legate de productivitatea muncii şi locul fruntaş pe care România îl ocupă la nivel european în momentul în care ne uităm la creşterea productivităţii muncii", a spus secretarul de stat.
Acesta a admis că există o povară a fiscalităţii.
"Este dificil de spus în momentul de faţă ce decizie va lua coaliţia de guvernare în cazul poverii fiscalităţii pe muncă. Noi, la PSD, avem o propunere pentru fiscalitatea pe muncă, care se numeşte impozitare progresivă. Cei care câştigă puţin să aibă şi o impozitare mult mai mică pe salarii, iar cei care câştigă mult să aibă şi o impozitare adecvată. Mergem pe un model consacrat la nivel european, în care mai sunt doar patru ţări, printre care şi noi, cu cota unică de impozitare", a explicat Ciprian Văcaru.
Reprezentantul Ministerului Muncii a mai arătat că nu este de acord cu reducerile salariale.
"Nu suntem de acord cu reducerile salariale propuse prin viitoarea reformă în administraţia centrală şi locală. Considerăm că nu trebuie să afectăm salariile oamenilor pentru că astfel vom reduce şi mai mult puterea de cumpărare. În privinţa creşterii salariului minim, degeaba spun companiile că nu au de unde să plătească dacă de la 1 ianuarie n-o să aibă cine să le mai cumpere produsele sau serviciile, pentru că deja puterea de cumpărare a fost erodată de creşterea inflaţiei", a explicat Văcaru.
Blocul Naţional Sindical organizează, miercuri, dezbaterea "2026 - Anul marilor dezechilibre pe piaţa muncii". În cadrul evenimentului, a fost prezentat un studiu realizat de BNS, în care experţii organizaţiei au estimat efectele marilor dezechilibre de pe piaţa muncii din 2026,
Prim-ministrul Ilie Bolojan participă, miercuri, la reuniunea Consiliului Naţional Tripartit pentru Dialog Social, unde se va discuta despre nivelul salariului minim pe economie de la 1 ianuarie 2026.
| Publicitate pe BizLawyer? |
![]() ![]() |
| Articol 565 / 21146 | Următorul articol |
| Publicitate pe BizLawyer? |
![]() |
BREAKING NEWS
ESENTIAL
LegiTeam: CMS CAMERON MCKENNA NABARRO OLSWANG LLP SCP is looking for: Associate | Commercial group (3-4 years definitive ̸ qualified lawyer)
O promovare din interior care confirmă meritocrația și creșterea organică într-una dintre cele mai puternice firme de avocatură din România | De vorbă cu Ramona Pentilescu, avocatul care a crescut în PNSA de la primii pași în profesie până la poziția de partener, despre vocație, rigoare și reperele care i-au susținut evoluția profesională într-un cadru în care contează respectul pentru profesie și coerența valorilor
Studenții la Drept sunt invitați la Turneul de dezbateri „Law and Life in Contest” organizat de Bondoc și Asociații
ANALIZĂ DETALIATĂ (prima parte) - Cât costă talentul în avocatura de business din București: grilele asociaților, back-office-ul și „moneda” beneficiilor | Avocații asociați din firmele locale și internaționale câștigă între 1.500 - 5.500 €, un paralegal poate ajunge la 3.000 €, iar un translator la 1.800 €. Pe palierul funcțiilor de suport sunt poziții remunerate aproape de zona de top: director financiar - peste 7.000 €, marketing ̸ BD director - 6.000 €, director administrativ - 5.400 €, HR senior manager – 4.500 €. Cum se țin oamenii aproape, prin bonusuri și beneficii, când inflația mușcă din salarii
LegiTeam | RTPR is looking for a litigation lawyer (3-4 years of experience)
Managing IP EMEA Awards 2026 | NNDKP, Muşat & Asociaţii, Baciu Partners și ZRVP au cele mai multe nominalizări pentru titlul de “Firma anului în România” în cele trei domenii analizate. Cum arată clasamentele întocmite pentru piața locală de ghidul juridic internațional specializat în IP
League Tables of Legal Advisors → Cum au văzut analiștii Mergermarket piața de M&A și activitatea firmelor de avocați în 2025 | Anul megadeal-urilor: piața globală a urcat la 4,81 trilioane USD anul trecut, iar EMEA a trecut de 1 trilion. În clasamentele juridice, DLA Piper rămâne lider la număr de tranzacții, CMS și Eversheds domină Europa, iar în CEE strălucesc firme cu amprentă puternică în România
Filip & Company asistă Continental în vânzarea OESL către Regent. Alexandru Bîrsan (managing partner) a coordonat echipa
Chambers Global 2026 | RTPR rămâne singura firmă de avocați listată pe prima poziție în ambele arii de practică analizate: Corporate ̸ M&A și Banking & Finance. Filip & Company este în prima bandă în Corporate ̸ M&A. Firmele care au cei mai mulți avocați evidențiați sunt RTPR (9), Filip & Company (8), CMS (6) și Clifford Chance Badea (5)
ICC Arbitration Breakfast revine în România cu cea de-a doua ediție - 18 martie, în București
În litigiile fiscale, Artenie, Secrieru & Partners este asociată cu rigoarea și eficiența, grație unei combinații rare de viziune, metodă și capacitate de execuție în dosare grele. De vorbă cu coordonatorii practicii despre noul ritm al inspecțiilor, reîncadrările tot mai frecvente și importanța unei apărări unitare, susținute de specialiști și expertize, într-un context fiscal tot mai imprevizibil
NNDKP obține o decizie semnificativă pentru litigiile privind prețurile de transfer din partea de vest a României. Echipă mixtă, cu avocați din Timișoara și București, în proiect
Citeste pe SeeNews Digital Network
-
BizBanker
-
BizLeader
- in curand...
-
SeeNews
in curand...









RSS





