Pîslaru: Avem acord politic pe legea salarizării unitare

Conform acestuia, reforma se bazează pe trei principii esenţiale: protejarea veniturilor angajaţilor din sectorul public - niciun angajat nu va înregistra scăderi salariale ca efect al aplicării noii legi; disciplină bugetară şi sustenabilitate - reforma trebuie să respecte obiectivele fiscale asumate de România şi să poată fi susţinută pe termen lung; aplicare integrală şi predictibilă - noua lege va intra integral în vigoare la 1 ianuarie 2027, fără aplicări etapizate şi fără derogări succesive pentru diferite categorii profesionale.

Ministrul a vorbit, în context, despre cei cinci piloni ai reformei: o ierarhie echitabilă a funcţiilor în întregul sector public, inclusiv pentru administraţia publică locală; o structură unică de grade de salarizare pentru întregul sector public; limitarea şi transparentizarea sporurilor, împreună cu introducerea unor criterii clare şi verificabile de performanţă; instituţionalizarea guvernanţei sistemului salarial, prin responsabilitate comună între Ministerul Muncii şi Ministerul Finanţelor; sustenabilitate fiscală şi încadrarea în ţintele asumate privind deficitul şi cheltuielile de personal.

Luni va fi publicat proiectul în transparenţă decizională, iar de marţi începe consultările cu sindicatele şi familiile ocupaţionale.

"Îmi doresc un calendar accelerat de aproximativ două săptămâni pentru consultări şi definitivarea proiectului înainte de transmiterea sa către Parlament spre aprobare. De asemenea, luni după-amiază vom organiza o conferinţă de presă în care voi prezenta principalele elemente ale reformei şi paşii următori. Mulţumesc echipei Ministerului Muncii, experţilor Băncii Mondiale şi tuturor colegilor implicaţi în elaborarea tehnică a proiectului şi în susţinerea acordului politic necesar lansării reformei. De asemenea, mulţumesc în mod special partidelor politice pentru responsabilitatea şi disponibilitatea de a susţine acest proces dificil, dar esenţial pentru modernizarea administraţiei publice şi pentru credibilitatea României în implementarea PNRR", a adăugat ministrul interimar.

Acesta consideră că legea salarizării unitare reprezintă unul dintre cele mai importante jaloane asumate de România prin PNRR.

"Obiectivul nostru este construirea unui sistem salarial echitabil, coerent şi predictibil pentru întreg sectorul public", a conchis Pîslaru.