Horeca salaries, up 20pct from 2019 in Romania (recruitment platform)
03 August 2021 Agerpres
The survey was conducted in July on 102 Horeca company representatives - general managers, human resources managers - and also entrepreneurs.
Pay in Romania's Horeca industry have increased by up to 20% since 2019, according to more than half of the representatives of such companies participating in a recent survey, with some instances of average salaries exceeding 4,000 lei, according to data centralised by an online recruitment platform released on Tuesday.
In addition, more than a third of Horeca employers claim that recruitments will increase this autumn.
"The labour market has returned to pre-pandemic levels, and in some areas businesses have surpassed that level. Although Horeca employers continue to have difficulties recruiting, we are optimistic that salaries and benefits, but also the rehabilitation of the industry's image, with its opening to maximum speeds, will again attract candidates to this sector," according to Roxana Draghici, head of sales at eJobs Romania.
In addition, more than a third of Horeca employers claim that recruitments will increase this autumn.
"The labour market has returned to pre-pandemic levels, and in some areas businesses have surpassed that level. Although Horeca employers continue to have difficulties recruiting, we are optimistic that salaries and benefits, but also the rehabilitation of the industry's image, with its opening to maximum speeds, will again attract candidates to this sector," according to Roxana Draghici, head of sales at eJobs Romania.
As for the benefits that Horeca job seekers can get, they have been diversified in the last year. Almost 60% of employers offer meal vouchers, 32% holiday bonuses, 24% pay for travel and as many offer training to improve knowledge.
According to eJobs, in the full swing of the summer season, employers in the Horeca industry continue to face difficulties when it comes to recruitment.
More than 85% of participants in the most recent eJobs survey say they are currently recruiting, but job seekers are slow to appear.
About 44% of them have up to 5 job openings at the moment, a quarter need up to 10 new employees, and 17% have 20 job openings, despite the fact that the benefits are increasingly diversified, and salaries have increased since 2019, a year similar to 2021 in terms of recruitment needs.
According to the eJobs survey, the Horeca labour shortage causes companies to resort to labour imports, with 23% of them saying they are already using this solution to meet their recruitment needs.
"Employers in Romania have raised the issue of importing employees from abroad since before the pandemic, especially those in Horeca or production. Although in 2020 recruitments of foreign employees were halted because of the COVID-19 pandemic restrictions, the lack of job seekers determined employers to return to this strategy," explains Draghici.
The main reasons why employers face recruitment challenges are the loss of candidates' confidence in Horeca, a sector destabilised over the last year and a half, but also the lack of seekers with relevant experience.
The survey was conducted in July on 102 Horeca company representatives - general managers, human resources managers - and also entrepreneurs.
Launched in 1999, eJobs is the first recruitment platform in Romania and the leader of the local market. In 2012, it became part of the Ringier AG group, an international media company located in Zurich, Switzerland. More than 2 million unique users use the services of the eJobs.ro platform every month, and 7,000 CVs are updated daily.
| Publicitate pe BizLawyer? |
![]() ![]() |
| Articol 2301 / 4668 | Următorul articol |
| Publicitate pe BizLawyer? |
![]() |
BREAKING NEWS
ESENTIAL
LegiTeam: Reff & Associates is looking for a 3 - 6 years Attorney at Law | Dispute Resolution
România a câștigat arbitrajul ICSID cu Plaza Centers N.V. pentru Casa Radio și a scăpat de pretenții de 425 mil. €. Reclamanții rămân cu arbitrajul comercial inițiat la Londra de Ministerul Finanțelor, în care pretențiile României sunt de circa 2 miliarde €
Studiu LSEG Data & Analytics Q1 2026 | Piața globală de M&A a crescut cu 27% în primul trimestru, cu un avans spectaculos în Europa, unde a atins maximul ultimilor opt ani. CMS și DLA Piper continuă să stralucească în topul global al consultanților juridici, Clifford Chance și Schoenherr rămân active în clasamentele continentale, iar în Top 20 Europa de Est sunt vizibile doar două firme cu birou la București
Schoenherr asistă Renalfa în achiziția centralei fotovoltaice Horia 2. Echipa, coordonată de Monica Cojocaru (Partner)
Bondoc & Asociații anunță 10 promovări, inclusiv un nou Partener | Lucian Bondoc (Managing Partner): ”Firma va continua să urmeze aceeași abordare, în care recunoașterea meritocratică și echitabilă a expertizei și a contribuției la obiectivele noastre comune joacă un rol esențial”
LegiTeam - Oportunitate de carieră | Avocat definitiv – Achiziții publice & Infrastructură
LegiTeam: Zamfirescu Racoţi Vasile & Partners recrutează avocat definitiv Dreptul muncii | Consultanță
O nouă serie de promovări la biroul Kinstellar din București. Șapte avocați din mai multe arii de practică fac un pas înainte în carieră. Theodor Artenie urcă pe poziția de Partner, iar Lidia Zărnescu și Răzvan Constantinescu devin Counsels | Iustinian Captariu, Office Managing Partner: ”Forța biroului nostru vine din talentul, colaborarea și angajamentul comun al întregii echipe”
Healthcare, Pharma & Life Sciences | În avangarda unui sector definit de o rară complexitate, Bondoc & Asociații rămâne pentru multe companii prima opțiune pentru mandate complexe în care excelența juridică este potențată de cunoașterea profundă a ecosistemului Sănătății. Palmaresul firmei în mandate de mare valoare și recunoașterea internațională constantă subliniază un standard profesional de top care oferă clienților viziunea strategică necesară pentru o creștere sustenabilă pe termen lung
Legiteam | Kinstellar is looking for a talented and ambitious lawyer to be part of our employment team in Bucharest
Filip & Company asistă Grupul DIGI Communications la intrarea pe piața telecomunicațiilor din Regatul Unit | Echipa, coordonată de Alexandru Bîrsan (managing partener)
Cum își pune oamenii în valoare o firmă din elita pieței | Povestea Andradei Rusan, studenta care ‘fura meserie’ în stagiile de vară ale RTPR, cucerită de focusul echipei pe rigoare juridică și de munca la cele mai înalte standarde, iar mai apoi a urcat pas cu pas până pe poziția de Counsel: „Realmente cred că RTPR este o excelentă școală de avocatură la cel mai înalt nivel. Performanța reală în avocatura de business nu e un sprint, ci un maraton”
Citeste pe SeeNews Digital Network
-
BizBanker
-
BizLeader
- in curand...
-
SeeNews
in curand...









RSS





