Circa 90% dintre candidaţi preferă să contacteze direct angajatorul, prin Whatsapp sau telefon (platformă de recrutare)

Peste 70.000 de joburi au fost disponibile în ultimele cinci luni pe iajob.ro, platforma de locuri de muncă lansată de eJobs.ro şi dedicată candidaţilor care îşi doresc să se angajeze rapid, fără a mai trece prin paşii tradiţionali ai unui proces de recrutare, precum crearea unui CV sau aplicarea fără a avea un contact direct cu angajatorul.

Conform eJobs.ro, nevoia rapidă de a se angaja, dar şi faptul că nu au un CV deja creat îi determină pe mai mult de 90% dintre candidaţii de pe iajob.ro să aplice prin intermediul telefonului sau al Whatsapp-ului.

"Cei mai mulţi apelează la aceste metode pentru că vor să discute direct cu angajatorul şi speră să obţină un răspuns imediat, cred că îi pot convinge mai uşor astfel, dar sunt şi candidaţi care vor să treacă peste pasul realizării unui CV, pas care încă pune probleme în special pentru cei care intră în segmentul entry-level sau blue collar (candidaţi care nu au studii superioare)", a afirmat Bogdan Badea, CEO eJobs.ro, citat în comunicat.

Potrivit datelor transmise marţi de platforma de recrutare eJobs.ro, peste 8.500 dintre joburi au fost pentru Bucureşti, aproape 4.000 pentru Cluj-Napoca, 3.000 pentru Timişoara, 1.700 pentru Piteşti şi 1.500 pentru Ploieşti.

"Oraşele mari sunt, desigur, de departe cei mai activi angajatori, însă faptul că mecanismul de recrutare se bazează pe o interacţiune mult mai directă cu candidaţii, respectiv posibilitatea de a fi contactaţi prin telefon sau Whatsapp a generat o reacţie foarte bună de răspuns din partea angajatorilor din oraşe foarte mici sau chiar din comune. Tocmai pentru că se adresau unor comunităţi restrânse, până acum, aceştia obişnuiau să recruteze prin metode precum recomandările, anunţurile de angajare afişate la sediu sau prin ANOFM. Însă faptul că acum candidaţii pot ajunge foarte rapid la ei, lucru pe care şi ei şi-l doresc, i-a determinat să schimbe modul de abordare a angajărilor şi să intre în circuitul recrutării online. Vedem, astfel, anunţuri postate de angajatori din localităţi precum Popeşti Leordeni, Floreşti, Ştefăneşti ori Câmpina", a afirmat Bogdan Badea.

Din numărul total de joburi postate până acum, 55% se adresează candidaţilor care au liceul absolvit, 30% celor care au studii superioare, 14% muncitorilor necalificaţi şi aproximativ 1% absolvenţilor de master sau celor care au studii doctorale. Cele mai multe anunţuri vin din partea angajatorilor din retail, horeca, logistică sau industria alimentară.

"Observăm şi faptul că, deşi aproape 80% dintre joburile postate pe iajob.ro sunt destinate segmentului entry-level, aproape la fel de multe (76%) nu au salariul afişat în anunţul de angajare. Vorbim despre o categorie de candidaţi foarte sensibilă la salariu şi care iau o decizie de angajare în primul rând pe baza acestui criteriu. În aceste condiţii, este de aşteptat să crească numărul celor care sunt transparenţi din acest punct de vedere pentru a putea atrage mai repede candidaţii doriţi", a adăugat Bogdan Badea.

În acest moment, pe eJobs.ro sunt disponibile 24.000 de locuri de muncă. Alte 12.000 de joburi sunt deschise pe iajob.ro. Pentru recrutori şi angajatori, eJobs oferă acces la o bază de peste 5 milioane de CV-uri.