RSS
Tinerii iau cu asalt piaţa muncii; peste 50% dintre aplicări vin de la candidaţii sub 35 de ani (analiză)
24 Martie 2025 Agerpres
Pe bestjobs, platforma de recrutare online, au fost publicate 52.000 de locuri de muncă, care au generat peste 2,4 milioane de aplicări.
- RECOMANDA ARTICOL
- PRINTEAZA ARTICOL
- SCRIE UN COMENTARIU
- SALVEAZA ARTICOL (PDF)
- SECTIUNE SUSTINUTA DE
AGERPRES
Piaţa muncii din România a încetinit în primele 3 luni din 2025 comparativ cu aceeaşi perioadă a anului precedent, iar cei mai activi candidaţi provin din categoriile de vârstă 25-34 de ani, urmaţi de 18-24 de ani, cele două categorii fiind împreună responsabile de 53% dintre CV-urile trimise, conform unui comunicat de presă al Bestjobs.
Pe bestjobs, platforma de recrutare online, au fost publicate 52.000 de locuri de muncă, care au generat peste 2,4 milioane de aplicări.
Potrivit sursei citate, candidaţii sunt mai activi ca oricând, iar tehnologia joacă un rol tot mai important în procesul de recrutare. În primul trimestru, 60.000 de CV-uri noi au fost create pe bestjobs, în 42% dintre acestea fiind folosite recomandările generate cu ajutorul Asistentului AI bestjobs, reflectând interesul tot mai crescut pentru soluţiile digitale în angajare. Cu toate acestea, companiile rămân selective, contactând pentru interviu candidaţi cu un grad mare de compatibilitate, de peste 80%. Această tendinţă creează provocări pentru candidaţi, în special în sectoarele tehnologiei şi serviciilor financiare, unde competiţia pentru locurile de muncă rămâne intensă, mai ales în cazul rolurilor specializate, de seniori.
Pe bestjobs, platforma de recrutare online, au fost publicate 52.000 de locuri de muncă, care au generat peste 2,4 milioane de aplicări.
Potrivit sursei citate, candidaţii sunt mai activi ca oricând, iar tehnologia joacă un rol tot mai important în procesul de recrutare. În primul trimestru, 60.000 de CV-uri noi au fost create pe bestjobs, în 42% dintre acestea fiind folosite recomandările generate cu ajutorul Asistentului AI bestjobs, reflectând interesul tot mai crescut pentru soluţiile digitale în angajare. Cu toate acestea, companiile rămân selective, contactând pentru interviu candidaţi cu un grad mare de compatibilitate, de peste 80%. Această tendinţă creează provocări pentru candidaţi, în special în sectoarele tehnologiei şi serviciilor financiare, unde competiţia pentru locurile de muncă rămâne intensă, mai ales în cazul rolurilor specializate, de seniori.
IT&C rămâne lider detaşat în topul domeniilor cu cele mai mari salarii: un AI Engineer în Bucureşti câştiga până la 4.500 euro net, iar un Full Stack Engineer, remote, până la 3.900 de euro net. Pe locurile următoare din punct de vedere al nivelului salarial se află rolurile din Medicină/Sănătate, cele de management şi coordonare, Agricultura/Zootehnia şi Ingineria, sectoare în care cererea de specialişti rămâne ridicată.
În ceea ce priveşte oferta de locuri de muncă, marile centre economice continuă să atragă cele mai multe oportunităţi profesionale.
Judeţele cu cele mai multe locuri de muncă au fost Bucureşti & Ilfov, Timiş, Cluj, Braşov şi Iaşi. Piaţa a fost dominată de rolurile white collar, locuri de muncă pentru specialişti, tehnicieni, roluri în management şi angajaţi care lucrează la birou, acestea reprezentând 53% din totalul ofertelor disponibile. Domeniile cu cele mai multe joburi au fost Vânzări & Retail (16.000), Financiar/Contabilitate (6.700), Inginerie (5.800), Management (5.500) şi Producţie/Logistică (5.100).
"Piaţa muncii trece printr-o transformare accelerată, modelată de tehnologie şi de noile modele de muncă. Astfel, 2025 marchează un punct de cotitură din multe puncte de vedere, adopţia AI şi dezvoltarea de competenţe digitale fiind esenţiale atât pentru candidaţi, pentru a rămâne relevanţi pe piaţa muncii, cât şi pentru companii, ca strategie de creştere într-un mediu tot mai competitiv", spune Andrei Frunză, CEO bestjobs, citat în comunicat.
Flexibilitatea locului de muncă rămâne unul dintre cele mai apreciate beneficii de către candidaţi. Companiile care au încercat să impună revenirea integrală la birou au întâmpinat rezistenţă, ceea ce a dus la integrarea opţiunii de lucru remote pentru atragerea şi retenţia specialiştilor. 28% dintre ofertele de angajare pe bestjobs includ ca beneficiu un program hibrid. Angajaţii din generaţiile Z şi Millennials, majoritari pe piaţa muncii, sunt cei care îşi doresc cel mai mult flexibilitate, iar modelul hibrid a devenit punctul de echilibru între nevoile angajaţilor şi cele ale angajatorilor.
Bestjobs, una dintre principalele platforme de recrutare online din România, cu peste 25 de ani de experienţă, conectează talentele cu companii de top folosind tehnologii AI.
| Publicitate pe BizLawyer? |
  |
| Articol 21 / 18762 | Următorul articol |
| Publicitate pe BizLawyer? |
                                    |
BREAKING NEWS
ESENTIAL
Practica de Litigii a Clifford Chance Badea obține o soluție favorabilă într-o speță transnațională vizând protecția terților de bună-credință afectați de o măsură de sechestru penal. Vicu Buzac (Senior Associate) a condus echipa din București
Women Lawyers | O femeie avocat poate aduce o perspectivă diferită, având în vedere diversitatea abilităților, precum atenția la detalii, capacitatea de a media conflicte și de a construi relații de încredere. Ana Maria Abrudan (Partener Mușat & Asociații): ”Un avocat de succes, indiferent de gen, este cel care aduce soluții inovatoare, construiește relații de încredere cu clienții și își dezvoltă constant aria de expertiză, având totodată abilitatea de a împărtăși aceste cunoștințe cu noile generații de avocați”
Women Lawyers | Ce spun și cum gândesc doamnele din structura Țuca Zbârcea & Asociații, firmă care etalează femei avocat remarcabile pe toate palierele de activitate. Azi, de vorbă cu Oana Mareș, Managing Associate: ”Femeile au adesea un grad mai mare de răbdare în gestionarea relației cu clienții, aspect esențial în momentele de stres sau incertitudine. Într-un domeniu unde detaliile contează enorm, abilitatea de a observa inclusiv nuanțele emoționale și de a reacționa corespunzător poate reprezenta un atu valoros”
NNDKP aniversează 35 de ani de activitate | Firma fondată de Manuela și Ion Nestor demarează un proces strategic de remodelare a structurii sale de management: Adina Chilim-Dumitriu și Emil Bivolaru devin Parteneri Executivi, domeniile esențiale pentru buna funcționare a firmei vor fi gestionate prin intermediul unor Comitete ale Partenerilor
Studiul CMS European M&A 2025: Romania - locul 2 în CEE, cu o creștere de 80% | Horea Popescu (Managing Partner - CMS România): “Numărul de tranzacții în care CMS a oferit consultanță în regiune a crescut cu peste 30% față de 2023, fiind al doilea cel mai mare număr de tranzacții înregistrat din 2014 și până acum”. Rodica Manea (Partener): “În perspectivă, este important ca achizitorii să rămână agili și să păstreze un echilibru între încrederea într-o piață în continuă evoluție și provocările de reglementare”
LadyLawyer | La Popescu și Asociații, femeile avocat sunt apreciate și evaluate în raport de criterii reale de succes, meritul și performanța fiind singurele repere pentru avansarea în carieră. Adina Vlaicu, Partener: ”Nu m-am confruntat cu stereotipuri, întrucât în firma noastră nu găsești un avocat, ci o echipă înzestrată cu abilități profesionale remarcabile și concentrată pe rezultate, care valorizează relațiile de încredere și respect reciproc”
LadyLawyer | Doamnele avocat dau forță echipei Mitel & Asociații, firmă în care competența, capacitatea de gândire creativă, abilitățile analitice și atenția la detalii clădesc cariere solide. De vorbă cu avocatele firmei despre avocatura de business devenită un mediu accesibil avocaților care vor să facă performanță, indiferent de gen
LadyLawyer | Profesia de avocat ar avea mult de suferit fără empatia și emoția tipic feminine. Ana Popa, Managing Associate al Țucă Zbârcea & Asociații: ”Sfătuiesc pe oricine, care nu a lucrat cu o femeie avocat până acum, să o facă și va observa că avem abordări inovatoare, suntem foarte flexibile, avem o capacitate unică de multitasking și adaptabilitate. În plus, venim întotdeauna cu o perspectivă diferită asupra lucrurilor și aducem un plus de creativitate”
LegiTeam: CMS CAMERON MCKENNA NABARRO OLSWANG LLP SCP is looking for: Associate | Corporate and M&A Practice Group (2-4 years definitive ̸ qualified lawyer)
Promovări la Popovici Nițu Stoica & Asociații. Noi Avocați Colaboratori Coordonatori și Seniori în cadrul echipei
LadyLawyer | De vorbă cu Anca Buta Mușat (Partener Mușat & Asociații), avocat care a studiat Dreptul în patru sisteme diferite și s-a dezvoltat ”într-o echipă fantastică”: ”În firmele mari, de referință, cum este Mușat & Asociații, nu mai există diferențe între femei și bărbați din punct de vedere profesional. Diferențele se văd de la un profesionist la altul în modul de abordare a problemelor, soluțiile găsite, abilitățile de leadership și de coordonare a echipelor și în multe alte detalii care nu țin de gen”
LegiTeam: Zamfirescu Racoţi Vasile & Partners recrutează avocat definitiv | Consultanță
Citeste pe SeeNews Digital Network
-
BizBanker
-
BizLeader
- in curand...
-
SeeNews
in curand...
