Domeniul IT Software a rămas şi în 2025 motorul principal al angajărilor; salariul net a depăşit 8.200 de lei (analiză)

Potrivit analizei realizată de platforma de recrutare Hipo.ro, singurul portal de carieră dedicat exclusiv candidaţilor cu studii superioare, o comparaţie a beneficiilor între domenii arată diferenţe semnificative: în Contabilitate-Finanţe, programul de lucru flexibil domină la 54% dintre joburi, reflectând nevoia de adaptabilitate la calendarul fiscal strict care impune declaraţii şi plăţi până pe 25 ale lunii, indiferent de sărbători sau minivacanţe, în timp ce în Customer Support-Client Service, trainingurile ocupă primul loc datorită ritmului rapid de schimbare din zona BPO/outsourcing, unde formarea continuă este esenţială pentru performanţă, iar bonusurile de performanţă au crescut în importanţă pe fondul presiunii sporite a clienţilor din ultimele 12 luni, fiind strâns legate de atingerea indicatorilor echipei.

"Directiva (UE) 2023/970 obligă toate statele membre să introducă până la 7 iunie 2026 reguli clare privind transparenţa salarială, de la informarea candidaţilor asupra intervalelor de salariu, până la raportarea diferenţelor de remunerare între femei şi bărbaţi. Angajatorii vor trebui să comunice salariul sau intervalul salarial înainte de primul interviu şi să nu mai poată solicita istoricul salarial al candidaţilor, măsuri care schimbă fundamental modul în care se desfăşoară recrutarea în UE. În România, transpunerea Directivei este una dintre cele mai importante schimbări de reglementare în zona de resurse umane din ultimul deceniu, cu impact direct asupra modului în care companiile recrutează, promovează şi comunică politicile de salarizare", spun reprezentanţii companiei de consultanţă în resurse umane Catalyst Solutions.

În acest context, Hipo.ro a creat secţiunea "Salarii şi Beneficii" unde sunt centralizate în timp real informaţiile introduse de angajatori în anunţurile publicate pe platformă, ceea ce oferă o imagine fidelă a ofertei reale din piaţă. Instrumentul este primul de pe piaţa locală care combină informaţii despre salarii cu detalii despre beneficiile extra-salariale, ajutând companiile să îşi calibreze pachetele de compensaţii în raport cu concurenţa.

Directiva Europeană privind transparenţa salarială marchează un moment de cotitură pentru piaţa muncii, iar 2026 va fi un an esenţial de adaptare pentru angajatori, cu termenul limită fixat la 7 iunie.

Pe de altă parte, pentru candidaţi, informaţiile de pe Hipo.ro devin un punct de referinţă în discuţiile salariale, fie că este vorba de interviuri pentru un nou job, fie de evaluări periodice cu angajatorul actual.

Catalyst Solutions este o companie de consultanţă în resurse umane, specializată în soluţii de recrutare şi employer branding. În cei 20 ani de experienţă, Catalyst Solutions a devenit cunoscută pentru unele dintre cele mai mari proiecte şi evenimente din domeniu precum Angajatori de TOP.