RSS
De ce “quiet hiring” este noul cuvant la moda in domeniul resurselor umane
27 Martie 2024 Andrada Popescu (Asociat senior), Noerr
"Quiet hiring" poate fi un instrument valoros pentru angajatori, care aduce beneficii semnificative și favorizează o forță de muncă dinamică și înfloritoare. Cu toate acestea, este esențial ca angajatorii să rămână atenți la cerințele legale pentru a evita eventualele capcane atunci când implementează o astfel de practică.
|
În condițiile în care piața muncii trece în mod constant de la cumul de funcții la demisia tăcută, angajatorii sunt presați să găsească noi strategii de răspuns pentru a își construi și menține echipele. Aici intervine conceptu de "quiet hiring" (angajarea tăcută) - o abordare a recrutării care câștigă rapid popularitate în lumea afacerilor. Dar ce este această abordare a recrutării și cum poate fi benefică pentru angajatorii care caută să își construiască o forță de muncă puternică?
Ce este quiet hiring?
În ciuda numelui său, "quiet hiring" nu este deloc tăcut și ar putea fi catalizatorul pentru crearea unei echipe dinamice și adaptabile pentru viitor. "Quiet hiring" este, de fapt, un termen nou pentru o practică reînviată. Se referă la o abordare strategică care presupune ocuparea posturilor vacante fără a angaja efectiv noi angajați. În esență, această abordare înseamnă că întreprinderea își evaluează forța de muncă actuală, inclusiv competențele, experiența și potențialul de creștere al acesteia, pentru a stabili dacă ar fi posibil ca aceasta să ocupe postul vacant sau să preia unele dintre responsabilitățile pe care le implică.
Beneficii pentru angajatori
1. Reducerea costurilor și a timpului alocat recrutării
Metodele tradiționale de angajare, cum ar fi publicarea anunțurilor de angajare, examinarea CV-urilor și desfășurarea de interviuri, pot consuma mult timp și resurse. Prin "quiet hiring", angajatorii pot simplifica procesul și își pot concentra eforturile asupra unui număr mai mic de candidați. Acest lucru poate duce la economii semnificative de timp și costuri pentru profesioniștii din domeniul resurselor umane, care își pot utiliza resursele mai eficient.
2. Îmbunătățirea brand-ului angajatorului
Practicile de "quiet hiring" pot avea un impact notabil asupra consolidării brand-ului angajatorului, demonstrând în mod eficient dedicarea unei companii pentru recunoașterea și cultivarea talentelor interne. Atunci când organizațiile ocupă în mod strategic posturile vacante prin identificarea propriilor angajați excepționali, acestea transmit un mesaj convingător despre cultura organizațională, valorile și investițiile lor în dezvoltarea acestora.
3. Accesul la o anumită rezervă de candidați
Un alt beneficiu al "quiet hiring" este capacitatea de a accesa un grup de candidați de înaltă calitate care nu ar putea fi disponibil prin metodele tradiționale de recrutare, oferind posibilitatea de a aborda candidați care nu caută în mod activ noi oportunități de angajare. Vizând aceste persoane, angajatorii pot identifica candidați cu aptitudini și experiență unice care s-ar putea potrivi perfect pentru organizație, în special pentru posturi de nivel superior sau roluri care necesită abilități specializate.
4. Perfecționarea angajaților actuali
"Quiet hiring" oferă un avantaj semnificativ în domeniul gestionării talentelor: capacitatea de a crește și de a perfecționa angajații existenți, oferindu-le în același timp posibilități de avansare în carieră. Investind în dezvoltarea lor și oferind cursuri de formare specifice, angajatorii pot nu numai să ocupe posturile vacante, ci și să încurajeze o cultură a învățării și creșterii continue în cadrul organizației.
În plus, promovările interne prin "quiet hiring" pot avea un efect de domino asupra forței de muncă în general. Atunci când angajații observă că alți colegi de-ai lor se perfecționează și avansează în cadrul organizației, se creează o atmosferă pozitivă și o conștientizare a posibilităților și potențialului, ceea ce poate duce în cele din urmă la o rată de retenție mai mare.
Provocări legale
Atunci când implementează strategii de "quiet hiring", angajatorii pot trece cu ușurință cu vederea cerințele legale privind această practică. O astfel de situație poate avea ca rezultat procese perturbate, angajați demotivați și sancțiuni semnificative din partea autorităților. Astfel, angajatorii trebuie să rămână vigilenți cu privire la potențialele provocări legale și să asigure respectarea legislației aplicabile, inclusiv:
1. Evaluarea aptitudinilor și capacităților angajatului - Angajatorii ar trebui să evalueze aptitudinile și capacitățile unui angajat înainte de a-i atribui responsabilități suplimentare și/sau de a îi oferi un nou post. În cazul în care angajatul nu are competențele necesare, este esențial ca angajatorii să ofere oportunități de formare și de învățare.
2. Asigurarea egalității de șanse și a schimbărilor pentru toți angajații - "quiet hiring" nu trebuie să în nicio practică discriminatorie. Astfel, angajatorii trebuie să se asigure că selecția lor se bazează exclusiv pe criterii obiective, iar procesele relevante nu discriminează angajații pe baza unor caracteristici protejate, cum ar fi rasa, sexul, vârsta, religia, handicapul, originea națională etc.
3. Modificarea contractelor de muncă - Angajatorii ar trebui să se asigure că orice modificare a postului și/sau a sarcinilor unui angajat și a beneficiilor aferente (dacă există) este comunicată în mod clar angajatului și recunoscută de acesta. De asemenea, orice astfel de modificări ar trebui să fie reflectate în contractul de muncă și/sau în fișa postului angajatului prin intermediul unui act adițional.
În plus, angajatorii ar trebui să se asigure că acești angajați sunt instruiți în mod corespunzător (inclusiv din perspectiva sănătății și securității la locul de muncă) pentru a își îndeplini noile sarcini sau în conformitate cu noua poziție, în special dacă îndeplinirea acestor noi sarcini/poziții implică utilizarea de noi instrumente sau tehnologii.
4. Constatarea volumului de muncă al angajatului - Angajatorii ar trebui să țină cont de faptul că atribuirea de sarcini suplimentare angajaților nu ar trebui să ducă la ore suplimentare sau la o supraîncărcare excesivă, deoarece acest lucru ar putea duce la potențiale sancțiuni din partea autorităților de muncă și ar putea avea un impact negativ asupra sănătății mentale și fizice și a bunăstării generale a angajatului.
Concluzie
În concluzie, "quiet hiring" poate fi un instrument valoros pentru angajatori, care aduce beneficii semnificative și favorizează o forță de muncă dinamică și înfloritoare. Cu toate acestea, este esențial ca angajatorii să rămână atenți la cerințele legale pentru a evita eventualele capcane atunci când implementează o astfel de practică.
| Publicitate pe BizLawyer? |
  |
| Articol 551 / 9092 | Următorul articol |
| Publicitate pe BizLawyer? |
                                    |
BREAKING NEWS
ESENTIAL
ZRVP: 30 de ani de tradiție în avocatură, un nou look pentru viitor | Cosmin Vasile (managing partner): Noua imagine reflectă identitatea și tradiția brandului nostru, reinterpretate într-o manieră modernă și îndrăzneață
Precedent important obținut de RTPR pentru Premier Energy Furnizare în materia teoriei impreviziunii. Despăgubiri de aproximativ 4 milioane EUR și dobânzi legale penalizatoare, ca urmare a neexecutării unui contract de furnizare de energie încheiat pe piața PCCB-BC. Alexandru Stănoiu (Counsel) și Ana Popa (Senior Associate), în echipa coordonată de Valentin Berea (Partener)
Bulboacă și Asociații facilitează atragerea de finanțare, la final de an, pentru o companie românească de succes din industria panificației
Cum a fost anul 2024 pentru Duțescu & Partners: poziționare în topul internațional al firmelor de avocați evidențiate în practica de Capital Markets, lansarea practicii de drept islamic și multe victorii obținute pentru clienți | De vorbă cu Dr. Cristian Duțescu (partener fondator) și Casiana Dușa (partener) despre parcurs, proiecte și realizări
Mușat & Asociații a obținut rejudecarea cererii de revizuire în cazul torționarilor lui Gheorghe Ursu
Edward Sukyas pierde arbitrajul cu statul român și trebuie să plătească peste o jumătate de milion de euro - cheltuieli arbitrale și onorarii plătite avocaților care au apărat România. Litigiul cu Jack Sukyas merge mai departe, modul de alocare a cheltuielilor de arbitraj fiind decis într-o etapă ulterioară a procedurii | Cât au însumat onorariile primite de avocații români aflați de-o parte și alta a baricadei și ce sume au încasat arbitrii
Filip & Company a asistat Mozaik Investments la vânzarea unui pachet minoritar din acțiunile 5 to go către Invenio Partners și ACP
Mușat & Asociații își actualizează identitatea vizuală și lansează un nou website
Pentru echipa de insolvență de la Țuca Zbârcea & Asociații, anul 2024 s-a caracterizat printr-o intensificare a volumului de muncă, cu mandate noi care s-au adăugat unui portofoliu existent bogat. Cele mai multe proiecte au avut complexitate și miză ridicată, necesitând extinderea echipelor implicate și un volum mai intens de activitate | De vorbă cu Cătălina Mihăilescu (Partener) despre activitatea departamentului și planurile de viitor
INTERVIURI 2+1 | Povestea lui “Timi”, numele de alint al biroului NNDKP din Nord-Vestul țării, înființat acum 20 de ani într-o perioadă fără smartphone, Google sau LinkedIn, spusă de doi avocați care au trăit intens toate etapele devenirii sale ca furnizor pentru mediul de afaceri local, standard de etică și membru al comunității academice: ”Vineri la prânz încă nu se născuse ideea; luni, la 10:15, era aprobată”. Mai apoi, ”cu profesionalism, corectitudine și smerenie” a devenit ”un organism viu și adaptabil, care se modelează după viața afacerilor din regiune în fiecare moment”
Meet the Professionals | Din vorbă în vorbă cu Cristina Roșu, proaspăt promovată Partner în cadrul firmei Toncescu și Asociații - KPMG Legal: “Angajarea mea la KPMG Legal după terminarea facultății a fost punctul de plecare al unei călătorii profesionale frumoase și pline de satisfacții, care m-a adus unde sunt astăzi. Am crescut încet, dar constant, în această firmă, dezvoltându-mă ca profesionist, dar mai ales ca om”
Echipa Wolf Theiss dedicată proiectelor din materia insolvenței este în proces de creștere și consolidare, având în vedere interesul ridicat acordat acestui domeniu și creșterea numărului și complexității proiectelor. ”În perioada recentă, ne-au fost solicitate de către clienți numeroase analize privind posibila deschidere a procedurii insolvenței, efectele și riscurile unei astfel de proceduri, dar și opțiunile reglementate pentru restructurarea afacerii, ceea ce arată interesul crescut al companiilor în utilizarea mecanismelor legale”, spun avocații
Citeste pe SeeNews Digital Network
-
BizBanker
-
BizLeader
- in curand...
-
SeeNews
in curand...
