Oana Gheorghiu: O Lege a salarizării nu va mulţumi pe toată lumea, indiferent cât de bună ar fi
27 Mai 2026 Agerpres
Conform proiectului Legii salarizării pentru personalul plătit din fonduri publice, publicat luni în dezbatere publică de Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului şi Solidarităţii Sociale (MMFTSS), raportul dintre cel mai mic salariu de bază şi cel mai mare salariu de bază în sectorul bugetar este de 1 la 8, iar cuantumul valorii de referinţă pentru anul 2027 va fi de 4.100 de lei.
Cred că e nevoie de o Lege a salarizării care să rezolve multe inechităţi din societate, dar, în acelaşi timp, aceasta nu va mulţumi pe toată lumea, indiferent cât de bună ar fi, a declarat, miercuri, viceprim-ministrul interimar, Oana Gheorghiu.
"Trebuie să fiu foarte sinceră, nu m-am uitat pe Legea salarizării că nu am apucat. Noi încă suntem pe companii de stat şi pe PNRR. Cred că e nevoie de o Lege a salarizării care să rezolve multe inechităţi din societate, dar în acelaşi timp, o Lege a salarizării nu va mulţumi pe toată lumea, indiferent cât de bună ar fi. Nu e un domeniu la care să mă pricep. Aşa că o să-l las pe domnul ministru Pîslaru să dea explicaţiile necesare. Nu ştiu absolut deloc despre Legea salarizării. Aşa cum spuneam, n-am apucat să o parcurg. Focusul nostru este pe PNRR şi pe companiile de stat. Am auzit în presă, da, nu ştiu să vă dau detalii. Cred că domnul ministru Pîslaru poate să să explice şi cred că este o propunere de dezbatere. Cred că este un lucru bun care se întâmplă acum, se dezbate în societate, probabil că se vor culege de la toţi cei implicaţi observaţii şi vor fi integrate în măsura în care se poate", a spus Gheorghiu, care a participat la inaugurarea Hub-ului Logistic şi Curierat Regional Bucureşti, eveniment organizat de Compania Naţională "Poşta Română.
"Trebuie să fiu foarte sinceră, nu m-am uitat pe Legea salarizării că nu am apucat. Noi încă suntem pe companii de stat şi pe PNRR. Cred că e nevoie de o Lege a salarizării care să rezolve multe inechităţi din societate, dar în acelaşi timp, o Lege a salarizării nu va mulţumi pe toată lumea, indiferent cât de bună ar fi. Nu e un domeniu la care să mă pricep. Aşa că o să-l las pe domnul ministru Pîslaru să dea explicaţiile necesare. Nu ştiu absolut deloc despre Legea salarizării. Aşa cum spuneam, n-am apucat să o parcurg. Focusul nostru este pe PNRR şi pe companiile de stat. Am auzit în presă, da, nu ştiu să vă dau detalii. Cred că domnul ministru Pîslaru poate să să explice şi cred că este o propunere de dezbatere. Cred că este un lucru bun care se întâmplă acum, se dezbate în societate, probabil că se vor culege de la toţi cei implicaţi observaţii şi vor fi integrate în măsura în care se poate", a spus Gheorghiu, care a participat la inaugurarea Hub-ului Logistic şi Curierat Regional Bucureşti, eveniment organizat de Compania Naţională "Poşta Română.
Conform proiectului Legii salarizării pentru personalul plătit din fonduri publice, publicat luni în dezbatere publică de Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului şi Solidarităţii Sociale (MMFTSS), raportul dintre cel mai mic salariu de bază şi cel mai mare salariu de bază în sectorul bugetar este de 1 la 8, iar cuantumul valorii de referinţă pentru anul 2027 va fi de 4.100 de lei.
Documentul prevede o grilă de salarizare cu 12 grade salariale, iar fiecărui grad salarial îi va corespunde un interval de coeficienţi. De asemenea, aproximativ 55% din sporuri vor fi eliminate, urmând să fie menţinute cele pentru situaţii/condiţii de lucru excepţionale (sănătate) şi vor limitate la o medie de 20% pe ordonator principal de credite. Salariile lunare vor fi determinate, în principal, de salariile de bază, prevede documentul citat.
Legea salarizării pentru personalul plătit din fonduri publice ar urma să intre în vigoare începând cu data de 1 ianuarie 2027.
| Publicitate pe BizLawyer? |
![]() ![]() |
| Articol 2 / 10901 | Următorul articol |
| Publicitate pe BizLawyer? |
![]() |
BREAKING NEWS
ESENTIAL
NNDKP a asistat grupul PPC în procesul de negociere pentru încheierea noilor contracte colective de muncă | Roxana Abrașu (Partener) și Daniel Stăncescu (Managing Associate), în prim plan
RTPR asistă Silcotub la achiziția Artrom Steel Tubes. Echipa, coordonată de Mihai Ristici (Partener) și Vlad Stamatescu (Counsel)
Florian Nițu (PNSA), singurul avocat din România aflat în cursa pentru titlul „CEE Partner of the Year” la ”Legal 500 Central and Eastern Europe Awards 2026” - nu doar într-un an mai bun, ci după două decenii de consecvență în excelență: „Avocatul a devenit, în fapt, un ‘integrator’ în proiectele complexe, responsabil de alinierea componentelor juridice, comerciale și operaționale ale unei tranzacții. Clientul este azi un partener strategic, sofisticat și continuu implicat în gestionarea serviciului avocațial”
Mandatele sofisticate, în care soluțiile juridice trebuie dublate de înțelegerea mecanismelor economice, confirmă forța practicii de Insolvență & Restructurare a ZRVP, evidențiată în Tier 1 de Legal 500 | Alexandru Iorgulescu (Partener): ”Pot spune că specific practicii noastre sunt mandatele complexe ce reclamă soluții inovatoare, unde lucrăm adesea pe drumuri ‘neumblate’ și în care problemele de dreptul insolvenței se întrepătrund cu cele civile, societare, administrativ-fiscale”
NNDKP a asistat Grupul Saica în legătură cu achiziția Grupului Thimm. Echipa, cordonată de Gabriela Cacerea (Partener)
18 firme de avocatură și 22 de avocați din România, pe lista scurtă pentru Legal 500 - Central and Eastern Europe Awards 2026. Avocați de la Filip & Company, CMS, RTPR, NNDKP, TZA, Bondoc & Asociații și Schoenherr intră în competiție pentru premii regionale, iar Florian Nițu (PNSA) este nominalizat la titlul de ”CEE Partner of the Year”. Doi legal manageri concurează la titlul de ”In-house Lawyer of the Year” în CEE
Ritm alert, tranzacții de referință și expertiză recunoscută | Practica de Energie & Resurse Naturale a RTPR, Tier 1 în Legal 500, gestionează integrat mandate care combină M&A, finanțări verzi, autorizare și reglementare, oferind clienților internaționali și locali suport în proiecte cu miză ridicată. De vorbă cu partenerul Bogdan Cordoș despre tendințele anului 2026, interesul investitorilor și mandatele relevante
ZRVP organizează în data de 11 iunie 2026 dezbaterea „Contractul de antrepriză: de la FIDIC la HG 1 ̸ 2018 – evoluție, adaptare sau compromis?”
League Tables of Legal Advisors → Cum au văzut analiștii Mergermarket piața de M&A și activitatea firmelor de avocați în primul trimestru din 2026 | Numărul tranzacțiilor a scăzut, dar valoarea cumulată are un avans de 20%. Clifford Chance, DLA Piper și CMS se remarcă la nivel global și în Europa. O activitate mai puțin intensă în CEE, cu România printre cele mai active piețe din regiune
LegiTeam: Reff & Associates is looking for a Junior Associate | Dispute Resolution
Țuca Zbârcea & Asociații, desemnată ”Firma anului în România” la Chambers Europe Awards 2026 | Schoenherr câștigă în Europa de Sud-Est, Kinstellar în CEE, iar Mannheimer Swartling primește distincția la nivel european. Deloitte Legal, premiată ca ”Outstanding Law Firm”
Bucharest Arbitration Days 2026: Probele în arbitrajul internațional: principii și practici în evoluție
Citeste pe SeeNews Digital Network
-
BizBanker
-
BizLeader
- in curand...
-
SeeNews
in curand...









RSS





