Şase din zece angajaţi vor să-şi schimbe locul de muncă în următoarea jumătate de an (studiu)

O pondere de 62% dintre angajaţii din România intenţionează să-şi schimbe locul de muncă în următoarele şase luni, conform unui sondaj realizat de platforma online de recrutare bestjobs.

Motivele principale includ dorinţa unui salariu mai mare (48%), lipsa oportunităţilor de dezvoltare profesională la locul de muncă actual (14%), incertitudinile legate de viitorul companiei (13%) şi dorinţa pentru un program mai flexibil la job (8%).

Pe de altă parte, companiile îşi axează strategiile de recrutare pentru 2025 pe retenţia angajaţilor actuali (58%) şi pe dezvoltarea acestora din punct de vedere profesional (45%), urmărind, totodată, extinderea echipelor (38%) şi îmbunătăţirea beneficiilor extra-salariale şi a reputaţiei de angajator (25%).

"Cea mai frecventă motivaţie pentru a părăsi un loc de muncă actual este nevoia unui salariu mai competitiv, iar angajaţii vechi în companii, care sunt la actualul loc de muncă de peste şase ani (42%), sunt to mai nemulţumiţi de stagnare, căutând un upgrade profesional şi salarial. Pentru 76% dintre respondenţi la sondaj, salariul şi beneficiile extrasalariale sunt criteriile principale în evaluarea unei oferte de muncă. Alte aspecte importante includ mediul de lucru (41%), oportunităţile de dezvoltare profesională (36%), echilibrul dintre viaţa personală şi cea profesională (35%) şi stabilitatea jobului (32%)", se arată în cercetare.

Pe de altă parte, companiile din România îşi setează strategii atent calibrate pentru anul 2025, prioritar fiind menţinerea stabilităţii financiare şi păstrarea talentelor existente, retenţia şi dezvoltarea profesională a angajaţilor fiind principalul obiectiv al departamentelor de resurse umane în acest an. Astfel, majoritatea angajatorilor (63%) se arată prudenţi cu privire la evoluţia economiei, doar 19% având o perspectivă optimistă, în timp ce 12% nu ştiu şi 6% au aşteptări pesimiste.

Cu toate acestea, 35% dintre companii au în plan pentru început de 2025 să angajeze până la zece poziţii noi, 45% vizează între 10 şi 30 de poziţii, iar 20% au planuri mai ambiţioase, cu peste 100 de posturi disponibile.

De asemenea, pentru pachetele de beneficii extra-salariale, cele mai multe companii (63%) nu intenţionează să facă modificări în acest an, în timp ce 18% plănuiesc să le extindă. Totodată, în ceea ce priveşte salariile, 44% dintre angajatori nu prevăd schimbări, însă 31% intenţionează să ofere creşteri salariale. Totuşi, 19% iau în calcul măsuri de reducere a costurilor dacă impozitarea va creşte, iar 6% se pregătesc pentru posibile scăderi salariale.

Sondajul bestjobs a fost realizat în perioada decembrie 2024 - ianuarie 2025, pe un eşantion de 1.360 de angajaţi şi 82 de companii din retail, servicii, logistică/producţie, construcţii/instalaţii, IT&C şi inginerie.