RSS
Bitdefender avertizează: Hackerii au dezvoltat o campanie în care promit victimelor joburi care nu există în realitate
12 Februarie 2026 Agerpres
Specialiştii în securitate cibernetică menţionează faptul că, indiferent de limbă, structura mesajelor transmise de către hackeri rămâne aproape identică: aprobare imediată a candidaturii; proces de interviu minimal sau inexistent; butoane de tip "Confirmă interviul" sau "Continuă"; solicitări de mutare a conversaţiei pe WhatsApp, Telegram sau Microsoft Teams.
- RECOMANDA ARTICOL
- PRINTEAZA ARTICOL
- SCRIE UN COMENTARIU
- SALVEAZA ARTICOL (PDF)
- SECTIUNE SUSTINUTA DE
AGERPRES
Specialiştii în securitate informatică din cadrul Bitdefender avertizează asupra unei campanii de înşelătorie care exploatează sezonul angajărilor de la începutul anului, în care hackerii trimit e-mail-uri care imită procesul de recrutare al unor companii cunoscute ca să colecteze date sensibile şi să facă plăţi frauduloase.
Potrivit unui comunicat de presă al companiei, victima e informată că CV-ul său a fost, deja, evaluat şi aprobat pentru angajare.
"Uneori, mesajul face referire la o platformă de recrutare, iar alteori, vine din senin, fără ca persoana vizată să fi aplicat vreodată. E-mail-urile includ de regulă afirmaţii conform cărora candidatul se potriveşte perfect postului şi conţin solicitări de confirmare a unui interviu, de rezervare a unui loc sau de continuare a procesului de recrutare. Mesajele relevă un tipar coerent: atacatorii se dau drept angajatori mari, cu branduri pe care oamenii le recunosc şi în care au deja încredere precum Amazon, Carrefour şi chiar sistemul public de sănătate britanic NHS. Hackerii scriu mesajele în mai multe limbi, precum engleză, spaniolă, italiană, franceză şi sunt adesea ajustate în funcţie de locul în care se află destinatarul", se menţionează în comunicat.
Potrivit unui comunicat de presă al companiei, victima e informată că CV-ul său a fost, deja, evaluat şi aprobat pentru angajare.
"Uneori, mesajul face referire la o platformă de recrutare, iar alteori, vine din senin, fără ca persoana vizată să fi aplicat vreodată. E-mail-urile includ de regulă afirmaţii conform cărora candidatul se potriveşte perfect postului şi conţin solicitări de confirmare a unui interviu, de rezervare a unui loc sau de continuare a procesului de recrutare. Mesajele relevă un tipar coerent: atacatorii se dau drept angajatori mari, cu branduri pe care oamenii le recunosc şi în care au deja încredere precum Amazon, Carrefour şi chiar sistemul public de sănătate britanic NHS. Hackerii scriu mesajele în mai multe limbi, precum engleză, spaniolă, italiană, franceză şi sunt adesea ajustate în funcţie de locul în care se află destinatarul", se menţionează în comunicat.
Specialiştii în securitate cibernetică menţionează faptul că, indiferent de limbă, structura mesajelor transmise de către hackeri rămâne aproape identică: aprobare imediată a candidaturii; proces de interviu minimal sau inexistent; butoane de tip "Confirmă interviul" sau "Continuă"; solicitări de mutare a conversaţiei pe WhatsApp, Telegram sau Microsoft Teams.
"E-mailuri tip "recrutare directă": texte lungi, cu ton procedural şi autoritar, menite să imite un proces real de angajare corporatistă. Candidatul e informat că profilul său a fost deja aprobat şi primeşte instrucţiuni detaliate: să descarce o aplicaţie de mesagerie, să contacteze un "manager de HR" desemnat sau să folosească o platformă externă pentru programarea unui interviu. Odată ce discuţia se mută din e-mail, infractorii pot extrage date personale, solicita documente de identitate sau introduce taxe mascate drept costuri de training. E-mailuri de tip "confirmare printr-un singur click": vizual curate, cu puţine detalii, logo-ul unei companii cunoscute, un text scurt şi butoane proeminente precum "Confirmă interviul". Unele includ chiar "mesaje vocale" pe care destinatarul nu le poate însă asculta. Mesajul duce de regulă la o pagină falsă care colectează date de acces, date sensibile sau redirecţionează către conţinut periculos. Ambele formate mizează pe încrederea în branduri cunoscute, senzaţia de urgenţă şi teama de a pierde o oportunitate", explică reprezentanţii Bitdefender.
Conform acestora, ceea ce pare o oportunitate de angajare se poate transforma rapid într-un incident de securitate ce duce la furt de date personale şi date de acces: CV-uri, acte de identitate, date de contact sau pagini false care colectează parole de e-mail, plăţi frauduloase: solicitări de plată pentru "training", "echipament" sau "taxe de procesare", precum şi ameninţări informatice: link-uri sau ataşamente care imită materiale de interviu, dar care instalează ameninţări informatice pe dispozitivul victimei.
În context, experţii vin cu o serie de recomandări pentru utilizatori: să nu se acceseze linkuri din e-mailuri nesolicitate, să se verifice locul de muncă vacant direct pe site-ul oficial de cariere al companiei, respectiv să se verifice linkurile cu atenţie înainte de a fi deschisă orice pagină.
| Publicitate pe BizLawyer? |
  |
| Articol 7 / 21053 | Următorul articol |
| Publicitate pe BizLawyer? |
                                    |
BREAKING NEWS
ESENTIAL
ICC Arbitration Breakfast revine în România cu cea de-a doua ediție - 18 martie, în București
În litigiile fiscale, Artenie, Secrieru & Partners este asociată cu rigoarea și eficiența, grație unei combinații rare de viziune, metodă și capacitate de execuție în dosare grele. De vorbă cu coordonatorii practicii despre noul ritm al inspecțiilor, reîncadrările tot mai frecvente și importanța unei apărări unitare, susținute de specialiști și expertize, într-un context fiscal tot mai imprevizibil
NNDKP obține o decizie semnificativă pentru litigiile privind prețurile de transfer din partea de vest a României. Echipă mixtă, cu avocați din Timișoara și București, în proiect
ZRVP și anatomia unei investigații interne conduse impecabil | O discuție cu Doru Cosmin Ursu (Managing Associate) despre metodă, rigoare probatorie și coordonare strânsă între specializări, în mandate sensibile, inclusiv transfrontaliere, care oferă managementului claritate și opțiuni concrete de acțiune
Cum se formează un Partener într-o firmă de avocatură de top | De vorbă cu Bianca Chiurtu, avocatul care a parcurs drumul de la stagiar la partener în cadrul PNSA, despre maturizarea profesională într-una dintre cele mai puternice case locale de avocați, despre echipă, mentorat și performanță într-o profesie în care presiunea este constantă, iar diferența o fac valorile clare și consistența profesională
Filip & Company a asistat Fortress Real Estate Investments Limited în cea de-a doua investiție din România în domeniul logistic. Ioana Roman (partener), coordonatoarea echipei în această tranzacție: „Piața logistică din România continuă să fie foarte atractivă pentru investitorii instituționali, datorită infrastructurii în continuă îmbunătățire, consumului în creștere și poziționării strategice în cadrul lanțurilor de aprovizionare regionale”
Peligrad Law a asistat Heineken România SA în fața Înaltei Curți de Casație și Justiție și a obținut confirmarea anulării unor obligații fiscale de peste 7 mil. €, o decizie de referință pentru practica fiscală
NNDKP a asistat Holcim România în legătură cu achiziția Uranus Pluton SRL. Ruxandra Bologa (Partener) a coordonat echipa
Practica de litigii de la Băncilă, Diaconu & Asociații funcționează ca un vector de influență în piață, capabil să genereze nu doar soluții favorabile punctuale, ci și transformări de fond în modul în care sunt interpretate și aplicate normele legale în domenii cheie ale economiei | De vorbă cu Emanuel Băncilă (Senior Partner) și Adriana Dobre (Partener) despre dinamica pieței, sofisticarea conflictelor juridice și infrastructura invizibilă a performanței în litigii
În spatele scenei, alături de experimentata echipă de Investigații de la Mușat & Asocații, descrisă de ghidurile juridice internaționale drept un reper al pieței românești în white-collar crime | Detalii mai puțin cunoscute despre modul în care lucrează avocații, aproape invizibili pentru angajații clientului, cum se obține ”tabloul probator” respectând legislația și drepturile angajaților, metodele folosite și provocările des întâlnite în astfel de mandate, într-o discuție cu partenerii Ștefan Diaconescu și Alexandru Terța, doi dintre cei mai experimentați avocați de pe piața locală
Practica de Real Estate a D&B David și Baias, între experiză profundă și inovare: echipă interdisciplinară, suport PwC și activitate intensă în retail, industrial și agri care permit structurarea tranzacțiilor cu risc redus, asigurarea lichidităților și implementarea rapidă a proiectelor | De vorbă cu Georgiana Bălan (Counsel) despre ”mișcările” din piața imobiliară și modul în care echipa oferă clienților predictibilitate, protecție și viteză în realizarea proiectelor
Promovări la Schoenherr | Magdalena Roibu a devenit Partner, Adriana Stănculescu a preluat în rolul de Counsel, iar Carla Filip și Sabina Aionesei au făcut un pas înainte în carieră
Citeste pe SeeNews Digital Network
-
BizBanker
-
BizLeader
- in curand...
-
SeeNews
in curand...
