Bulboacă și Asociații a găzduit conferința „Cu lupa pe transparentizarea salarială – Directiva (UE) 2023 ̸ 970, de la concept la practică”

Bulboacă și Asociații a fost gazda conferinței „Cu lupa pe transparentizarea salarială”, eveniment dedicat dezbaterii unui subiect, pe cât de sensibil, pe atât de actual. Ca firmă specializată în finanțări destinate afacerilor, precum și în achiziții de afaceri, aspectele de dreptul muncii sunt o verigă extrem de valoroasă în consolidarea unei afaceri. Gestionarea corectă a politicilor de HR și alinierea la orice noi reglementări au un impact major asupra stabilității și consolidării unui business și reprezintă o necesitate strategică atunci când vorbim de eventuale expansiuni. Prin urmare, înțelegerea profundă a acestor mecanisme este esențială pentru orice companie care își dorește profitabilitate și predictibilitate și, în egală măsură, creștere solidă și rafinată.

Andrada Bulgaru, Partener Bulboacă & Asociații, a împărțit scena cu Ionuț Tărcea – Business Unit Manager în Cultura Organizațională la Ascendis România, Bogdan Badea – CEO eJobs, Antoniu Panait – CEO Vastint România și Violeta Ivanovici – psiholog & psihoterapeut.

Evenimentul a fost un prilej excelent pentru a explora beneficiile și provocările transparenței salariale și, cu această ocazie, au fost evidențiate nu doar implicațiile juridice, impactul asupra culturii organizaționale sau asupra deciziilor de business, în contextul unei piețe a muncii racordate la climatul european, cât și rațiunile profunde pentru care sunt recomandate anumite măsuri concrete. Discuțiile au reliefat faptul că transparența salarială nu este doar o tendință de moment sau un simplu subiect de actualitate, ci și un instrument esențial și complex, care poate influența brand-ul unei companii, procesele de recrutare sau retenția și dezvoltarea angajaților. Este totodată un alt factor determinant în modelarea viitorului pieței muncii și a mediului de afaceri.

Abordarea acestui subiect complex a beneficiat de background-ul profesional diferit al invitaților firmei de avocați, drept pentru care dezbaterea a fost abordată din 5 unghiuri diferite, dar congruente.



„Atunci când există transparență, există și predictibilitate, stabilitate și încredere. Sporirea încrederii în angajator va crește inclusiv valoarea brandului, salariații fiind cei mai buni purtători de cuvânt ai companiilor. Toate acestea vor facilita și accesul la angajați mai bine pregătiți. Important este ca angajatorul, din perspectiva procedurilor, să aibă o „farmacie” internă și să nu ducă salariile, în scopul asigurării egalității de tratament, către limita lor inferioară (pay compression) – această măsură va conduce la frustrare în rândul angajaților, va scădea randamentul și, automat, profitabilitatea angajatorului. Avantajele implementării corespunzătoare a măsurilor care vizează transparența salarială sunt net superioare dezavantajelor”, afirmă Andrada Bulgaru, Partener Bulboacă & Asociații.

„Ne aflăm foarte aproape de momentul în care piața salariilor din România va fi transparentizată. Este un moment pe care candidații îl așteaptă de mult timp, mai ales în contextul în care am fost obișnuiți până acum și în care discuțiile despre salarii reprezentau un subiect tabu. Deja vedem, de altfel, cum angajatorii care au început să publice salariul în anunțul de angajare reușesc să atragă mai mulți candidați și mai repede. În medie, un anunț care are salariul afișat primește cu până la 40% mai multe vizualizări și aplicări decât celelalte. Este, în schimb, un proces care nu va fi simplu de implementat, tocmai de aceea vedem, deja, în rândul companiilor o preocupare din ce în ce mai intensă pe această temă,” afirmă Bogdan Badea, CEO eJobs.

„Companiile din România au început deja, de câțiva ani, să publice nivelurile salariale în anunțurile de angajare, în special în domenii precum producție și retail, pentru că și-au dat seama că așa reușesc să atragă mai ușor candidați. Noua legislație va conduce la o transparentizare a relației dintre angajator și angajat și va simplifica procesul de recrutare, mai ales că informațiile despre nivelul salarial erau, de regulă, dezvăluite în interviul final cu candidatul. Este o etapă de învățare și de maturizare atât pentru angajatori, cât și pentru angajați”, afirmă Ionuț Tarcea, coordonator, divizia de cultură organizațională din cadrul companiei de training și dezvoltare organizațională Ascendis.

„Am avut plăcerea sa particip la această conferință valoroasă, care a oferit o oportunitate excelentă de a schimba idei și de a descoperi noi modalități de îmbunătățire a experienței angajaților la locul de muncă.
Credem cu tărie că transparența joacă un rol esențial în crearea unui mediu de lucru pozitiv și productiv, aducând beneficii atât angajaților, cât și angajatorilor. Dialogul deschis și schimbul de cunoștințe sunt factori esențiali în promovarea schimbărilor semnificative. Mulțumim organizatorilor pentru inițiativă și invitație”, afirmă Antoniu Panait, CEO Vastint.

„Ca profesionist, recomand, remarcând diferite cazuri care au dus la problematizări reale ce țin de natura profundă a angajatului, ca procedurile să fie foarte clare și transparente, dat fiind faptul că, impactul la nivel emoțional există și nu este discutabil. În abordarea acestei problematici, trebuie vizată și latura psihologică, pentru că toată activitatea companiei este influențată de starea de bine a oamenilor. Oamenii sunt diferiți și vor reacționa diferit și este important ca angajații să aibă în vedere o paletă variată de măsuri care le asigură well-being-ul,” afirmă Violeta Ivanovici, psiholog & psihoterapeut.

Directiva (UE) 2023/970 plasează în sarcina angajatorilor cu peste 100 de angajați obligații de raportare a informațiilor care reflectă diferențe de remunerare între femei şi bărbaţi. De asemenea, angajatorii vor trebui să asigure accesul angajaților la informații referitoare atât la nivelul lor salarial, cât salariale medii, pentru categoria de lucrători din care fac parte și care prestează aceeaşi muncă ca ei sau o muncă de aceeaşi valoare ca a lor. Angajatorii vor trebui totodată să se asigure că eventualele diferențe salariale între sexe se justifică prin criterii criterii obiective și neutre din punct de vedere al genului, inclusiv prin elaborarea/modificarea de politici de salarizare care vor conține elemente cum ar fi plajele salariale sau evoluția remunerației.