
Ce calități trebuie să demonstreze tinerii stagiari care vor să se alăture echipei Reff & Asociatii | Deloitte Legal. Cum sunt integrați nou-veniții și care sunt beneficiile apartenenței la firma în care media de vârstă este de 32 de ani. Georgiana Singurel, Partener: Dezvoltarea profesională a fiecărui avocat este atent monitorizată în cadrul proceselor formale substanțiale de evaluare, derulate de două ori pe an
18 Septembrie 2022
Ștefania EnacheEchipa Reff & Asociații | Deloitte Legal are o componență echilibrată. Media de vârstă este de 32 de ani, iar aproximativ 40% din avocații care lucrează acum în firmă au sub 30 de ani.
![]() |
Georgiana Singurel, Partener la Reff & Asociatii | Deloitte Legal |
Tinerii care debutează acum în lumea avocaturii sunt motivați, dornici să își construiască o carieră solidă.Cei doi ani de pandemie nu au schimbat portretul celor care aleg această profesie.În continuare, pasiunea pentru Drept este cea care îi ghidează pe tineri către avocatură.Cei care urmează această cale își doresc să se specializeze în anumite arii și să fie parte dintr-o echipă puternică de avocați.„Din discuțiile cu ei, echipa reprezintă un factor determinant în decizia de a ni se alătura. De asemenea, contează și existența în cadrul firmei a unui proces clar și bine organizat de evaluare a parcursului profesional. Partea financiară joacă și ea un rol important, însă mai puternică este dorința lor de dezvoltare, de acumulare de cunoștințe de la experți și oportunitatea de a lucra într-o firmă cu renume în piață”, a declarat pentru BizLawyer Georgiana Singurel, Partener al firmei Reff & Asociații | Deloitte Legal.
Formarea unui avocat nu este simplă, mai ales în consultanța de business unde dosarele implică zone diferite și cunoștințe vaste. „Din experiența noastră, formarea unui avocat care să poată gestiona mandate de o complexitate medie la standardele de calitate asumate de firmă necesită cel puțin 3-4 ani din momentul admiterii sale ca avocat stagiar în barou”, precizează Georgiana Singurel.
Partenerul Reff & Asociații | Deloitte Legal menționează că, în toată această perioadă, avocatul aprofundează și se specializează în anumite domenii de drept care, uneori, nici măcar nu sunt incluse în programa facultăților de profil. „În plus față de experiența profesională pur tehnică, acordăm atenție dezvoltării abilităților și aptitudinilor de interacțiune cu clienții, a înțelegerii comerciale și a anticipării nevoilor clienților, precum și creșterii gradului general de autonomie în cadrul echipei și a vizibilității la client. Cei mai tineri dintre colegii noștri sunt implicați încă de la început în toate etapele unui proiect, începând cu pregătirea și structurarea mandatului, până la întocmirea materialelor și întâlnirile cu clientul, asigurându-le astfel o dezvoltare profesională cât mai accelerată”, completează avocatul.
Integrarea noilor veniți constituie un proces complex
La Reff & Asociații | Deloitte Legal, procesul de integrare este unul complex și vizează acomodarea noului coleg pe toate planurile: integrare operațională, acomodarea cu sistemele și procedurile interne ale firmei, integrare/acomodare în echipa în care va contribui în mod direct, dar și integrare din perspectiva culturii organizaționale a companiei.
„În primele trei luni de colaborare, noul coleg are alături de el un alt membru al echipei, cu rol de „buddy”, care îl ajută în toate aspectele formale și informale care privesc înțelegerea și utilizarea sistemelor noastre, cunoașterea colegilor, a modului de lucru pe proiecte și, în general, integrarea în echipă. De asemenea, în prima lună de la angajare, noul coleg este introdus într-un proces accelerat de familiarizare cu cultura noastră organizațională, parcurgând o serie de traininguri specifice cu privire la valorile companiei, confidențialitatea în lucrul cu clienții, importanța calității muncii noastre”, detaliază Georgiana Singurel.
Pentru a pune bazele unei cariere de succes, un tânăr avocat ar trebui să aibă curiozitate, pasiune, ambiție, seriozitate, dar și flexibilitate, creativitate și bune abilități de comunicare.
„Dezvoltarea profesională a fiecărui avocat din echipa noastră, indiferent de nivelul său de senioritate, este atent monitorizată în cadrul proceselor formale substanțiale de evaluare, derulate de două ori pe an, prin raportare la obiectivele de performanță bine definite la început de an, aplicabile rolului pe care îl îndeplinește respectivul coleg”, punctează Partenerul Reff & Asociații | Deloitte Legal.
Recrutarea tinerelor talente se face de pe băncile școlilor. De altfel, de foarte mulți ani, Reff & Asociații | Deloitte Legal acordă o atenție constantă interacțiunii sale cu studenții celor mai bune facultăți de drept din țară, care se alătură echipei de profesioniști, în fiecare an, în stagii de practică pe perioada verii.
Opiniile unor profesioniști care ocupă poziții de top în departamentele juridice ale unor companii importante, pe platforma www.in-houselegal.ro. Urmărește temele dezvoltate de avocați sau membri ai comunității In-houseLegal și propune subiecte.
Mai mult, în ultimele 12 luni, firma și-a lărgit perspectiva, colaborând și cu studenți ai unor facultăți din străinătate (Franța și Italia). „De obicei, în stagii de practică ni se alătură cu precădere studenții selectați prin proiectul nostru de suflet, „Law is Awesome!”, dedicat celor care doresc să înțeleagă încă din timpul facultății ce face un avocat într-o firmă mare de avocatură. Studenți pasionați și curioși își depun candidatura pentru acest program, care se bucură de o mare popularitate în rândul lor, și care, prin procesul complex de selecție, ne oferă oportunitatea de a-i identifica pe viitorii noștri colegi”, explică avocatul.
În ceea ce privește pachetul de compensare oferit de Reff & Asociații | Deloitte Legal, avocatul intervievat de BizLawyer amintește că este compus din mai multe elemente, pe lângă onorariul de bază, și că este unul competitiv pe piața de profil. „Colegii noștri se bucură de un program flexibil și de beneficii importante pentru ei, cum ar fi: accesul gratuit la platforme on-line renumite de training-uri care ajută la dezvoltarea profesională, Employee Assistance Program – program de asistență gratuită în diverse domenii (financiar, psihologic), abonamente și asigurări medicale, abonamente la săli de sport etc. ”, mai spune avocatul.
Echipa Reff & Asociații | Deloitte Legal are o componență echilibrată. Media de vârstă este de 32 de ani, iar aproximativ 40% din avocații care lucrează acum în firmă au sub 30 de ani.
Publicitate pe BizLawyer? |
![]() ![]() |
Articol 839 / 2007 | Următorul articol |
Publicitate pe BizLawyer? |
![]() |

BREAKING NEWS
ESENTIAL
Women Lawyers | Pentru Mateea Codreanu, apartenența la echipa Mușat & Asociații, în care a evoluat până la poziția de Partener, a fost decisivă în formarea sa: ”Este o provocare să începi parcursul avocațial ca avocat stagiar într-o firmă de avocatură lider, dar totodată și o premisă pentru o dezvoltare profesională rapidă”
Liviu Togan părăsește Dentons, unde coordona practica de drept penal și investigații și se alătură din nou firmei Mușat & Asociații, pe poziția de Partner: “Revin în cadrul unei echipe pe care o cunosc și în care am încredere”
LMG Life Sciences Awards EMEA 2025 | Kinstellar, Muşat & Asociaţii, NNDKP și Popescu & Asociații, pe lista scurtă din care va fi aleasă peste câteva zile ”South East Europe Firm of the Year”. Popescu & Asociații concurează cu patru firme internaționale de top pentru titlul de ”White Collar Crime Firm of the Year”, iar unul dintre partenerii săi, Mirel Rădescu, este printre cei patru finaliști la categoria ”White Collar Crime Lawyer of the Year”
Avocații Kinstellar spun că semnalul cel mai pregnant din ultima perioadă e dat de proiectele de reorganizare și apreciază că anul acesta va crește numărul companiilor care fac disponibilizări masive. Clienții sunt interesați de consolidarea politicilor privind prevenirea și combaterea hărțuirii la locul de muncă, precum și de regândirea modului de organizare a muncii, pe fondul unei tendințe de creștere a volumului de cauze privind litigiile de muncă | Activitate intensă în practica de Employment, evidențiată de ghidurile juridice internaționale, cu mandate diverse și o echipă expusă la proiecte cu un caracter multidisciplinar
GNP obține o soluție favorabilă pentru un operator de platformă, ce ar putea să contureze o practică constantă și predictibilă, în baza căreia autoritățile de reglementare naționale vor analiza întinderea răspunderii furnizorilor de servicii intermediare. Problemele juridice ridicate în acest litigiu vizează în principal modul de interpretare și aplicare a reglementărilor din Regimul eCommerce și DSA | Avocații Octavian Adam (Partener), Cristina Badea (Senior Associate) și Alice Moisac (Associate), în prim plan
Rising Stars | Eduard Morariu, unul dintre cei mai buni absolvenți ai generației 2022, a ales să profeseze ca avocat la Filip & Company, unde urmărește să se dezvolte în câteva dintre ramurile mai „nișate” ale Dreptului: „Parcursul meu a presupus implicarea în multe dosare de instanță și arbitraj, unele chiar de importanță națională, cu probleme de drept sensibile, dar și cu echipe de avocați excepționali, care le-au făcut față cu o măiestrie la care nu pot decât să aspir”
Cum lucrează echipele Băncilă, Diaconu și Asociații (EY Law) și Grants & Incentives Avisory (EY), în proiectele care vizează accesarea ajutoarelor de stat, în care au o rată de succes mai mare de 90% | Ramificarea multidisciplinară a expertizei permite echipei să ofere clienților o viziune completă asupra pașilor de parcurs și modului în care pot implementa soluțiile propuse, astfel încât să obțină cele mai mari beneficii. Ce servicii integrate asigură clienților și care sunt strategiile pentru maximizarea șanselor de obținere a fondurilor
OMV Aktiengesellschaft a mers pe mâna avocaților de la ZRVP într-un alt arbitraj ICC cu statul român și a câștigat încă 47 mil. €, plus dobânzi. Pretenții de alte 50 mil. € la orizont, într-o procedură nouă, inițiată în decembrie 2024, în care lucrează deja aceeași echipă de avocați
PNSA susține juridic Turneul Internațional Stradivarius
Premieră juridică în România | Popescu & Asociații obține prima despăgubire integrală pentru expropriere: peste 60 mil. lei pentru Viorelo International. Succesul este rezultatul unei strategii juridice riguroase, elaborate și implementate de o echipă interdisciplinară de specialiști
Premieră pe piața avocaturii din România: NNDKP, desemnată pentru a șaptea oară „Firma de avocatură a anului în România” la gala premiilor Chambers Europe 2025. | Ion Nestor, Co-Managing Partner: ” Această recunoaștere, care vine în anul în care sărbătorim 35 de ani de activitate, reprezintă încă o confirmare a poziției de top pe care NNDKP o ocupă pe piața avocaturii din România și validează munca, performanța și rezultatele excelente obținute de întreaga echipă”
Țuca Zbârcea & Asociații a adus la București 100 de avocați din 33 de țări
Citeste pe SeeNews Digital Network
-
BizBanker
-
BizLeader
- in curand...
-
SeeNews
in curand...