RSS
De ce “quiet hiring” este noul cuvant la moda in domeniul resurselor umane
27 Martie 2024 Andrada Popescu (Asociat senior), Noerr
"Quiet hiring" poate fi un instrument valoros pentru angajatori, care aduce beneficii semnificative și favorizează o forță de muncă dinamică și înfloritoare. Cu toate acestea, este esențial ca angajatorii să rămână atenți la cerințele legale pentru a evita eventualele capcane atunci când implementează o astfel de practică.
|
În condițiile în care piața muncii trece în mod constant de la cumul de funcții la demisia tăcută, angajatorii sunt presați să găsească noi strategii de răspuns pentru a își construi și menține echipele. Aici intervine conceptu de "quiet hiring" (angajarea tăcută) - o abordare a recrutării care câștigă rapid popularitate în lumea afacerilor. Dar ce este această abordare a recrutării și cum poate fi benefică pentru angajatorii care caută să își construiască o forță de muncă puternică?
Ce este quiet hiring?
În ciuda numelui său, "quiet hiring" nu este deloc tăcut și ar putea fi catalizatorul pentru crearea unei echipe dinamice și adaptabile pentru viitor. "Quiet hiring" este, de fapt, un termen nou pentru o practică reînviată. Se referă la o abordare strategică care presupune ocuparea posturilor vacante fără a angaja efectiv noi angajați. În esență, această abordare înseamnă că întreprinderea își evaluează forța de muncă actuală, inclusiv competențele, experiența și potențialul de creștere al acesteia, pentru a stabili dacă ar fi posibil ca aceasta să ocupe postul vacant sau să preia unele dintre responsabilitățile pe care le implică.
Beneficii pentru angajatori
1. Reducerea costurilor și a timpului alocat recrutării
Metodele tradiționale de angajare, cum ar fi publicarea anunțurilor de angajare, examinarea CV-urilor și desfășurarea de interviuri, pot consuma mult timp și resurse. Prin "quiet hiring", angajatorii pot simplifica procesul și își pot concentra eforturile asupra unui număr mai mic de candidați. Acest lucru poate duce la economii semnificative de timp și costuri pentru profesioniștii din domeniul resurselor umane, care își pot utiliza resursele mai eficient.
2. Îmbunătățirea brand-ului angajatorului
Practicile de "quiet hiring" pot avea un impact notabil asupra consolidării brand-ului angajatorului, demonstrând în mod eficient dedicarea unei companii pentru recunoașterea și cultivarea talentelor interne. Atunci când organizațiile ocupă în mod strategic posturile vacante prin identificarea propriilor angajați excepționali, acestea transmit un mesaj convingător despre cultura organizațională, valorile și investițiile lor în dezvoltarea acestora.
3. Accesul la o anumită rezervă de candidați
Un alt beneficiu al "quiet hiring" este capacitatea de a accesa un grup de candidați de înaltă calitate care nu ar putea fi disponibil prin metodele tradiționale de recrutare, oferind posibilitatea de a aborda candidați care nu caută în mod activ noi oportunități de angajare. Vizând aceste persoane, angajatorii pot identifica candidați cu aptitudini și experiență unice care s-ar putea potrivi perfect pentru organizație, în special pentru posturi de nivel superior sau roluri care necesită abilități specializate.
4. Perfecționarea angajaților actuali
"Quiet hiring" oferă un avantaj semnificativ în domeniul gestionării talentelor: capacitatea de a crește și de a perfecționa angajații existenți, oferindu-le în același timp posibilități de avansare în carieră. Investind în dezvoltarea lor și oferind cursuri de formare specifice, angajatorii pot nu numai să ocupe posturile vacante, ci și să încurajeze o cultură a învățării și creșterii continue în cadrul organizației.
În plus, promovările interne prin "quiet hiring" pot avea un efect de domino asupra forței de muncă în general. Atunci când angajații observă că alți colegi de-ai lor se perfecționează și avansează în cadrul organizației, se creează o atmosferă pozitivă și o conștientizare a posibilităților și potențialului, ceea ce poate duce în cele din urmă la o rată de retenție mai mare.
Provocări legale
Atunci când implementează strategii de "quiet hiring", angajatorii pot trece cu ușurință cu vederea cerințele legale privind această practică. O astfel de situație poate avea ca rezultat procese perturbate, angajați demotivați și sancțiuni semnificative din partea autorităților. Astfel, angajatorii trebuie să rămână vigilenți cu privire la potențialele provocări legale și să asigure respectarea legislației aplicabile, inclusiv:
1. Evaluarea aptitudinilor și capacităților angajatului - Angajatorii ar trebui să evalueze aptitudinile și capacitățile unui angajat înainte de a-i atribui responsabilități suplimentare și/sau de a îi oferi un nou post. În cazul în care angajatul nu are competențele necesare, este esențial ca angajatorii să ofere oportunități de formare și de învățare.
2. Asigurarea egalității de șanse și a schimbărilor pentru toți angajații - "quiet hiring" nu trebuie să în nicio practică discriminatorie. Astfel, angajatorii trebuie să se asigure că selecția lor se bazează exclusiv pe criterii obiective, iar procesele relevante nu discriminează angajații pe baza unor caracteristici protejate, cum ar fi rasa, sexul, vârsta, religia, handicapul, originea națională etc.
3. Modificarea contractelor de muncă - Angajatorii ar trebui să se asigure că orice modificare a postului și/sau a sarcinilor unui angajat și a beneficiilor aferente (dacă există) este comunicată în mod clar angajatului și recunoscută de acesta. De asemenea, orice astfel de modificări ar trebui să fie reflectate în contractul de muncă și/sau în fișa postului angajatului prin intermediul unui act adițional.
În plus, angajatorii ar trebui să se asigure că acești angajați sunt instruiți în mod corespunzător (inclusiv din perspectiva sănătății și securității la locul de muncă) pentru a își îndeplini noile sarcini sau în conformitate cu noua poziție, în special dacă îndeplinirea acestor noi sarcini/poziții implică utilizarea de noi instrumente sau tehnologii.
4. Constatarea volumului de muncă al angajatului - Angajatorii ar trebui să țină cont de faptul că atribuirea de sarcini suplimentare angajaților nu ar trebui să ducă la ore suplimentare sau la o supraîncărcare excesivă, deoarece acest lucru ar putea duce la potențiale sancțiuni din partea autorităților de muncă și ar putea avea un impact negativ asupra sănătății mentale și fizice și a bunăstării generale a angajatului.
Concluzie
În concluzie, "quiet hiring" poate fi un instrument valoros pentru angajatori, care aduce beneficii semnificative și favorizează o forță de muncă dinamică și înfloritoare. Cu toate acestea, este esențial ca angajatorii să rămână atenți la cerințele legale pentru a evita eventualele capcane atunci când implementează o astfel de practică.
| Publicitate pe BizLawyer? |
  |
| Articol 302 / 8843 | Următorul articol |
| Publicitate pe BizLawyer? |
                                    |
BREAKING NEWS
ESENTIAL
LegiTeam: Bulboacă & Asociații is looking for an Associate | Corporate ̸ M&A
Mergermarket - League Tables of Legal Advisors (S1 2024) | Piața de M&A a continuat să se redreseze în primul semestru și a înregistrat creșteri de 17% la nivel global și de 33% pe piețele emergente. CMS, printre primele în clasamentul global și în Europa. Schoenherr și Wolf Theiss, număr mare de tranzacții asistate în Europa Centrală și de Est
Reff & Asociații și Deloitte România au asistat Helinick, lider pe piața de sisteme de siguranță și de securitate pentru clădiri, în vânzarea către Convergint, unul dintre cei mai mari jucători globali în domeniu
Clifford Chance Badea a asistat Nofar Energy în achiziția companiei de proiect care dezvoltă un parc fotovoltaic de 160 MW în județul Giurgiu. Nadia Badea (Partener) a coordonat echipa formată din avocați cu experiență aprofundată din practica de Energy ̸ M&A
Bondoc & Asociatii oferă consultanță unui investitor irlandez în legătură cu achiziția unui proiect eolian de 40 MW in Romania
Baciu Partners, Mușat & Asociaţii și Răzvan Dincă & Asociaţii, pe lista scurtă pentru distincția de ‘Firma anului în domeniul mărcilor în România’ la gala Global IP Awards 2024, desfășurată la Londra. Ce spun ghidurile juridice despre activitatea firmelor
Țuca Zbârcea & Asociații asistă fondatorii lanțului de retail „La Cocoș” în tranzacția cu BERD, Morphosis Capital Fund II și CEECAT Capital. Dragoș Apostol (Partener) a coordonat echipa
RTPR a asistat cu succes Bookster în conflictul juridic cu editurile | Partenerii Valentin Berea și Roxana Ionescu, în echipa care a solicitat intervenția Consiliului Concurenței și a susținut firma în fața autorității. Prof. Lucian Mihai a condus echipa implicată în demersurile în instanță
Cariere în Drept | De vorbă cu Mihaela Scorpan, româncă de peste Prut care a studiat Dreptul la Iași, fiind printre cei mai buni studenți ai generației sale, cu media finală 9.67: ”Am observat că există un procent ridicat de abandon în rândul studenților din cauza lipsei motivației sau a incapacității de a asimila cu succes volumul mare de informații. Un student nemotivat care depune efortul minim, cel de a promova examenul, nu își va găsi niciodată pârghiile potrivite care să-l propulseze spre succesul profesional”
Bondoc și Asociații SCA a asistat cu succes unul dintre cei mai mari furnizori de servicii medicale din România într-un litigiu de valoare mare declanșat ca urmare a unui control CNAS
Mușat & Asociații intră în arbitrajul ICSID inițiat de bulgarii de la Eurohold și va lupta, de partea statului român, cu Pinsent Masons și DGKV. Reclamanții și-au ales un arbitru din Anglia
Activitate dinamică pentru echipa de Energie & Resurse Naturale de la NNDKP, a cărei performanță este evidențiată de ghidurile juridice internaționale | Avocații au primit mandate de la clienți activi pe toate segmentele din acest domeniu, dar spun că se menține un interes crescut pentru proiecte ‘verzi’, în special de energie solară și eoliană. Oportunități semnificative de investiții vor apărea în sectorul offshore
Citeste pe SeeNews Digital Network
-
BizBanker
-
BizLeader
- in curand...
-
SeeNews
in curand...
