ZRP
Tuca Zbarcea & Asociatii

Numărul locurilor de muncă vacante a crescut la 40.000 în trimestrul III din 2023

20 Noiembrie 2023   |   Agerpres

Rata locurilor de muncă vacante estimată pentru trimestrul III 2023 a fost 0,78%, în creştere cu 0,01 puncte procentuale faţă de trimestrul precedent.

 
 
Numărul locurilor de muncă vacante a fost de 40.000, în trimestrul III din 2023, în creştere cu 600 faţă de trimestrul anterior, potrivit datelor furnizate luni de Institutul Naţional de Statistică (INS).
 
Rata locurilor de muncă vacante estimată pentru trimestrul III 2023 a fost 0,78%, în creştere cu 0,01 puncte procentuale faţă de trimestrul precedent.
 
Comparativ cu acelaşi trimestru al anului 2022, numărul locurilor de muncă vacante a scăzut cu 5.300, iar rata locurilor de muncă vacante a scăzut cu 0,12 puncte procentuale.
 
Conform INS, în trimestrul III 2023, cele mai mari rate ale locurilor de muncă vacante s-au înregistrat în intermedieri financiare şi asigurări (1,54%), activităţi de spectacole, culturale şi recreative (1,51%), respectiv în producţia şi furnizarea de energie electrică şi termică, gaze, apă caldă şi aer condiţionat (1,48%).
 
Peste o pătrime din numărul total al locurilor de muncă vacante s-a concentrat în industria prelucrătoare (10.500 locuri vacante), iar valoarea ratei a fost 0,96%.
 
Sectorul bugetar a însumat 20,5% din numărul total al locurilor de muncă vacante. Astfel, 3.700 locuri vacante s-au regăsit în administraţia publică, 2.500 locuri vacante în sănătate şi asistenţă socială, iar 2.000 locuri vacante în învăţământ.
 
La polul opus, rata locurilor de muncă vacante a înregistrat cele mai mici valori în industria extractivă (0,23%), construcţii (0,30%), respectiv în alte activităţi de servicii (0,34%).
 
Cele mai puţine locuri de muncă vacante s-au regăsit în industria extractivă şi tranzacţii imobiliare (100 locuri vacante pentru fiecare în parte), respectiv în alte activităţi de servicii (200 locuri vacante).
 
Prin comparaţie cu trimestrul precedent, cele mai relevante creşteri ale ratei locurilor de muncă vacante au fost în activităţi de spectacole, culturale şi recreative (+0,53 puncte procentuale), respectiv în învăţământ (+0,26 puncte procentuale).
 
În ceea ce priveşte numărul locurilor de muncă vacante, cele mai importante creşteri s-au observat în comerţ cu ridicata şi cu amănuntul; repararea autovehiculelor şi motocicletelor (+1,100 locuri vacante), respectiv învăţământ (900 locuri vacante).
 
La polul opus, prin comparaţie cu trimestrul anterior, atât rata, cât şi numărul locurilor de muncă vacante au înregistrat cea mai semnificativă scădere în activităţi de servicii administrative şi activităţi de servicii suport (-0,30 puncte procentuale, respectiv -900 locuri vacante).
 
Faţă de acelaşi trimestru al anului anterior, cele mai importante creşteri ale ratei locurilor de muncă vacante au fost în producţia şi furnizarea de energie electrică şi termică, gaze, apă caldă şi aer condiţionat (+0,36 puncte procentuale), respectiv în tranzacţii imobiliare (+0,30 puncte procentuale).
 
Numărul locurilor de muncă vacante a cunoscut cea mai relevantă creştere în comerţul cu ridicata şi cu amănuntul; repararea autovehiculelor şi motocicletelor (+1.100 locuri vacante). La polul opus, cele mai semnificative scăderi atât în ceea ce priveşte rata, cât şi numărul locurilor de muncă vacante s-au observat în activităţile de transport şi depozitare (-0,60 puncte procentuale, respectiv -1.600 locuri vacante), respectiv în administraţie publică (-0,50 puncte procentuale, respectiv -1.400 locuri vacante).
 
În trimestrul III 2023, cele mai mari valori atât ale ratei, cât şi ale numărului locurilor de muncă vacante s-au înregistrat în rândul ocupaţiilor de specialişti în diverse domenii de activitate - grupa majoră 2 (1,02%, respectiv 12.000 locuri vacante).
 
Cele mai mici valori ale celor doi indicatori s-au observat pentru ocupaţiile de lucrători calificaţi în agricultură, silvicultură şi pescuit - grupa majoră 6 (0,42%, respectiv 0,1 mii locuri vacante) şi de membri ai corpului legislativ, ai executivului, înalţi conducători ai administraţiei publice, conducători şi funcţionari superiori - grupa majoră 1 (0,43%, respectiv 1.600 locuri vacante).
 
Comparativ cu trimestrul precedent, atât rata, cât şi numărul locurilor de muncă vacante au înregistrat cele mai relevante creşteri în râƒndul ocupaţiilor de lucrători în domeniul serviciilor - grupa majoră 5 (+0,09 puncte procentuale, respectiv +800 locuri vacante), urmate de cele de specialişti în diverse domenii de activitate - grupa majoră 2 (+0,05 puncte procentuale,
respectiv +600 locuri vacante).
 
Cea mai importantă scădere atât a ratei, cât şi a numărului locurilor de muncă vacante s-a observat în râƒndul ocupaţiilor de operatori la instalaţii şi maşini; asamblori de maşini şi echipamente - grupa majoră 8 (-0,10 puncte procentuale, respectiv -500 locuri vacante).
 
Faţă de acelaşi trimestru al anului anterior, atât rata, cât şi numărul locurilor de muncă vacante au înregistrat creşteri doar în râƒndul ocupaţiilor din grupele majore de lucrători în domeniul serviciilor - grupa majoră 5 (+0,09 puncte procentuale, respectiv +800 locuri vacante), respectiv lucrători calificaţi în agricultură, silvicultură şi pescuit - grupa majoră 6 (+0,09 puncte procentuale, respectiv +30 locuri vacante).
 
La polul opus, cele mai relevante scăderi atât ale ratei, cât şi ale numărului locurilor de muncă vacante s-au observat în rândul ocupaţiilor de funcţionari administrativi - grupa majoră 4 (-0,43 puncte procentuale, respectiv -1.300 locuri vacante), urmate de cele de specialişti în diverse domenii de activitate - grupa majoră 2 (-0,21 puncte procentuale, respectiv -2,000 locuri vacante). 
 
 

PNSA

 
 

ARTICOLE PE ACEEASI TEMA

ARTICOLE DE ACELASI AUTOR


 

Ascunde Reclama
 
 

POSTEAZA UN COMENTARIU


Nume *
Email (nu va fi publicat) *
Comentariu *
Cod de securitate*







* campuri obligatorii


Articol 4009 / 19451
 

Ascunde Reclama
 
BREAKING NEWS
ESENTIAL
Tranzacție rară pe piața românească | Cum au lucrat avocații Legal Ground în proiectul legat de achiziția unor obligațiuni ‘tokenizate’, înregistrate și tranzacționate prin sistemul blockchain. Mihai Dudoiu (Partener): ”Pe lângă aspectele comune unor proiecte de finanțare ‘clasice’, a fost necesară integrarea unei componente de fintech. Arhitectura juridică a trebuit adaptată unui cadru relativ nou și încă în formare din punct de vedere normativ”
LegiTeam: Atorney at Law (0 - 2 years) - Dispute Resolution | Reff & Associates
BizLawyer îi prezintă pe avocații care au devenit parteneri în ultimele runde de promovări | Corina Roman, avocat format în câteva firme mari, spune că a regăsit „cu drag”, la BACIU PARTNERS, aceeași preocupare pentru knowledge și dedicare față de mandatele primite de la clienți. “Nu am crezut niciodată că voi lucra într-un proiect cu sateliți, dar iată că aici am avut această ocazie. Și mi-a plăcut enorm, pentru că m-a scos din zona de confort. Acum, datorită acelei experiențe, știm mai multe și putem explora și acest tip de proiecte la nivel de echipă”
Employment | Pe parcursul ultimului an, s-a remarcat o preocupare crescută din partea angajatorilor pentru „descifrarea” obligațiilor tot mai complexe care le revin în temeiul legislației de dată recentă, spun avocații specializați în Dreptul Muncii de la PNSA. De vorbă cu Ioana Cazacu, coordonatoarea practicii, despre noutățile din legislația muncii, solicitările clienților și mandatele complexe în care a fost implicată echipa
BRD coordonează un club loan de 190 mil. € pentru NE Property BV. Avocații CMS au consiliat consorțiul bancar în această finanțare
LegiTeam: Lawyer - Corporate M&A | Reff & Associates
Cine sunt campionii pieței locale evidențiați în ultimul clasament IP Stars 2025 | Baciu Partners are cele mai multe recomandări în prima bandă din domeniul mărcilor. ZRVP și Dincă & Speciac sunt pe primul palier al performanței, urmate de Mușat & Asociații și NNDKP
CMS își consolidează echipa din România prin promovarea a șapte avocați | Horea Popescu, managing partner CMS România: ”Aceste promovări reflectă nu doar calitatea muncii lor, ci și energia și dedicarea cu care aduc rezultate remarcabile clienților noștri și ne poziționează perfect pentru a ne continua creșterea și dezvoltarea competențelor”
LegiTeam | Mitel & Asociații recrutează avocat cu experiență (Litigii și Soluționare a Disputelor)
Țuca Zbârcea & Asociații câștigă pentru Silcotub un litigiu major privind recalcularea prețului energiei electrice în lumina Ordonanței de urgență nr. 27 ̸ 2022
Filip & Company a asistat Banca Transilvania în prima sa emisiune de obligațiuni sustenabile în lei în valoare de 1,5 miliarde de lei. Alexandru Bîrsan (managing partener) a coordonat echipa
Women Lawyers | Din vorbă în vorbă cu Andreea Mihalache, Partener în cadrul firmei Popescu & Asociații, profesionist reputat, cu aproape 30 de ani de experiență ca avocat litigant la cel mai înalt nivel: ”Dincolo de oportunitatea de a lucra la dosare complexe, am și sprijinul unei echipe unite, ceea ce face ca fiecare provocare să fie o oportunitate de învățare și evoluție profesională”
 
Citeste pe SeeNews Digital Network
  • BizBanker

  • BizLeader

      in curand...
  • SeeNews

    in curand...