O nouă platformă de joburi pentru cei care au nevoie de angajare imediată
12 Septembrie 2024
AgerpresAvând la dispoziţie metode de contact precum telefon, Whatsapp sau Telegram, procesul de aplicare se simplifică în mod considerabil cu ajutorul platformei iajob.ro. În acelaşi timp, şi pentru recrutorii care au nevoie imediată de candidaţi este mai uşor să ajungă la ei şi să stabilească paşii necesari interviului.
de recrutare online din România - eJobs.ro a lansat o platformă dedicată preponderent candidaţilor care nu au studii superioare şi care îşi doresc să se angajeze rapid, fără a mai trece prin paşii tradiţionali ai unui proces de recrutare, precum crearea unui CV sau aplicarea fără a avea un contact direct cu angajatorul.
"Una dintre marile dorinţe ale candidaţilor este aceea de a putea intra în legătură direct cu angajatorul, iar asta vine dintr-o nemulţumire mai veche de pe piaţa muncii, legată de lipsa de feedback a angajatorilor. Vedem tot mai mulţi candidaţi care vor să interacţioneze direct şi imediat cu un potenţial angajator, să ceară şi să primească detalii despre job, dar şi să sară peste pasul creării unui CV, care, pentru mulţi, reprezintă un adevărat obstacol. Sunt candidaţi care uneori renunţă să aplice pentru un job tocmai pentru că nu au un CV şi nici nu ştiu cum să-l facă", a spus Bogdan Badea, CEO în cadrul eJobs.ro, într-un comunicat transmis joi AGERPRES.
"Una dintre marile dorinţe ale candidaţilor este aceea de a putea intra în legătură direct cu angajatorul, iar asta vine dintr-o nemulţumire mai veche de pe piaţa muncii, legată de lipsa de feedback a angajatorilor. Vedem tot mai mulţi candidaţi care vor să interacţioneze direct şi imediat cu un potenţial angajator, să ceară şi să primească detalii despre job, dar şi să sară peste pasul creării unui CV, care, pentru mulţi, reprezintă un adevărat obstacol. Sunt candidaţi care uneori renunţă să aplice pentru un job tocmai pentru că nu au un CV şi nici nu ştiu cum să-l facă", a spus Bogdan Badea, CEO în cadrul eJobs.ro, într-un comunicat transmis joi AGERPRES.
Având la dispoziţie metode de contact precum telefon, Whatsapp sau Telegram, procesul de aplicare se simplifică în mod considerabil cu ajutorul platformei iajob.ro. În acelaşi timp, şi pentru recrutorii care au nevoie imediată de candidaţi este mai uşor să ajungă la ei şi să stabilească paşii necesari interviului.
"Vorbim în primul rând despre specialişti blue collar (fără studii superioare) şi grey collar (ocupaţii care combină atât aspecte ale muncii de birou, cât şi ale muncii fizice), precum meseriaşi, muncitori calificaţi şi necalificaţi, personal pentru curăţenie, bucătari, ospătari, şoferi, agenţi de pază, vânzători, instalatori etc., dar şi talente creative şi neconvenţionale, precum traineri, prezentatori pentru jocuri online, cofetari şi patiseri, animatori, fotografi, somelieri", a explicat Badea.
Din numărul total de joburi postate până acum, două treimi se adresează candidaţilor care au liceul absolvit şi muncitorilor necalificaţi şi o treime caută candidaţi care au şi studii superioare. Cele mai multe anunţuri vin din partea angajatorilor din retail, HORECA, logistică sau industria alimentară, iar oraşele pentru care au cea mai mare nevoie de candidaţi sunt Bucureşti, Cluj-Napoca, Ploieşti, Piteşti, Oradea, Sibiu şi Timişoara.
Salariile oferite de angajatori pentru joburile blue collar variază între 3.000 şi 5.000 de lei pe lună, în funcţie de domeniul de activitate, oraş, dar şi de experienţa pe care un candidat o are. Cu toate că salariul este principalul criteriu în funcţie de care un candidat blue collar alege să aplice pentru un job, în acest moment, doar 20% dintre joburile postate pe iajob.ro au salariul afişat în anunţul de angajare.
"Nu doar procesul de aplicare a fost simplificat, ci şi cel de recrutare, iar posibilitatea de a contacta angajatorul în mod direct, prin Whatsapp, Telegram, dar mai ales prin telefon a eliminat timpii morţi ce pot fi un real obstacol pentru un recrutor care are nevoie imediată de oameni sau pentru candidaţii care caută un job în regim de urgenţă. Un alt element de noutate este acela că, prin iajob.ro, pot posta anunţuri inclusiv persoanele fizice, care, în mod evident, nu angajează cu recurenţă, nu au de îndeplinit toate formalităţile specifice unei corporaţii, ci mai degrabă au nevoie de o interacţiune simplă, care nu presupune nici măcar existenţa unui CV din partea candidatului", a adăugat Bogdan Badea.
Din numărul total de joburi postate până acum pe iajob.ro, 75% se adresează celor care au maximum 3 ani de experienţă. 20% sunt destinate candidaţilor cu 3-5 ani de experienţă, iar pentru restul sunt căutaţi candidaţi care au mai mult de 5 ani de experienţă.
În acest moment, pe eJobs.ro sunt disponibile 24.000 de locuri de muncă. Alte 15.000 de joburi sunt deschise pe iajob.ro.
eJobs este platforma de locuri de muncă din România care verifică manual toate anunţurile şi companiile. Pentru recrutori şi angajatori, eJobs oferă acces la o bază de peste 5 milioane de CV-uri, precum şi o mulţime de soluţii de recrutare eficiente.
Publicitate pe BizLawyer? |
Articol 209 / 17742 | Următorul articol |
Publicitate pe BizLawyer? |
BREAKING NEWS
ESENTIAL
Legiteam | Cherciu & Co is looking for two Junior ̸ Mid - Level Lawyers
LegiTeam | CMS CAMERON MCKENNA NABARRO OLSWANG LLP SCP is looking for: Associate (Banking & Finance Team)
Finanțele caută avocați pentru litigii arbitrale internaționale judecate potrivit regulilor de arbitraj ICC Paris | Acorduri-cadru de reprezentare juridică a României semnate cu cel mult 6 firme, într-un interval de 4 ani. Pentru de a primi cât mai multe propuneri, complete și corecte, termenul de transmitere a ofertelor a fost prelungit
Voicu & Asociații is looking for business lawyers (maximum 5 years from Bar admission)
Mega-proiectul Neptun Deep din Marea Neagră merge înainte, dau asigurări reprezentanții OMV Petrom, dar și arbitrajul cu statul român pentru modificarea legii offshore continuă | Avocații LDDP asigură apărarea în litigiul de la Curtea Internațională de Arbitraj de la Paris
GDPR | Avocații specializați în practica de Data Protection de la Reff & Asociații - Deloitte Legal spun că preocuparea pentru conformare excedează domeniul protecției datelor. Silvia Axinescu, Senior Managing Associate: ”Abordăm fiecare proiect într-o manieră holistică și recunoaștem că protecția datelor, deși foarte importantă, este doar o piesă a puzzle-ului”
Dr. Cosmin Vasile (Managing Partner ZRVP) va susține un curs de arbitraj la INPPA : “Procedura arbitrală în arbitrajul instituționalizat” | Înscrierile se fac până pe 10 octombrie
EXCLUSIV | O companie din grupul controlat de ”regele eolienelor” a trimis Ministerului Finanțelor o notificare de arbitraj și o cerere de soluționare pe cale amiabilă a disputei. Tratatul Cartei Energiei, temeiul juridic al conflictului cu statul român
Avocații noii generații | De vorbă cu Mihnea Orjan, avocat cu 5 ani experiență și recent laureat al Premiului de Excelență „Sarmiza Bilcescu-Alimănișteanu”, despre avocatură ca vocație, activitatea de cercetare, implicare și crez profesional: „Misiunea este pentru mine clară: să devin cel mai bun în ceea ce fac. Nu este o aroganță, este doar o înțelegere a faptului că trebuie să țintești spre Lună ca să ai șansa de a atinge o stea. Plănuiesc să fac ceea ce am făcut și până acum: să lupt pentru ceea ce cred și pentru cei care mă cheamă să îi apăr”
VIDEO | Dicționar de arbitraj: Cum se redactează o clauză compromisorie (Powered by ZRVP)
Filip & Company a asistat consorțiul de bănci care a intermediat emisiunea de obligațiuni prin care Romgaz a atras 500 mil. € de pe piețele internaționale | Olga Niță (partener) a coordonat echipa
LegiTeam: Zamfirescu Racoţi Vasile & Partners recrutează avocați stagiari | Litigii
Citeste pe SeeNews Digital Network
-
BizBanker
-
BizLeader
- in curand...
-
SeeNews
in curand...