eJobs: Procentul joburilor cu salariul afişat a urcat la 45%

După mai bine de doi ani de stagnare la un nivel de aproximativ 35%, din 2026 a început să crească numărul de poziţii care au salariul afişat în anunţul de angajare, iar acum se situează la 45% din total. Domeniile care au cel mai ridicat nivel de transparenţă sunt retailul, serviciile, turismul, industria alimentară, transport / logistică şi call-center / BPO. Cele mai puţine salarii publice sunt în energie, IT / telecom, automotive şi sănătate.

"Este o piramidă care arată ceea ce ştim de câţiva ani în ceea ce priveşte salariile: cele mai transparente domenii, poziţionate în vârful piramidei, sunt cele scot în piaţă un număr mare de joburi entry-level. Cele care recrutează mai degrabă specialişti şi seniori menţin un nivel relativ scăzut de transparenţă pentru că, spre deosebire de entry-level, unde salariile sunt în bună măsură aliniate la nivel de piaţă, în cazul seniorilor pot exista diferenţe semnificative între industrii sau între angajatori", a explicat Roxana Drăghici.

Raportat la nivelul de experienţă cerut în anunţul de angajare, din totalul poziţiilor postate în acest moment pe eJobs.ro, cele din sementul entry-level au cele mai multe salarii afişate - 35,5%. Urmează joburile care nu cer deloc experienţă. În acest caz, 23% dintre postări au salariul publicat. Procentul scade simţitor pe măsură ce creşte nivelul de experienţă căutat - 18,6% pentru mid level (2 - 5 ani de experienţă), 6,4% pentru seniori (peste 5 ani de experienţă) şi 0,5% pentru manageri.

"Mai mult decât atât, dacă ne uităm pe iajob.ro, platforma de locuri de muncă destinată candidaţilor entry level şi fără studii superioare, vedem că procentul joburilor cu salariul la vedere este 73%. Asta se întâmplă pentru că angajatorii ştiu cât de sensibili sunt aceşti candidaţi la componenta salarială şi, în multe cazuri, iau decizia de a aplica la un job doar în funcţie de salariul pe care îl oferă. În general, de fapt, vedem că anunţurile care au salariul postat primesc cu până la 40% mai multe aplicări decât celelalte", a subliniat Roxana Drăghici.

De asemenea, şi angajatorii din străinătate au început să menţioneze mai des salariul în anunţul de angajare. În prezent, aproape 10% din numărul de joburi postate sunt pentru locuri de muncă din afara ţării.