Numărul de locuri de muncă postate în primele 9 luni a scăzut la 230.000 (platformă de recrutare)

Peste 230.000 de locuri noi de muncă au fost postate în primele 9 luni ale anului, în scădere cu aproximativ 15% faţă de anul trecut în aceeaşi perioadă, iar jumătate dintre acestea au venit din partea angajatorilor din Bucureşti şi Ilfov, potrivit unei platforme de recrutare online.

Numai pentru Capitală au fost disponibile peste 110.000 de oportunităţi pentru candidaţi, arată eJobs.ro.

Clujul este judeţul cu a doua cea mai ofertantă paletă de joburi, însă la distanţă semnificativă faţă de Bucureşti, în condiţiile în care angajatorii din judeţ au postat aproape 40.000 de joburi de la începutul anului şi până acum. Pe locul al treilea se află Iaşiul, cu 34.000 de joburi, urmat de Braşov (29.000) şi Timiş (28.000).

"Comparativ cu aceeaşi perioadă a anului trecut, diferenţele constau într-o scădere, la nivel general, cu aproximativ 15% a numărului de locuri de muncă disponibile în piaţă, dar şi într-o schimbare de poziţii în clasament pentru Braşov şi Timiş. Astfel, dacă în 2023, Timişul era pe locul al patrulea, imediat după Capitală, Cluj şi Iaşi, anul acesta a fost detronat de Braşov şi de Ilfov", a explicat Bogdan Badea, CEO eJobs.ro, într-un comunicat.

Pe de altă parte, judeţele în care candidaţii au avut cele mai puţine oportunităţi de angajare au fost Ialomiţa, Mureş, Brăila, Argeş şi Neamţ, ierarhie aproape identică primelor nouă luni din 2023.

"Este interesant faptul că nu vorbim doar despre o regiune a ţării, ci că, dimpotrivă, pentru fiecare zonă geografică avem cel puţin câte un judeţ în care competiţia între candidaţi este foarte mare. Nu doar atât, dar şi salariile din aceste judeţe sunt cu aproximativ 15% - 20% sub media din judeţele mai mari", a precizat Bogdan Badea.

În zonele din ţară unde numărul de locuri de muncă noi, postate anul acesta, a fost mai mic de 20.000 - aşa cum este cazul judeţelor Ialomiţa, Mureş, Brăila, Argeş, Neamţ şi Bihor - retailul, industria alimentară, transport / logistică, servicii ori turism sunt principalele domenii aflate în căutare de candidaţi. "Vorbim aproape exclusiv despre joburi care presupun prezenţa fizică la locul de muncă, adresate în special candidaţilor din segmentul entry level. Asta nu înseamnă în mod necesar doar candidaţi foarte tineri, aflaţi la primul job, ci inclusiv candidaţi care au peste 45 de ani, dispuşi să schimbe domeniul de activitate sau să se angajeze pe poziţii care nu necesită experienţă", a mai arătat Bogdan Badea.

Retailul rămâne principalul mare angajator şi în judeţele care se află în fruntea clasamentului, însă, aici, pe lângă retail, apar şi alte domenii, precum call-center / BPO, construcţii, producţie, servicii financiare sau IT.

"În mod firesc, aria de oportunităţi este mult mai diversificată în judeţele mari, în primul rând pentru că acolo sunt concentrate cele mai multe investiţii, dar şi pentru că unele dintre aceste domenii recrutează un număr important şi de specialişti şi candidaţi din segmentul white collar (cu studii superioare), iar pe aceştia destul de greu pot să îi mai găsească astăzi în oraşele mici. Există un transfer permanent de talente şi specialişti din oraşele mici spre cele mari pentru că acolo au mai multe şanse de angajare, iar salariile sunt, în mod evident, mai bune", a menţionat reprezentantul platformei de recrutare.

Cât priveşte aplicările, Capitala cumulează jumătate din numărul total de aplicări înregistrate din ianuarie şi până la finalul lunii septembrie, respectiv 4,5 milioane. Clujul se află pe locul al doilea, cu 1,4 milioane, urmat de Ilfov (1,3 milioane), Timiş (1,2 milioane), Iaşi şi Braşov (ambele cu 1,1 milioane). Cel mai scăzut interes din partea candidaţilor a fost pentru joburile din Neamţ, Maramureş, Suceava, Arad şi Galaţi.

În acest moment, pe eJobs.ro, platformă care verifică manual toate anunţurile şi companiile, sunt disponibile 23.000 de locuri de muncă pentru România şi străinătate. Pe platformă sunt postate anunţuri cu salarii afişate, joburi din toate domeniile şi industriile şi locuri de muncă remote.

Pentru recrutori şi angajatori, platforma oferă acces la o bază de peste 5 milioane de CV-uri.