Horeca salaries, up 20pct from 2019 in Romania (recruitment platform)
03 August 2021 Agerpres
The survey was conducted in July on 102 Horeca company representatives - general managers, human resources managers - and also entrepreneurs.
Pay in Romania's Horeca industry have increased by up to 20% since 2019, according to more than half of the representatives of such companies participating in a recent survey, with some instances of average salaries exceeding 4,000 lei, according to data centralised by an online recruitment platform released on Tuesday.
In addition, more than a third of Horeca employers claim that recruitments will increase this autumn.
"The labour market has returned to pre-pandemic levels, and in some areas businesses have surpassed that level. Although Horeca employers continue to have difficulties recruiting, we are optimistic that salaries and benefits, but also the rehabilitation of the industry's image, with its opening to maximum speeds, will again attract candidates to this sector," according to Roxana Draghici, head of sales at eJobs Romania.
In addition, more than a third of Horeca employers claim that recruitments will increase this autumn.
"The labour market has returned to pre-pandemic levels, and in some areas businesses have surpassed that level. Although Horeca employers continue to have difficulties recruiting, we are optimistic that salaries and benefits, but also the rehabilitation of the industry's image, with its opening to maximum speeds, will again attract candidates to this sector," according to Roxana Draghici, head of sales at eJobs Romania.
As for the benefits that Horeca job seekers can get, they have been diversified in the last year. Almost 60% of employers offer meal vouchers, 32% holiday bonuses, 24% pay for travel and as many offer training to improve knowledge.
According to eJobs, in the full swing of the summer season, employers in the Horeca industry continue to face difficulties when it comes to recruitment.
More than 85% of participants in the most recent eJobs survey say they are currently recruiting, but job seekers are slow to appear.
About 44% of them have up to 5 job openings at the moment, a quarter need up to 10 new employees, and 17% have 20 job openings, despite the fact that the benefits are increasingly diversified, and salaries have increased since 2019, a year similar to 2021 in terms of recruitment needs.
According to the eJobs survey, the Horeca labour shortage causes companies to resort to labour imports, with 23% of them saying they are already using this solution to meet their recruitment needs.
"Employers in Romania have raised the issue of importing employees from abroad since before the pandemic, especially those in Horeca or production. Although in 2020 recruitments of foreign employees were halted because of the COVID-19 pandemic restrictions, the lack of job seekers determined employers to return to this strategy," explains Draghici.
The main reasons why employers face recruitment challenges are the loss of candidates' confidence in Horeca, a sector destabilised over the last year and a half, but also the lack of seekers with relevant experience.
The survey was conducted in July on 102 Horeca company representatives - general managers, human resources managers - and also entrepreneurs.
Launched in 1999, eJobs is the first recruitment platform in Romania and the leader of the local market. In 2012, it became part of the Ringier AG group, an international media company located in Zurich, Switzerland. More than 2 million unique users use the services of the eJobs.ro platform every month, and 7,000 CVs are updated daily.
| Publicitate pe BizLawyer? |
![]() ![]() |
| Articol 2276 / 4643 | Următorul articol |
| Publicitate pe BizLawyer? |
![]() |
BREAKING NEWS
ESENTIAL
Cum se formează un Partener într-o firmă de avocatură de top | De vorbă cu Bianca Chiurtu, avocatul care a parcurs drumul de la stagiar la partener în cadrul PNSA, despre maturizarea profesională într-una dintre cele mai puternice case locale de avocați, despre echipă, mentorat și performanță într-o profesie în care presiunea este constantă, iar diferența o fac valorile clare și consistența profesională
NNDKP a asistat Holcim România în legătură cu achiziția Uranus Pluton SRL. Ruxandra Bologa (Partener) a coordonat echipa
Practica de litigii de la Băncilă, Diaconu & Asociații funcționează ca un vector de influență în piață, capabil să genereze nu doar soluții favorabile punctuale, ci și transformări de fond în modul în care sunt interpretate și aplicate normele legale în domenii cheie ale economiei | De vorbă cu Emanuel Băncilă (Senior Partner) și Adriana Dobre (Partener) despre dinamica pieței, sofisticarea conflictelor juridice și infrastructura invizibilă a performanței în litigii
În spatele scenei, alături de experimentata echipă de Investigații de la Mușat & Asocații, descrisă de ghidurile juridice internaționale drept un reper al pieței românești în white-collar crime | Detalii mai puțin cunoscute despre modul în care lucrează avocații, aproape invizibili pentru angajații clientului, cum se obține ”tabloul probator” respectând legislația și drepturile angajaților, metodele folosite și provocările des întâlnite în astfel de mandate, într-o discuție cu partenerii Ștefan Diaconescu și Alexandru Terța, doi dintre cei mai experimentați avocați de pe piața locală
Practica de Real Estate a D&B David și Baias, între experiză profundă și inovare: echipă interdisciplinară, suport PwC și activitate intensă în retail, industrial și agri care permit structurarea tranzacțiilor cu risc redus, asigurarea lichidităților și implementarea rapidă a proiectelor | De vorbă cu Georgiana Bălan (Counsel) despre ”mișcările” din piața imobiliară și modul în care echipa oferă clienților predictibilitate, protecție și viteză în realizarea proiectelor
Clifford Chance Badea, consultantul juridic al băncilor în tranzacția prin care BCR și Erste Group finanțează cu 58,5 mil. € parcul eolian din Săcele, dezvoltat de Greenvolt Power
Bulboacă & Asociații își extinde echipa de parteneri prin promovarea Roxanei Tiutiu și a Ralucăi Ilie (Antonescu)
Nestor Nestor Diculescu Kingston Petersen, câștigătoarea premiului Future Lawyers Programme of the Year acordat de Legal Benchmarking Group
Promovări la Schoenherr | Magdalena Roibu a devenit Partner, Adriana Stănculescu a preluat în rolul de Counsel, iar Carla Filip și Sabina Aionesei au făcut un pas înainte în carieră
Piața imobiliară recompensează proiectele bine fundamentate juridic și urbanistic și penalizează improvizația, spun avocații de Real Estate de la Mitel & Asociații. Din această perspectivă, ajustarea actuală nu este o resetare, ci un pas necesar către maturizarea pieței și consolidarea încrederii între dezvoltatori, finanțatori și beneficiari | De vorbă cu Ioana Negrea (Partener) despre disciplina due-diligence-ului, presiunea urbanismului în marile orașe și modul în care echipa gestionează mandatele
KPMG Legal – Toncescu și Asociații își consolidează practica de Concurență într-o zonă de maturitate strategică, în care mandatele sensibile sunt gestionate cu viziune, disciplină procedurală și o capacitate reală de anticipare a riscurilor | De vorbă cu Mona Banu (Counsel) despre modul în care se schimbă natura riscurilor și cum se repoziționează autoritățile, care sunt liniile mari ale noilor investigații și cum face diferența o echipă compactă, cu competențe complementare și reflexe formate pe cazuri complicate
Promovări în echipa RTPR: patru avocați urcă pe poziția de Counsel, alți șapte fac un pas înainte în carieră | Costin Tărăcilă, Managing Partner: ”Investim în profesioniști care reușesc să transforme provocările juridice în soluții strategice, consolidând poziția firmei noastre ca lider în România și oferind clienților noștri cele mai bune servicii”
Citeste pe SeeNews Digital Network
-
BizBanker
-
BizLeader
- in curand...
-
SeeNews
in curand...









RSS





